Jasmine si è trasferita in Australia nel 2014 con un visto sponsorizzato da un partner. Ha ottenuto un lavoro come magazziniere per il colosso della vendita al dettaglio Riot Art and Craft, dove ha lavorato a tempo pieno con un contratto a tempo indeterminato per quasi 6 anni. A maggio, Jasmine è venuta da noi per un consiglio: ha lottato instancabilmente per 19,000 dollari di stipendio non pagato da quando il suo datore di lavoro ha liquidato l'attività nell'ottobre dello scorso anno. Ma poiché la Fair Entitlements Guarantee discrimina i lavoratori con visti temporanei, è improbabile che vedrà un centesimo del salario non pagato che le è dovuto.
Lo scorso ottobre, il suo datore di lavoro, Riot Art and Craft, è entrato inaspettatamente in amministrazione controllata. Migliaia di lavoratori in tutto il paese hanno perso il lavoro da un giorno all'altro, licenziati via SMS senza preavviso. Jasmine ricorda: "Ci hanno mandato un messaggio alle 9:19,000, senza alcun preavviso [...] eravamo così spaventati e sconvolti [...] a loro non importava di noi, a loro importavano solo i soldi". A Jasmine sono rimasti di tasca propria XNUMX dollari di stipendio non pagato. Da allora, ha combattuto una dura battaglia non solo con i liquidatori, ma anche con la Garanzia dei diritti equi del governo, che discrimina sulla base dello status del visto.
Nonostante oltre cinque anni di lavoro a tempo pieno e indeterminato presso il magazzino Riot al suo attivo, il datore di lavoro di Jasmine non le ha offerto alcun sostegno o empatia. L'unica comunicazione che ha ricevuto, a parte il messaggio di testo, sono state brevi lettere del curatore in cui si affermava che difficilmente avrebbe recuperato lo stipendio non pagato.
Esiste una rete di sicurezza di riserva per molti lavoratori in situazioni come questa: la Fair Entitlements Guarantee (FEG). Il FEG è un regime di ultima istanza del governo federale che fornisce assistenza finanziaria per i diritti non pagati dei dipendenti in caso di insolvenza. Tuttavia, copre solo i lavoratori che sono cittadini australiani. Questo buco nella rete di sicurezza fa sì che ogni anno innumerevoli lavoratori in Australia perdano il salario perché sono titolari di un visto temporaneo quando il loro datore di lavoro liquida l'attività - non importa da quanto tempo lavorano per il datore di lavoro o quanti anni vivono in Australia.
"Sono abbastanza forte per combattere", dice Jasmine, ma il divario nella FEG è una scappatoia per legalizzare il furto salariale. Tutti i suoi tentativi di contattare il suo datore di lavoro e il curatore riconducono alla FEG. In fin dei conti, non importa quanto siano determinati i lavoratori migranti come Jasmine se la legislazione non soddisfa le nostre esigenze.
È un esempio lampante di come il governo utilizzi lo status del visto per discriminare tra lavoratori che svolgono lo stesso lavoro. Le limitazioni alla FEG riducono i lavoratori migranti a cittadini usa e getta di seconda classe. Non dovrebbe spettare a lavoratori come Jasmine combattere dure battaglie contro i grandi imprenditori. Il governo federale deve espandere la garanzia dei diritti equi per garantire che tutti i lavoratori in Australia abbiano una rete di sicurezza su cui contare.
