Nella prima metà del 2026, abbiamo continuato a sostenere i lavoratori migranti in tutto il Victoria attraverso assistenza legale gratuita, formazione sul posto di lavoro e attività di sensibilizzazione. Tra gennaio e giugno, il nostro team legale ha aiutato centinaia di lavoratori a comprendere i propri diritti, a risolvere problemi sul posto di lavoro e a recuperare oltre 114,000 dollari in salari e indennità non pagati , mentre il nostro team di coinvolgimento ha tenuto 217 sessioni informative sui diritti dei lavoratori per oltre 4,800 persone.
La storia di Thomas |
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Thomas è arrivato in Australia da Vanuatu nell'ambito del programma PALM (Pacific Australia Labour Mobility) per lavorare in una fattoria. In qualità di caposquadra, ha ripetutamente segnalato problemi di sicurezza relativi a un trattore difettoso, ma i suoi avvertimenti sono stati ignorati. Dopo l'infortunio subito mentre guidava il trattore, Thomas si è trovato ad affrontare non solo una difficile convalescenza, ma anche l'incertezza sulla possibilità di rimanere in Australia e di portare avanti la sua richiesta di risarcimento per infortunio sul lavoro. Grazie al supporto del programma Workplace Justice Visa, è riuscito a rimanere in Australia, ad accedere alle cure mediche e a proseguire con la sua richiesta di risarcimento. Per saperne di più qui |
Per terra |
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Dal 1° gennaio al 30 giugno abbiamo consegnato:
Ambasciatori dei diritti del lavoro biculturale Il Centro per i Lavoratori Migranti ha recentemente celebrato la consegna dei diplomi a 13 nuovi Ambasciatori per i Diritti del Lavoro Biculturale, provenienti da diverse comunità tra cui greca, cinese, timorese, birmana, tamil, vietnamita, filippina, dari, di lingua hindi e ucraina. Dal 2019, il programma ha formato 76 ambasciatori che hanno aiutato migliaia di lavoratori migranti in tutto il Victoria ad accedere a informazioni gratuite e nella loro lingua sui diritti sul lavoro, la sicurezza e i servizi di supporto. |
Cambiamenti per i lavoratori in Australia
Aumento del salario minimo
In Australia, il salario minimo nazionale è aumentato a 26.44 dollari l'ora. Molti lavoratori sono coperti da contratti collettivi, che potrebbero garantire retribuzioni più elevate, quindi è consigliabile controllare regolarmente la propria busta paga per assicurarsi di essere pagati correttamente.
Supergiorno di paga
Ora i contributi previdenziali vengono versati contestualmente allo stipendio, il che semplifica il monitoraggio e riduce i casi di mancati versamenti o ritardi nei pagamenti.
Pagamento del congedo parentale
I genitori dei bambini nati o adottati a partire dal 1° luglio 2026 possono accedere a:
- Fino a 26 settimane (130 giorni) di congedo retribuito
- 1,004.90 dollari a settimana (salario minimo)
- Contributi previdenziali del 12% durante il periodo di congedo
Hai bisogno di aiuto? |
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Offriamo assistenza legale gratuita ai lavoratori di Victoria nati all'estero che hanno subito sfruttamento, maltrattamenti, svantaggi o ingiustizie sul posto di lavoro o violazioni dei loro diritti sul posto di lavoro. A seconda dei requisiti di ammissibilità, il nostro team legale può fornire consulenza, assistenza nella redazione di documenti legali, rappresentare i lavoratori in alcuni casi o indirizzare le persone ad altre organizzazioni, ove opportuno. Si prega di notare che non possiamo fornire consulenza legale in giornata e che, di norma, i tempi di attesa per un appuntamento sono di almeno due settimane.
Sostenere gli studenti internazionali affinché possano lavorare in condizioni sicure ed eque.Il programma ISEAL (International Student Employment & Accommodation Legal) di Study Melbourne è gestito dal Migrant Workers Centre (MWC) in collaborazione con Inner Melbourne Community Legal (IMCL). Il programma ISEAL offre agli studenti internazionali a Victoria accesso gratuito all'assistenza legale in materia di lavoro e alloggio. Problemi di occupazione Assistenza legale per problemi legati al lavoro, quali:
La consulenza legale in materia di lavoro viene fornita tramite appuntamenti ISEAL con il Centro per i lavoratori migranti. Questioni relative all'alloggio e alla locazione ISEAL si occupa anche di questioni relative ad alloggi e contratti di locazione, tra cui sfratti, affitto, riparazioni e cauzioni. La consulenza legale in materia di locazione è fornita da Inner Melbourne Community Legal (IMCL). Se il tuo problema riguarda l'alloggio, puoi contattare direttamente IMCL per ricevere assistenza in materia di locazione cliccando qui o chiamando IMCL al numero 03 9328 1885. Chi può accedere a ISEAL? Puoi accedere a questo servizio se:
Prossimi eventi qui |
Risorse più recenti
Come leggere una busta paga
Comprendere la propria busta paga è fondamentale per assicurarsi di essere pagati correttamente. Questa guida di facile consultazione spiega in modo semplice e chiaro i termini più comuni, le detrazioni e i dettagli relativi al pagamento presenti sulla busta paga, aiutandoti a comprendere meglio i tuoi diritti e la tua retribuzione in Australia.
Lista di controllo dei documenti di assunzione
Prima di firmare un contratto di lavoro, assicurati di sapere cosa controllare. Questa pratica lista di controllo ti aiuta a comprendere i tuoi diritti, a esaminare i documenti importanti relativi al rapporto di lavoro e a individuare potenziali segnali di allarme prima di accettare un'offerta.
Risorse disponibili qui
Spiegazione audio delle protezioni del vistoOra disponibile in 11 lingue: inglese, arabo, birmano, hindi, indonesiano, mandarino, nepalese, punjabi, samoano, spagnolo e cinese tradizionale. Queste brevi registrazioni, facili da comprendere, trattano il Workplace Justice Visa, il portale VEVO e il rafforzamento delle tutele per le segnalazioni, aiutando i lavoratori migranti ad accedere a informazioni importanti nella loro lingua preferita.
È possibile accedere alle registrazioni audio qui.
Ricerca e politica
Nuova ricerca del Migrant Workers Centre, dell'Institute for Safety, Compensation and Recovery Research (ISCRR) e di WorkSafe Victoria.
I lavoratori migranti svolgono un ruolo fondamentale nel crescente settore dell'assistenza domiciliare in Australia, ma le loro esperienze sono spesso trascurate nelle politiche e nella progettazione dei sistemi.
La nostra più recente collaborazione di ricerca tra il Migrant Workers Centre e l'Institute for Safety, Compensation and Recovery Research (ISCRR) mette in luce i rischi che i lavoratori migranti affrontano sul lavoro e ciò che deve cambiare.
Leggi l'ultimo rapporto qui
Discriminazione basata sullo status di immigrazione
I lavoratori migranti possono subire discriminazioni semplicemente a causa del loro status di visto, anche quando hanno il pieno diritto legale di lavorare in Australia. Nel nostro ultimo documento programmatico, spieghiamo come lo status di immigrazione influisce sull'accesso al lavoro, ai servizi e alle opportunità e può condizionare il modo in cui le persone vengono trattate sul posto di lavoro e nella comunità in generale.
Molti datori di lavoro, a torto, preferiscono i residenti permanenti ai titolari di visti temporanei, considerandoli lavoratori più stabili o più preziosi. Questo può rendere più difficile per i lavoratori migranti trovare un impiego sicuro, spingendone molti verso lavori mal pagati o precari, dove sono maggiormente esposti al rischio di sfruttamento. Queste difficoltà sono spesso più gravi per coloro che rimangono con visti temporanei per lunghi periodi, con conseguente incertezza continua, sottoccupazione e perdita di opportunità di carriera.
Nonostante questi impatti, lo status di immigrazione non è ampiamente tutelato dalle leggi australiane antidiscriminazione. Attualmente, l'ACT è l'unica giurisdizione che offre tale protezione.
Le nostre raccomandazioni
- Riconoscere lo status di immigrato come un attributo protetto dalle leggi antidiscriminazione statali e territoriali.
- Aggiornare il Fair Work Act del 2009 per includere lo status di immigrazione come motivo di tutela contro la discriminazione.
Leggi il documento programmatico completo qui.
Aria pulita. Polmoni sani.
Se lavorate nell'edilizia, nella produzione, nella costruzione di gallerie, nelle demolizioni, nell'estrazione mineraria, nelle cave o nella lavorazione della pietra, potreste essere esposti alla polvere di silice sul lavoro. La polvere di silice si forma quando materiali come pietra, cemento, mattoni e piastrelle vengono tagliati, forati o levigati. Queste minuscole particelle possono essere inalate in profondità nei polmoni e causare gravi malattie, tra cui la silicosi e il cancro ai polmoni.
Il datore di lavoro deve adottare misure per ridurre l'esposizione, come il taglio a umido, i sistemi di aspirazione delle polveri e i dispositivi di protezione delle vie respiratorie appropriati. Anche i lavoratori hanno un ruolo da svolgere, seguendo le procedure di sicurezza e indossando i dispositivi di protezione richiesti.
Se sei preoccupato per l'esposizione alla polvere di silice, parlane con il tuo datore di lavoro. In alcuni casi, i datori di lavoro sono tenuti a organizzare e pagare il monitoraggio sanitario per individuare tempestivamente eventuali effetti sulla salute e garantire l'efficacia delle misure di controllo.
Risorse disponibili in cinese, arabo, vietnamita Hazaragi e coreano.
