William ha contattato il Centro per i lavoratori migranti per ricevere supporto. Attraverso il nostro programma di assistenza industriale, siamo riusciti a recuperare un risarcimento di $ 20,000 (al lordo delle imposte).
William, un pasticcere di Taiwan, è arrivato in Australia nel 2011 e ha incontrato Karen mentre entrambi lavoravano in una fattoria. Sono tornati a Taiwan dopo aver completato il visto di vacanza-lavoro, con l'obiettivo di emigrare e costruirsi una vita in Australia, con William che lavorava come chef e Karen che andava all'università a Melbourne. Si sono trasferiti a Melbourne nel 2015.
Si sono incontrati con un agente educativo taiwanese per ottenere i visti per studiare. William ha studiato un diploma in pasticceria, solo per rendersi conto che non aveva bisogno di riqualificarsi in Australia perché la sua esperienza contava attraverso l'RPL (riconoscimento dell'apprendimento precedente).
Nel 2018, Karen ha trovato un'opportunità di lavoro per William su Facebook. Era un lavoro offerto da qualcuno originario di Taiwan che aveva un'attività in una piccola città mineraria chiamata Karratha nell'Australia occidentale. Questa persona ha promesso di aiutare William a ottenere il visto Employer Nomination Scheme (sottoclasse 186) che gli avrebbe permesso di rimanere in Australia come residente permanente dopo aver lavorato per quattro anni. Ma le cose non sono andate così bene come speravano.
Il capo del ristorante ha organizzato un visto temporaneo per carenza di competenze (sottoclasse 482) sia per William che per Karen. Questo visto permetteva loro di restare per due anni. Inizialmente, il capo disse che si trattava di una prova di tre mesi, ma ci vollero dieci mesi perché William diventasse un lavoratore a tempo pieno.
Il contratto prevedeva che William avrebbe lavorato 38 ore a settimana e sarebbe stato pagato 57,000 dollari ogni anno. Ma alla fine ha lavorato più a lungo, in media circa 48 ore a settimana. William non ha mai ricevuto straordinari per quelle ore extra. La coppia dovette affrontare vincoli finanziari, poiché il costo della vita nella piccola città mineraria era molto alto.
William ha avuto una disputa con un'altra persona con cui lavorava che era amica del capo. Successivamente, a William è stato detto che avrebbe perso il lavoro nell'agosto 2022. Il suo datore di lavoro gli ha detto che aveva ricevuto diversi avvertimenti e che si stava comportando male. Non ha ricevuto alcun avvertimento e gli è stata consegnata una falsa lettera di avvertimento retrodatata per aprile 2022.
A causa del modo in cui sono stati trattati, Karen ha condiviso la loro storia online, criticando il capo. Ciò ha spinto il capo a minacciare di portarli in tribunale per diffamazione. William ha cercato di ottenere aiuto da Fair Work Australia, sostenendo un licenziamento ingiusto.
"Voglio proteggere gli altri lavoratori migranti da un cattivo capo", dice William.
Nella fretta di trovare un altro lavoro che li aiutasse a rimanere in Australia, William ricevette una nuova offerta di lavoro. Stava per firmare il contratto, ma il giorno dopo il datore di lavoro cambiò idea e disse che non potevano più lavorare per lui.
"Questa è una città molto piccola, la gente parla."
William ha spiegato che in piccole città come questa tutti si conoscono e la città dipende dalle attività commerciali. Quindi, quando c'è un problema con il capo, è davvero difficile che una sola persona possa combattere contro un'intera comunità.
“Non siamo sicuri di cosa fare dopo, la nostra vita è in un limbo adesso”.