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Sottopagamento illegale della retribuzione dei dipendenti

PRESENTAZIONE ALLA COMMISSIONE ECONOMICA DI RIFERIMENTO DEL SENATO INDAGINE SUL SOTTOPAGAMENTO ILLEGALE DELLA RETRIBUZIONE DEI DIPENDENTI

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Riepilogo delle raccomandazioni:

1. Il furto salariale dovrebbe essere definito in modo esaustivo includendo qualsiasi pagamento insufficiente, trattenuta o appropriazione indebita di salari e diritti.

2. Il monitoraggio e la regolamentazione della conformità dovrebbero essere rafforzati aumentando i finanziamenti alla FWO e ripristinando i poteri di ispezione dei sindacati.

3. Gli appalti pubblici non dovrebbero essere assegnati alle imprese coinvolte nel furto salariale.

4. Le sanzioni per il furto salariale dovrebbero essere applicate proporzionalmente in riferimento al numero di casi di ciascuna violazione commessa, al numero di lavoratori colpiti, alla durata del periodo durante il quale vengono commesse le violazioni. Dovrebbero essere introdotte sanzioni penali contro le forme gravi di furto salariale condotte in modo sistemico.

5. La responsabilità accessoria dovrebbe essere estesa a chiunque causi il furto salariale o contribuisca a commettere furti salariali attraverso le catene di approvvigionamento e attraverso la fornitura di servizi di contabilità e migrazione.

6. Dovrebbe essere istituito un ispettorato contro i furti salariali che abbia l'autorità di (a) ispezionare i dati relativi all'occupazione e ai pagamenti delle imprese, (b) indagare su qualsiasi potenziale furto salariale e (c) sporgere denuncia penale.

7. Dovrebbero essere applicate sanzioni aggiuntive per le contravvenzioni commesse in modo sproporzionato contro i lavoratori migranti e per le pratiche di influenza, pressione o costrizione consapevolmente indebite dei lavoratori migranti temporanei in violazione delle loro condizioni di visto.

8. La garanzia del giusto diritto dovrebbe essere estesa ai lavoratori con visti temporanei.

9. Dovrebbe essere creato un firewall chiaro e forte tra il Fair Work Ombudsman e il Dipartimento degli affari interni, apportando miglioramenti globali all’attuale protocollo di garanzia.

10 Dovrebbe essere istituito un visto transitorio per regolarizzare il soggiorno dei lavoratori migranti che hanno richieste pendenti sul posto di lavoro. Qualsiasi violazione delle condizioni di lavoro specifiche del visto da parte di un lavoratore migrante che presenta richieste di furto salariale non dovrebbe fornire motivo per annullare il visto attuale del lavoratore o negare un visto successivo.

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