PRESENTAZIONE ALLA COMMISSIONE ECONOMICA DI RIFERIMENTO DEL SENATO INDAGINE SUL SOTTOPAGAMENTO ILLEGALE DELLA RETRIBUZIONE DEI DIPENDENTI
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Riepilogo delle raccomandazioni:
1. Il furto salariale dovrebbe essere definito in modo esaustivo, includendo qualsiasi pagamento inferiore al dovuto, trattenuta o appropriazione indebita di salari e indennità.
2. Il monitoraggio e la regolamentazione della conformità dovrebbero essere rafforzati aumentando i finanziamenti alla FWO e ripristinando i poteri di accesso dei sindacati per le ispezioni.
3. Gli appalti pubblici non dovrebbero essere assegnati ad aziende che si macchiano di furto salariale.
4. Le sanzioni per il furto salariale dovrebbero essere applicate in modo proporzionale al numero di casi di ciascuna violazione commessi, al numero di lavoratori coinvolti e alla durata del periodo in cui si verificano le violazioni. Dovrebbero essere introdotte sanzioni penali contro le forme gravi di furto salariale perpetrate in modo sistematico.
5. La responsabilità accessoria dovrebbe essere estesa a chiunque causi il furto di salari o agevoli la commissione di furti di salari lungo le catene di approvvigionamento e attraverso la fornitura di servizi contabili e di immigrazione.
6. Dovrebbe essere istituito un ispettorato per il furto salariale che abbia l'autorità di (a) ispezionare i registri delle imprese relativi all'occupazione e ai pagamenti, (b) indagare su qualsiasi potenziale furto salariale e (c) avviare procedimenti penali.
7. Dovrebbero essere applicate sanzioni aggiuntive per le violazioni commesse in modo sproporzionato nei confronti dei lavoratori migranti e per le pratiche di influenza, pressione o coercizione indebita e consapevole nei confronti dei lavoratori migranti temporanei, in violazione delle condizioni del loro visto.
8. La Garanzia di Equo Diritto dovrebbe essere estesa anche ai lavoratori con visti temporanei.
9. Dovrebbe essere creata una netta e solida separazione tra il Garante per il Lavoro Equo e il Ministero degli Affari Interni, apportando miglioramenti sostanziali al Protocollo di Garanzia esistente.
10. Dovrebbe essere istituito un visto provvisorio per regolarizzare il soggiorno dei lavoratori migranti che hanno ricorsi pendenti in materia di lavoro. Eventuali violazioni delle condizioni di lavoro specifiche del visto da parte di un lavoratore migrante che presenta reclami per furto salariale non dovrebbero costituire motivo di revoca del visto attuale del lavoratore o di diniego di un visto successivo.
