Ravi* ha reclamato 9,288.83 dollari di stipendio rubato dopo aver lottato contro l'ingiusta ed errata classificazione di lui come "appaltatore indipendente" da parte del suo datore di lavoro.

Ravi, un 26enne indiano, è arrivato in Australia nel 2019 con sua moglie che stava studiando. Per sbarcare il lunario, ha trovato lavoro come camionista presso una società di consegne su richiesta che operava secondo un modello di gig economy. Il suo datore di lavoro gli ha chiesto di richiedere un ABN (Australian Business Number) che di solito è richiesto per gli appaltatori indipendenti che gestiscono la propria attività e stabiliscono le proprie condizioni di lavoro. 

A volte i datori di lavoro che cercano di trarre vantaggio dai lavoratori migranti chiedono loro di richiedere un ABN invece di un codice fiscale per evitare di pagare salari e diritti aggiuntivi.

I fattori chiave nel caso di Ravi che indicavano che era un dipendente e non un libero professionista erano:

• Le condizioni di lavoro erano stabilite dal suo datore di lavoro
• L'orario di lavoro veniva fissato dal suo datore di lavoro
• C'era una continua aspettativa di lavoro da parte del suo datore di lavoro
• Il suo datore di lavoro lo pagava regolarmente

Considerando tutti questi fattori, Ravi avrebbe dovuto ottenere la tariffa premio per un lavoratore occasionale dei trasporti di $ 26.46 l'ora con il 25% di carico occasionale, più penalità per i fine settimana e straordinari per turni lunghi. Ma non solo veniva pagato al di sotto di questa tariffa, ma il suo datore di lavoro faceva anche detrazioni errate e ingiuste per "assicurazione" e "pedaggi". È stato anche costretto a pagare una parte del carburante per il veicolo aziendale.

Dopo aver sentito parlare del Centro per i Lavoratori Migranti da un amico, Ravi è venuto al Centro per un incontro. Gli organizzatori del Centro per i Lavoratori Migranti hanno confermato i sospetti di Ravi riguardo alle pratiche del suo datore di lavoro. Gli organizzatori sono stati inoltre lieti di scoprire che Ravi aveva tenuto un registro meticoloso delle sue ore, della sua retribuzione e delle conversazioni con il suo datore di lavoro. Il capo di Ravi si rese conto che Ravi non solo aveva la prova di essere un dipendente piuttosto che un appaltatore indipendente, ma che comprendeva anche i suoi diritti come lavoratore e non aveva paura di lottare per ciò che gli era dovuto. Il capo ha presto accettato di ripagare lo stipendio rubato e Ravi è stato in grado di recuperare l'intero $ 9288.83 che gli era dovuto. 

* Il nome è stato cambiato