Il Migrant Workers Centre (MWC) ha presentato una relazione all'inchiesta del Comitato permanente congiunto sulle migrazioni sul valore dell'immigrazione qualificata in Australia.
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L'Australia fa affidamento da tempo sulla migrazione per sostenere la crescita economica, affrontare la carenza di manodopera e rispondere all'invecchiamento della popolazione. I lavoratori migranti contribuiscono alle catene di approvvigionamento australiane, ai settori dell'assistenza e dei servizi in prima linea e ad altri ruoli essenziali, e sono una parte centrale dei luoghi di lavoro e delle comunità australiane.
I lavoratori migranti, compresi i titolari di visti temporanei, sono membri della società australiana e potenziali futuri cittadini. I loro diritti e le loro prerogative devono essere al centro della progettazione e del funzionamento del programma di migrazione qualificata.
Sebbene le recenti riforme riflettano un crescente riconoscimento dei diritti dei lavoratori migranti, permangono sfide significative. Molti lavoratori migranti continuano a trovarsi in situazioni di precarietà lavorativa, sfruttamento, incertezza in materia di visti, percorsi limitati per la permanenza e ostacoli al riconoscimento delle competenze. Anche le politiche migratorie sono spesso politicizzate, il che compromette le riforme basate sull'evidenza e contribuisce al razzismo e alla discriminazione.
Questa proposta chiede un programma di migrazione qualificata basato sui diritti, l'equità e la dignità, in linea con la Migration Review (2023) e la Migration Strategy del governo australiano (2023).
Riepilogo delle raccomandazioni
Raccomandazione 1.
Il governo australiano deve rafforzare il proprio impegno nei confronti dei diritti dei lavoratori migranti ratificando i principali strumenti internazionali in materia di migrazione lavorativa, tra cui la Convenzione internazionale sulla protezione dei diritti di tutti i lavoratori migranti e dei membri delle loro famiglie.
Raccomandazione 2.
È urgente dotare e attuare il Quadro Nazionale Antirazzismo, istituire una task force per supervisionarne l'attuazione e includere un piano dedicato per le comunità interessate, compresi i titolari di visto. Il Quadro dovrebbe essere supportato da strategie durature e basate sull'evidenza per migliorare la comprensione pubblica della migrazione qualificata attraverso campagne comunitarie, partnership con organizzazioni guidate da migranti e risorse che contrastino stereotipi dannosi e disinformazione.
Raccomandazione 3.
Rendere il visto per la giustizia sul posto di lavoro e il rafforzamento delle tutele in materia di segnalazione un elemento permanente del sistema migratorio australiano e attuare le riforme illustrate nel nostro Policy Brief per affrontare le attuali limitazioni di progettazione e implementazione.
Raccomandazione 4.
Fornire finanziamenti continui e dedicati per iniziative di istruzione, informazione e sensibilizzazione che informino i lavoratori migranti sui loro diritti sul posto di lavoro, tra cui il pacchetto "Protezione dei lavoratori migranti - Informazione e istruzione".
Raccomandazione 5.
Eliminare le condizioni per i visti che aumentano il rischio di sfruttamento dei lavoratori migranti per i potenziali migranti qualificati, tra cui le condizioni 8105 e 8547.
Raccomandazione 6.
Sostituire gli attuali programmi di migrazione qualificata e sponsorizzati dai datori di lavoro con un programma di visti temporanei accessibile, guidato dai lavoratori (autonominati) nelle aree in cui è stata identificata una carenza di competenze, con un percorso chiaro verso la residenza permanente autonominata dopo due anni.
Raccomandazione 7.
Dare effetto alle raccomandazioni di Settlement Services International Beneficio di miliardi di dollari rapporto e la campagna Activate Australia's Skills di:
- investire in programmi di lingua inglese adatti al mondo del lavoro;
- semplificare la valutazione e il riconoscimento delle qualifiche conseguite all’estero;
- ampliare i percorsi mirati verso l'occupazione qualificata, in particolare per le donne migranti e i candidati al secondo anno; e
- affrontare la discriminazione nel mercato del lavoro.
