PRESENTAZIONE DEL CENTRO LAVORATORI MIGRANTI ALLA COMMISSIONE SELEZIONATA DEL SENATO PER LA MIGRAZIONE TEMPORANEA
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SINTESI DELLE RACCOMANDAZIONI
UN PROGRAMMA DI MIGRAZIONE TEMPORANEA INCENTRATO SULLE PERSONE
Raccomandazione 1. Il governo federale dovrebbe fornire informazioni sui diritti sul posto di lavoro nelle lingue comunitarie, al momento del rilascio di visti temporanei con diritti di lavoro, a coloro a cui vengono rilasciati i visti offshore. Dovrebbe inoltre facilitare la formazione successiva all’arrivo finanziando i sindacati e i centri legali comunitari per offrire seminari sui diritti sul posto di lavoro nelle lingue comunitarie.
Raccomandazione 2. Il governo federale dovrebbe rivedere le condizioni restrittive dei visti temporanei che impediscono ai titolari del visto di esercitare i propri diritti sul posto di lavoro e di lottare contro la discriminazione, lo sfruttamento o le molestie (vedere Appendice 1 a pagina 20 per raccomandazioni specifiche sui visti).
Raccomandazione 3. Il governo federale dovrebbe sostituire i contratti di lavoro con le imprese che subordinano i lavoratori migranti ai loro datori di lavoro con accordi con i governi regionali che facilitano l’insediamento dei lavoratori migranti temporanei e lo sviluppo dell’Australia regionale.
MIGLIORE TRANSIZIONE ALLA RESIDENZA PERMANENTE
Raccomandazione 4. Il governo federale dovrebbe fornire adeguati percorsi onshore verso la residenza permanente ai lavoratori migranti temporanei di tutte le sottoclassi di visto che sono già nel paese e hanno contribuito alla sua economia. Al tempo trascorso lavorando in Australia dovrebbe essere dato maggiore peso in considerazione delle loro domande di residenza permanente.
Raccomandazione 5. Il governo federale dovrebbe adeguare il numero massimo annuale di visti permanenti e temporanei rilasciati e mantenere un rapporto adeguato tra i due per consentire ai lavoratori migranti temporanei di acquisire la residenza permanente entro un lasso di tempo ragionevole purché soddisfino il test dei punti.
Raccomandazione 6. Il governo federale dovrebbe istituire un organismo realmente tripartito, indipendente e trasparente con responsabilità e finanziamenti proporzionati in grado di fornire consulenza obiettiva e basata sull’evidenza al governo su questioni relative alla carenza di competenze, ai bisogni di formazione, alla capacità e pianificazione della forza lavoro e alla migrazione della manodopera.
FORTE TUTELA DEI DIRITTI SUL POSTO DI LAVORO
Raccomandazione 7. Dovrebbero essere introdotte sanzioni penali contro le forme gravi di furto salariale. L’onere della prova dovrebbe essere invertito quando i datori di lavoro hanno violato gli obblighi in materia di buste paga e tenuta dei registri. Anche la falsificazione o la mancata conservazione dei dati dei dipendenti dovrebbe essere criminalizzata.
Raccomandazione 8. Dovrebbero essere introdotte sanzioni aggiuntive contro le violazioni commesse in modo sproporzionato nei confronti dei lavoratori migranti. Inoltre, i datori di lavoro che influenzano o costringono consapevolmente i lavoratori migranti temporanei a violare le condizioni del visto dovrebbero essere regolamentati e sanzionati.
Raccomandazione 9. Le corti e i tribunali dovrebbero essere riformati per consentire a tutti i lavoratori vie rapide e semplici per recuperare i salari rubati.
Raccomandazione 10. Il governo federale dovrebbe introdurre un programma nazionale di licenze per l’assunzione di manodopera che replichi e incrementi i requisiti di buone pratiche dei programmi statali del Queensland e del Victoria.
Raccomandazione 11. Il governo federale dovrebbe proteggere i diritti di ogni lavoratore di fronte alla liquidazione modificando il Fair Entitlements Guarantee Act 2012 ed estendendo l’ammissibilità di presentare una richiesta ai sensi della legge a tutti, indipendentemente dalla loro residenza o dal loro status di visto.
Raccomandazione 12. Il governo federale dovrebbe diffondere in modo proattivo il messaggio che gli standard previsti dal Fair Work Act 2009 si applicano equamente a tutti i lavoratori, indipendentemente dalla loro residenza o dal loro status di visto.
Raccomandazione 13. Dovrebbe essere creato un firewall chiaro e forte tra il Fair Work Ombudsman e il Dipartimento degli affari interni, apportando miglioramenti globali all’attuale protocollo di garanzia per proteggere le vittime di furti salariali e gli informatori. Quando un lavoratore migrante denuncia un furto salariale, eventuali violazioni delle condizioni di lavoro specifiche del visto non dovrebbero fornire motivo per annullare il visto attuale del lavoratore o negare un visto successivo.
Raccomandazione 14. Il governo federale dovrebbe istituire un visto transitorio con diritti lavorativi per prolungare la permanenza dei lavoratori migranti temporanei vittime di sfruttamento, molestie o lesioni sul posto di lavoro e consentire loro di accedere alla giustizia in tribunale, a un risarcimento o a cure mediche/psicologiche.
REGOLAMENTO AGEVOLATO
Raccomandazione 15. La rete di previdenza sociale australiana dovrebbe essere ampliata per coprire i lavoratori migranti temporanei che contribuiscono all’economia nazionale e condividono i costi di gestione dei programmi di welfare.
Raccomandazione 16. Il governo federale dovrebbe consentire a tutti i rifugiati di rimanere permanentemente. Tutti i visti transitori concessi ai richiedenti asilo dovrebbero avere scadenze ragionevolmente lunghe con diritti lavorativi per facilitare il loro impiego mentre attendono i risultati della protezione.
Raccomandazione 17. Le organizzazioni della società civile, compresi i sindacati, le organizzazioni delle comunità migranti e i centri legali comunitari, dovrebbero essere assistite con finanziamenti adeguati per estendere i loro servizi ai lavoratori migranti e soddisfare le loro esigenze sociali, economiche e culturali.
Raccomandazione 18. L'adesione al codice di condotta da parte degli agenti di migrazione dovrebbe essere attivamente regolamentata. Dovrebbero essere applicate sanzioni agli agenti di migrazione che facilitano consapevolmente i datori di lavoro a stipulare accordi di lavoro fraudolenti con i lavoratori migranti.
