Benvenuti alla prima edizione della newsletter del Migrant Workers Center per il 2022. Quest'anno vi forniremo riepiloghi trimestrali dei nostri successi industriali, delle campagne e dei programmi e delle storie dei lavoratori.

Questa prima edizione presenta:

• Il disegno di legge sulla protezione dei lavoratori migranti: lotta per la protezione degli informatori dei lavoratori migranti
• Nuovo rapporto: gli australiani sostengono in stragrande maggioranza un percorso verso la permanenza per i migranti
• 24 mesi e oltre: ritardi nell'elaborazione del visto per 887 richiedenti
• Vittoria dei lavoratori: la storia di Karun
• Gli ambasciatori della sicurezza multiculturale collaborano con il consolato filippino
• Prenota una sessione Conosci i tuoi diritti
• Incontra il nostro nuovo organizzatore: Haniah
• Congedo per malattia per lavoratori occasionali: la garanzia vittoriana di retribuzione per malattia

Il disegno di legge sulla protezione dei lavoratori migranti: lotta per la protezione degli informatori dei lavoratori migranti

A febbraio, il Centro per i Lavoratori Migranti è comparso in un’audizione al Senato per discutere la nostra proposta in merito Legge sulla protezione dei lavoratori migranti.

Il Legge sulla protezione dei lavoratori migranti cerca di criminalizzare ed espandere le sanzioni per le imprese che sfruttano i lavoratori con visti temporanei. Il disegno di legge impedisce inoltre ai datori di lavoro che hanno infranto la legge di sponsorizzare nuovi lavoratori migranti. Lo sfruttamento dei lavoratori migranti è una questione sistemica che deve essere affrontata, tuttavia il disegno di legge non è all’altezza poiché non riesce a proteggere i lavoratori che sono stati sfruttati. Senza la protezione degli informatori, i lavoratori che denunciano il proprio datore di lavoro per furto salariale rischiano di perdere il visto e di essere espulsi.

Raccomandazioni chiave dal nostro invito a presentare proposte per:

• Un emendamento al Legge sulla migrazione per proteggere ulteriormente i lavoratori migranti da qualsiasi esito negativo dell'immigrazione derivante dalla contravvenzione del loro datore di lavoro
• Altri 90 giorni affinché gli informatori possano trovare un datore di lavoro sponsor alternativo
• Istituzione di un nuovo visto transitorio con diritti di lavoro per i migranti vittime di sfruttamento, molestie o infortuni sul posto di lavoro, in modo che possano rimanere in Australia mentre affrontano casi lunghi o si stanno riprendendo da un infortunio
• Garantire wgli informatori non saranno penalizzati nelle future richieste di visto in Australia.

Un lavoratore che recentemente ha dovuto affrontare le ingiustizie del sistema dei visti sponsorizzato dal datore di lavoro è Michael*. Michael si è rivolto al Centro per ricevere assistenza in precedenza, dopo che il suo datore di lavoro era stato giudicato colpevole di furto di salario e aveva perso il diritto di sponsorizzare i lavoratori. Michael veniva dal Vietnam e aveva lavorato e costruito una vita in Australia con la sua famiglia per quasi un decennio. Nonostante abbia lavorato per il datore di lavoro per due anni e abbia rispettato tutti i requisiti per il visto, Michael ha perso il visto e ha dovuto ricominciare da capo il processo di sponsorizzazione. Questa era la terza volta che un visto sponsorizzato dal datore di lavoro falliva per Michael senza colpa sua. Michael aveva provato a fare appello al Dipartimento degli Affari Interni senza alcun risultato. Nonostante il sistema fosse contro di lui, ha coraggiosamente condiviso la sua storia nella speranza di apportare un cambiamento.

  Vive nel Limbo Il rapporto dello scorso anno ha rivelato livelli estremamente elevati di stress tra i titolari di visti temporanei, il più alto tra quelli con visti sponsorizzati dal datore di lavoro - a causa della precarietà del loro visto e della futura dipendenza da un unico datore di lavoro. Senza protezioni per gli informatori, il Legge sulla protezione dei lavoratori migranti non farà altro che aumentare lo stress e mettere più lavoratori nella posizione di Michael.

Nuovo rapporto: gli australiani sostengono in stragrande maggioranza un percorso verso la permanenza per i migranti

Un nuovo rapporto indipendente, commissionato congiuntamente dallo Human Right Law Center e dal Migrant Workers Center, pubblicato all’inizio di quest’anno, ha mostrato che la stragrande maggioranza degli australiani sostiene percorsi di permanenza per i migranti che già vivono e lavorano in Australia.

L’indagine ha inoltre rilevato che la maggioranza delle persone riconosce che i migranti aiutano a colmare le carenze di competenze per lavori particolari e concorda con l’affermazione: i migranti dovrebbero avere stabilità per pianificare il loro futuro qui, indipendentemente dal tipo di visto che possiedono.

Questo rapporto rappresenta un punto di svolta per la nostra campagna e la nostra difesa dei diritti dei lavoratori migranti poiché ci consente di evidenziare prove indiscutibili del fatto che gli australiani sostengono in grande maggioranza un trattamento equo dei lavoratori migranti. Maggiori informazioni sul rapporto e sui suoi risultati qui.

24 mesi e oltre: ritardi nell'elaborazione del visto per 887 richiedenti

Un gruppo di lavoratori migranti che hanno dovuto affrontare una strada lunga e difficile verso la residenza permanente sono 887 richiedenti il ​​visto. Il visto 887 è uno dei pochi visti con un percorso verso la residenza permanente in Australia ed è idoneo solo dopo che i richiedenti hanno vissuto e lavorato in un'area regionale in Australia per due anni. Dopo la pandemia, i tempi di elaborazione di questo visto sono esplosi, lasciando molti lavoratori che vivono in un limbo con prospettive occupazionali incerte, requisiti restrittivi per i luoghi di residenza e incapaci di pianificare il futuro.

Shweta, una richiedente che sta aspettando il visto, ha recentemente condiviso la sua storia con il Migrant Workers Center e i media nella speranza di far luce su come sia la vita con la precarietà del visto.

  Vive nel Limbo Il rapporto, lanciato lo scorso anno alla Conferenza dei Lavoratori Migranti, ha scoperto l’innegabile legame tra lo status di visto insicuro e lo sfruttamento sul posto di lavoro per cui:

• Il 65% dei titolari di visti temporanei ha subito furti salariali
• 1 su 4 ha inoltre subito altre forme di sfruttamento lavorativo
• Un collegamento tra sfruttamento sul posto di lavoro e status di visto temporaneo in cui il 91% dei lavoratori che hanno subito un furto salariale sono arrivati ​​con un visto senza alcun percorso verso la residenza permanente

Questo enorme aumento dei tempi di elaborazione dei visti rafforza ulteriormente una classe di lavoratori con diritti limitati e vulnerabili allo sfruttamento.

Da quando Shweta ha condiviso la sua storia, molti lavoratori in attesa del visto 887 ci hanno contattato con storie simili. In risposta, il Centro per i lavoratori migranti ha lanciato un sondaggio sperando di comprendere meglio l’entità dei lavoratori colpiti.

Se hai richiesto un visto 887 o ne hai ottenuto recentemente uno: puoi dedicare un paio di minuti a compilare questo breve sondaggio?

Vittoria dei lavoratori: la storia di Karun

Karun* è venuto al Centro per i Lavoratori Migranti per ricevere assistenza a febbraio. Karun lavorava come dipendente occasionale per un'azienda di confezionamento alimentare a Victoria. Dopo sei mesi di lavoro, ha deciso di andarsene, ma dopo le dimissioni il suo datore di lavoro ha trattenuto la sua ultima paga di 2500 dollari.

Questa pratica purtroppo non è insolita da parte dei datori di lavoro che cercano di trarre vantaggio dallo status di visto insicuro e a breve termine dei lavoratori o dalla mancanza di familiarità con le procedure legali australiane. Un'altra lavoratrice venuta di recente al Centro ha descritto come è stata costretta a lasciare il lavoro senza preavviso perché “non ricevi mai l'ultimo stipendio se i capi sanno [che stai per lasciare]”.

Fortunatamente, Karun si è rivolto rapidamente a noi per un consiglio e ha appreso che il suo datore di lavoro avrebbe potuto incorrere in sanzioni legali per furto di salario. Gli organizzatori del Centro per i lavoratori migranti hanno anche delineato a Karun i passi che potremmo aiutarlo a intraprendere per recuperare il salario rubato.

Incoraggiato da queste nuove informazioni e sostegno, Karun ha affrontato il suo datore di lavoro e ha chiarito che conosceva i suoi diritti e che non si sarebbe tirato indietro senza combattere. Il datore di lavoro ha successivamente saldato integralmente e tempestivamente l'importo dovuto. Anche se la questione è stata risolta rapidamente, dimostra come informazioni accessibili in linguaggio e supporto ai lavoratori migranti nell’affrontare le procedure di risoluzione delle controversie possano fare molto per dare potere ai lavoratori e scoraggiare i dipendenti senza scrupoli.

* Il nome è stato cambiato

Gli ambasciatori della sicurezza multiculturale collaborano con il consolato filippino

Il programma Multicultural Safety Ambassadors continua con gli ambasciatori che conducono sessioni sui diritti e la sicurezza sul posto di lavoro. Gli ambasciatori della sicurezza Florence e Dennis hanno iniziato l'anno con a Seminario di orientamento post arrivo presso il Consolato Generale delle Filippine a Melbourne per studenti internazionali appena arrivati ​​in Australia. Oltre a gestire queste sessioni di collaborazione, il Consolato filippino sta anche distribuendo le risorse del Centro per i lavoratori migranti sui salari e sui diritti sul posto di lavoro.

Florence mentre tiene una sessione al consolato filippino. Fonte: Centro per i lavoratori migranti

Dennis tiene una sessione al consolato filippino. Fonte: Centro per i lavoratori migranti

Le nostre risorse sono disponibili anche sul nostro sito Web in inglese e in diverse lingue tradotte.

PRENOTA UNA Conosci i tuoi diritti Sessione

  Conosci i tuoi diritti Il programma è ripreso quest'anno con gli organizzatori del Centro per i lavoratori migranti che hanno organizzato sessioni con gruppi comunitari e TAFE. Le sessioni riguardano informazioni di base sui diritti sul posto di lavoro, compreso il salario minimo, le penalità, la sicurezza sul lavoro, i tipi di impiego e dove ottenere assistenza per questioni relative al posto di lavoro. Le sessioni sono disponibili in inglese, cinese, arabo, nepalese, coreano e spagnolo e possono essere condotte di persona o tramite Zoom. Se desideri prenotare una sessione per la tua organizzazione, compila questo modulo e ti contatteremo

Incontra il nostro nuovo organizzatore: Haniah

CIAO! Sono Haniah, la nuova organizzatrice della comunità qui al Centro per i lavoratori migranti. Sono un americano di lingua spagnola di prima generazione che è emigrato a Melbourne con un visto per studenti quattro anni fa. Dopo aver terminato il mio Master in Relazioni Internazionali incentrato sulla migrazione climatica, ho avuto il privilegio di co-fondare il POC Climate Network dell'Australian Youth Climate Coalition e mi è piaciuto organizzare e sostenere i giovani in tutta l'Australia. E anche se ho organizzato e condotto campagne in diversi movimenti in tutto il mondo, niente è meglio di essere qui, a casa, al Centro per i lavoratori migranti. È un privilegio lavorare al fianco di così tante menti appassionate e brillanti qui al MWC e non vedo l'ora di vedere tutte le cose straordinarie che possiamo realizzare per i lavoratori migranti!

Se hai bisogno di aiuto con un problema sul posto di lavoro, clicca qui per prenotare un appuntamento gratuito e riservato con un organizzatore. Il nostro team parla inglese, arabo, cinese, coreano, nepalese e spagnolo e sono disponibili anche servizi di interpretariato per altre lingue.

Congedo per malattia per lavoratori occasionali: la garanzia vittoriana di retribuzione per malattia

Il governo del Victoria ha annunciato una garanzia di indennità di malattia per i lavoratori occasionali e a contratto. Si tratta di una vittoria storica per i diritti dei lavoratori ed è stata istituita riconoscendo la necessità di una migliore sicurezza del lavoro e di disposizioni sui congedi per i lavoratori occasionali nelle industrie critiche. Nessun lavoratore dovrebbe essere costretto ad andare al lavoro malato per mantenere se stesso e la propria famiglia

Questa garanzia prevede fino a 38 ore all'anno di congedo per malattia o assistenza retribuite al salario minimo nazionale di 20.33 dollari l'ora. In questo periodo iniziale, la Garanzia sarà accessibile ai lavoratori dei settori dell’ospitalità, della preparazione e del commercio alimentare, della vendita al dettaglio e del supporto alle vendite, delle catene di fornitura dei supermercati, dell’assistenza agli anziani e dei disabili, delle pulizie e della lavanderia e della sicurezza. Ulteriori settori e occupazioni verranno annunciati nel corso dell'anno.

La garanzia di indennità di malattia è fornita dal governo del Victoria e non è necessario informare il datore di lavoro se si presenta domanda. Fai clic qui per saperne di più, vedere le risorse tradotte sul programma e per candidarti.