Benvenuti alla nostra prima newsletter del 2023. In questa edizione:
- Programma per gli ambasciatori dei diritti del lavoro biculturale
- Profilo dell'ambasciatore: Remart
- Sessioni Conosci i tuoi diritti 2023
- Vittoria del lavoratore: $ 118,425 recuperati come salari rubati
- Prossimo lancio del rapporto di ricerca: Insecure by Design
- Percorso verso la permanenza per 19,000 titolari di visto temporaneo e Marcia per la giustizia della Domenica delle Palme
- Giornata internazionale della donna e WRAWfest
- Congedo retribuito per motivi familiari e violenza domestica
- Nuova risorsa: cos'è un'unione?
Programma per gli ambasciatori dei diritti del lavoro biculturale
I nostri Ambasciatori dei diritti del lavoro biculturale hanno dato il via all'anno con diverse sessioni "Conosci i tuoi diritti" in tutta Melbourne. Queste sessioni sono condotte da leader della comunità che hanno intrapreso la formazione con il MWC e si tengono in varie lingue. Questo programma consente al MWC di supportare una rete più ampia di comunità di migranti in tutto il Victoria attraverso membri fidati della comunità. Oltre al nostro nuovo gruppo di ambasciatori, molti ambasciatori esistenti hanno anche intrapreso corsi di aggiornamento con informazioni aggiornate sui diritti sul posto di lavoro e sono pronti a organizzare eventi vicino a te!
Bassir Qadiri conduce una sessione Conosci i tuoi diritti con l'Organizzazione della comunità Bakhtar in Pashto e Dari.
Neha Gogia conduce una sessione Conosci i tuoi diritti con donne migranti.
Alexandria Somirs in contatto con tutor e studenti al picnic dell'AMEP.
Profilo dell'ambasciatore: Remart
Remart è uno studente internazionale delle Filippine e attualmente sta svolgendo un dottorato di ricerca sulla politica governativa. È anche presidente della FASTCO – un'organizzazione filippina che rappresenta gli studenti internazionali – dove conduce regolarmente un "seminario di orientamento post-arrivo".
“Essendo io stesso uno studente internazionale, le informazioni che ho ricevuto dal MWC sono state davvero essenziali, in particolare informazioni sulla sicurezza sul lavoro e premi per diversi settori. Ogni volta che faccio una presentazione, le reazioni sono davvero uniche. [Per molti studenti] è la prima volta che sentono parlare dei loro diritti sul posto di lavoro. È davvero importante che lo sappiano. Un grosso problema per gli studenti internazionali in questo momento è come evitare annunci di lavoro truffa.
"È anche importante incontrare leader di altre comunità. Ogni comunità ha i suoi problemi urgenti. Ad esempio, le persone che parlano inglese come prima lingua devono affrontare barriere diverse rispetto a quelle che parlano inglese come seconda lingua. Avere leader diversi e input diversi è molto interessante: ci sono sempre degli stereotipi e avere rappresentanti di comunità diverse ci aiuta a superare gli stereotipi e a combattere problemi diversi.
"È molto importante avere una consapevolezza culturale. Quando vai al lavoro, la maggior parte dei lavoratori proviene da comunità diverse. E avere conoscenze su come combattere il razzismo e la discriminazione aiuta.
"Il programma di formazione BRWAP mi ha davvero aiutato ad ampliare i miei orizzonti e la mia comprensione dei diritti sul posto di lavoro. Mi ha anche mostrato che non siamo soli e che ci sono sempre organizzazioni su cui possiamo contare."
Conosci le tue sessioni giuste 2023
Oltre alle sessioni guidate dagli Ambasciatori per i Diritti sul Lavoro, gli organizzatori del MWC continuano a proporre una serie di sessioni KYR (Know Your Customer). Quest'anno stiamo rafforzando le nostre collaborazioni con enti di formazione come Box Hill Tafe e Melbourne Polytechnic e abbiamo avviato una nuova collaborazione con Whittlesea Community Connections, che offre sessioni regolari nell'ambito del loro programma di formazione pre-lavorativa.
Se desideri prenotare una sessione KYR, puoi trovare maggiori informazioni e contattarci qui.
Vittoria del lavoratore
Un gruppo di 5 lavoratori ha recuperato $ 118,425.05 di salario rubato con il sostegno del Migrant Workers Center dopo che l'azienda di produzione alimentare per cui lavoravano ha chiuso senza preavviso nel novembre 2022.
Min* ha circa 60 anni ed è arrivata in Australia dalla Cina nel 2006. Ha lavorato all'imballaggio di alimenti per questo produttore per 16 anni da quando è arrivata. Era impiegata a tempo pieno e continuativo e aveva il presupposto di stabilità e sicurezza.
Quando l’attività ha chiuso nel novembre 2022, Min e i suoi colleghi non hanno ricevuto alcun avviso. Nonostante oltre un decennio di lavoro dedicato, Min non ha ricevuto alcun periodo di preavviso o indennità di licenziamento e il datore di lavoro ha anche trattenuto la pensione residua, le ferie di lunga durata e le ferie annuali.
Min e quattro colleghi, che avevano lavorato tutti per l'azienda per un periodo compreso tra 6 e 16 anni, sapevano di essere stati trattati ingiustamente e si sono rivolti al Centro per i lavoratori migranti per chiedere consiglio.
Gli organizzatori del MWC hanno assistito i lavoratori nel calcolo dell'importo totale dei salari e dei diritti non pagati loro dovuti. Durante questo processo, abbiamo esaminato il premio per la produzione di alimenti, bevande e tabacco con i lavoratori e abbiamo scoperto che anche il loro datore di lavoro aveva rubato i loro salari. Dalle loro buste paga risultava che lavoravano a una tariffa fissa di 21.5 dollari l'ora per 38 ore settimanali. Lavoravano infatti 50 ore settimanali senza straordinari.
Immagine di riserva
La possibilità di recuperare le indennità non pagate in questo caso dipendeva dal fatto che l'azienda non era stata liquidata, ma semplicemente chiusa. Troppo spesso, i lavoratori migranti impiegati in aziende liquidate non vedono mai i salari e le indennità che si sono visti sottratti, perché esclusi dalla Garanzia di Equo Retribuzione. Questo ha conferito al caso un senso di urgenza, poiché i lavoratori si sono affrettati a presentare le proprie richieste nel caso in cui il datore di lavoro avesse liquidato l'azienda.
Dopo lunghe trattative con il datore di lavoro, i lavoratori finora hanno recuperato con successo 118,425.05 dollari di diritti non pagati. Tuttavia, continuano la loro lotta per ottenere giustizia per i restanti salari rubati.
Se ritieni di essere sottopagato o hai bisogno di aiuto per un problema sul posto di lavoro, puoi fissare un appuntamento con il MWC qui.
* Il nome è stato cambiato
Prossimo lancio del rapporto di ricerca – Insecure by Design
Oltre 1000 lavoratori hanno risposto al nostro sondaggio annuale lo scorso anno e, dopo mesi di lavoro dedicati all'analisi dei dati e alla conduzione di 65 interviste di approfondimento, siamo lieti di annunciare che il nostro prossimo rapporto di ricerca, " Insecure by Design: Australia's migration system and migrant workers' job market experience", sarà pubblicato a marzo.
Restate sintonizzati per il lancio. Per richieste da parte dei media, si prega di contattare Ella all'indirizzo [email protected].
Percorso verso la permanenza per 19,000 titolari di visto temporaneo e il Marcia della Domenica delle Palme per la Giustizia
Il governo federale ha annunciato la fine della protezione temporanea e dei visti temporanei per 19,000 titolari di visto temporaneo, che ora avranno un percorso verso la permanenza in Australia.
Ciò avviene dopo molti anni di duro lavoro, sostegno e campagne da parte dei rifugiati, delle persone richiedenti asilo e delle loro comunità. Migliaia di persone nelle nostre comunità potranno finalmente godere della fondamentale dignità della protezione, potranno ricongiungersi con la famiglia e non sarà più loro impedito l’accesso ai servizi di sostegno e all’istruzione.
Accogliamo con favore questa decisione, tuttavia, continueremo a sostenere e lottare per la protezione rimanente e per i titolari di visti temporanei che sono stati esclusi in questo annuncio, e per tutte le persone richiedenti asilo che continuano ad affrontare la detenzione o la deportazione.
Domenica 2 aprile, il MWC parteciperà alla Marcia annuale della Domenica delle Palme per la giustizia per i rifugiati. Potete seguire gli aggiornamenti sull'evento qui.
Se sei titolare di un TPV o di un SHEV, puoi trovare maggiori informazioni su come richiedere un visto permanente sul sito web del Dipartimento degli Affari Interni.
Giornata internazionale della donna e WRAWfest
A marzo si terrà l'annuale manifestazione per la Giornata internazionale della donna e il WRAWfest, organizzati da We Are Union Women presso la Trades Hall. Nel 2023, il divario retributivo di genere è ancora del 13.3% e le donne, in particolare le donne migranti, continuano a subire discriminazioni e violenze di genere sul lavoro.
Mercoledì 8 marzo sfileremo per Melbourne per dimostrare a datori di lavoro, governi e media che le donne si stanno facendo sentire e chiedono un cambiamento. Confermate la vostra partecipazione ora: tutti sono benvenuti!
Dopo la manifestazione per la Giornata Internazionale della Donna, seguiranno due settimane di eventi al Festival dei Diritti delle Donne sul Lavoro. Dall'8 al 22 marzo , si terranno oltre 10 eventi, sia in presenza che online, per celebrare e formare tutte le donne che lottano per i diritti e la sicurezza sul lavoro!
Alcuni punti salienti includono
- Le donne come HSR: domande e risposte e networking
- Campagna per ottenere il diritto al congedo riproduttivo, mestruale e in menopausa
- Solidarietà internazionale e unioni globali | Una risorsa per la formazione.
Congedo retribuito per motivi familiari e violenza domestica
I lavoratori possono ora accedere a 10 giorni di congedo retribuito per motivi familiari e violenza domestica all’anno. Se lavori per una piccola impresa (meno di 15 dipendenti), potrai accedere a questo congedo dal 1° agosto 2023. Nel frattempo, puoi ancora usufruire del congedo familiare e per violenza domestica non retribuito.
Questo congedo è disponibile per TUTTI i dipendenti. Non importa se sei a tempo pieno, part-time, occasionale, cittadino o titolare di visto temporaneo.
Quando prendi un congedo retribuito per motivi familiari e violenza domestica, dovresti essere pagato al tasso intero per le ore che lavoreresti normalmente. Se sei occasionale, ciò significa che tutti i turni in cui sei stato inserito includono carichi, penalità e straordinari.
Se hai bisogno di prendere un congedo familiare e per violenza domestica, il tuo datore di lavoro dovrebbe tenere un registro di questo congedo, tuttavia le tue buste paga non dovrebbero menzionare il congedo familiare e per violenza domestica.
Se sul posto di lavoro sono già previsti congedi familiari e per violenza domestica retribuiti, questo nuovo diritto si applicherà come minimo.
Puoi trovare maggiori informazioni qui.
Nuova risorsa: cos'è un sindacato?
La nostra nuova serie di risorse tradotte sui sindacati e su come l'iscrizione a un sindacato può aiutarti a difendere i tuoi diritti sul lavoro è online! Questa risorsa è disponibile in inglese, cinese, arabo, coreano, punjabi, nepalese, vietnamita e spagnolo. Clicca qui per visualizzare e scaricare le risorse.
Sono disponibili anche in formato pieghevole a tre ante. Se desiderate riceverli in questo formato, contattateci all'indirizzo [email protected]
