Benvenuti all'edizione primaverile della newsletter del Centro Lavoratori Migranti. Questa edizione include aggiornamenti su: 

• Sondaggio sui lavoratori migranti 2022 
• Lancio del programma per gli ambasciatori dei diritti del lavoro biculturale 
• #PathwaytoPermanency al Jobs Summit 
• La storia di Felisia 
• Partecipa ai nostri nuovi workshop sull'Ora di Solidarietà 
• Manifestazione per i visti permanenti per i rifugiati

Sondaggio sui lavoratori migranti 2022 

Il Centro per i Lavoratori Migranti ha lanciato il nostro sondaggio annuale sui lavoratori migranti. Vogliamo conoscere la tua esperienza con i visti, gli agenti di migrazione, la ricerca di lavoro e la vita in Australia. Utilizzeremo i risultati per promuovere un sistema migratorio più equo e più percorsi verso la permanenza. 

Il governo ha recentemente annunciato un aumento dei flussi migratori permanenti in Australia portandoli a 195,000 all'anno. Il nostro prossimo passo è garantire che questo aumento sia accompagnato da processi di rilascio dei visti più equi e da tutele più forti per tutti i migranti. Questo sondaggio ci aiuterà a raccogliere dati indiscutibili di cui abbiamo bisogno per rivedere il nostro sistema di migrazione per mettere i lavoratori al primo posto. Utilizzeremo i risultati nelle proposte parlamentari e li presenteremo ai rappresentanti eletti. 

Oltre mille lavoratori hanno già partecipato al nostro sondaggio: ogni contributo dà forma alla nostra ricerca e alla nostra campagna per un sistema di visti più equo. Puoi aggiungere la tua voce? 

Programma di ambasciatori dei diritti del lavoro biculturale 

Il nostro programma di ambasciatori per la sicurezza multiculturale è stato rilanciato come programma di ambasciatori per i diritti del lavoro biculturale e accettiamo domande per il 2022. 

Le persone nate all’estero e che lavorano in Australia affrontano in modo sproporzionato lo sfruttamento sul lavoro a causa di fattori quali la mancanza di familiarità con le leggi australiane sul posto di lavoro, la mancanza di informazioni accessibili e condizioni di visto proibitive. 

Il BWRAP forma i membri attivi e fidati delle comunità di migranti del Victoria a diventare ambasciatori dei diritti del lavoro biculturale. Gli ambasciatori sono supportati nel fornire sessioni informative ai loro colleghi sui diritti sul posto di lavoro, sulla retribuzione dei lavoratori, sulla salute e sicurezza sul lavoro, e per costruire potere nelle loro comunità. 

Le iscrizioni chiuderanno domenica 25 settembre. Scopri di più e candidati on-line sul nostro sito.

#PathwaytoPermanency al Jobs Summit 

La migrazione è stata uno degli argomenti chiave di discussione al recente Jobs Summit di Canberra. Il Centro per i lavoratori migranti accoglie con favore la proposta di aumento del numero dei migranti permanenti e il consenso emergente secondo cui il miglioramento dei percorsi verso la migrazione permanente è un elemento essenziale nella ripresa economica e sociale della nazione dal COVID-19.  
 
Tuttavia, il semplice aumento del numero di posti di migrazione permanente non sarà sufficiente per superare i problemi legati all’occupazione e alle competenze dell’Australia. Il passaggio alla migrazione permanente deve essere accompagnato da processi di visto più equi e da tutele più forti per tutti i migranti, tra cui:  

• Tutela degli informatori per i lavoratori migranti che denunciano furti salariali o sfruttamento, discriminazione e molestie sul posto di lavoro  
• Migliorare la mobilità del lavoro per i migranti qualificati, consentendo loro di lasciare cattivi datori di lavoro per coloro che li tratteranno e pagheranno adeguatamente  
• Garantire che ai richiedenti di visto onshore venga data la priorità ed elaborati rapidamente 
• Estendere la garanzia dei diritti equi a tutti i lavoratori  
• Fornire diritti di lavoro ai titolari del visto Bridging E e sicurezza permanente a coloro che languono su SHEV e TPV 

Clicca qui per leggere il nostro comunicato stampa completo.

Scopri di più sul Jobs Summit e sul suo significato di seguito:

La storia di Felisia 

Avere un visto temporaneo ha reso difficile per Felisia* opporsi allo sfruttamento e alle molestie sul posto di lavoro. Ma l’adesione al suo sindacato ha dato potere a Felisia nonostante le sue dure battaglie con un sistema di visti ingiusto. 

Felisia è arrivata in Australia dal sud-est asiatico all'età di 29 anni con un visto per studenti nel 2009. 

Ha conseguito una laurea in gestione aziendale nel suo paese d'origine e ha continuato i suoi studi in Australia con un ulteriore diploma in gestione aziendale. Nonostante abbia lavorato nel settore, Felisia ha avuto grandi difficoltà a trovare lavoro una volta terminati gli studi.  

Dice: “Ho iniziato a cercare un lavoro, ma era difficile. I datori di lavoro volevano esperienza locale ed erano riluttanti ad assumere persone con un visto temporaneo. Mi ci sono voluti sei mesi per assicurarmi un lavoro nel mio campo”. 

Alla fine Felisia trovò lavoro come responsabile marketing, ma fu sottopagata fin dal primo giorno. 

“Mi pagavano 15 dollari l’ora ma a quel punto ero felice perché avevo un lavoro”. L'occupazione significava che Felisia poteva richiedere un visto di sponsorizzazione qualificata. 

Oltre al furto dello stipendio, il capo di Felisia ha iniziato anche a molestarla e a maltrattarla sul lavoro. La costrinse a restare fino a tardi senza paga e cominciò a chiederle di accompagnarlo a eventi fuori dall'orario di lavoro. 

Felisia spiega: "Gli ho risposto che non potevo accettarlo perché non rientrava nel mio ruolo di specialista di marketing essere in servizio e accompagnarlo".  

Ha sperimentato esplosioni di rabbia quando ha rifiutato le sue richieste e il suo comportamento è degenerato in molestie sessuali sotto forma di contatti indesiderati. 

Felisia alla fine denunciò il suo comportamento, ma spiega che in quel momento «ero in imbarazzo e […] avevo paura di rischiare il visto». 

Fonte: immagine d'archivio

Alla fine Felisia fu licenziata e perse il lavoro. I suoi timori per la precaria situazione del suo visto in quel momento le hanno fatto sì che non perseguisse una richiesta di licenziamento ingiusto. Inoltre, ha dovuto riavviare il processo di ammissibilità del visto permanente, nonostante le molestie subite. 

La difficile situazione di Felisia evidenzia come il sistema dei visti australiano spinga i lavoratori migranti ad accettare condizioni di lavoro di sfruttamento nella speranza di assicurarsi la vita in Australia. Nostro Vive nel Limbo Un rapporto dello scorso anno ha rilevato che i lavoratori con visti sponsorizzati dal datore di lavoro avevano i più alti livelli di stress auto-riferiti. La storia di Felisia mostra come il sistema dei visti sia a sfavore dei lavoratori che cercano giustizia. 

C’era però un barlume di speranza per Felisia. Alla fine trovò un altro lavoro nel suo campo e fu in questo periodo che venne a conoscenza dei sindacati e dei suoi diritti sul lavoro. È entrata a far parte della United Services Union. 

Felisia afferma che l'adesione a un sindacato ha completamente trasformato la sua fiducia sul lavoro. “Con il mio precedente datore di lavoro, in quel momento non sapevo quali fossero i miei diritti. Non sapevo di essere stato molestato o vittima di bullismo. Non sai quello che non sai." 

Ora Felisia dice quando ha domande sul lavoro: “se lo chiedo al mio sindacato, so per certo che il consiglio è affidabile. So che sarò protetto. So che saranno dalla mia parte”. 

"Se il tuo datore di lavoro fa la cosa giusta, non ti dirà di non iscriverti al sindacato, non hanno nulla di cui aver paura." 

Mentre sta ancora combattendo una dura battaglia per restare in Australia e per la sua permanenza, Felisia afferma che l'adesione a un sindacato ha trasformato la sua esperienza di lavoro in Australia. Il suo consiglio per gli altri migranti è: “Iscriversi a un sindacato è un tuo diritto, non dovresti mai avere paura”.  

* Il nome è stato cambiato

Partecipa ai nostri nuovi workshop sull'Ora di Solidarietà 

Il Centro per i Lavoratori Migranti è nuovo Orario di solidarietà La serie mira a sviluppare capacità nelle comunità di migranti e nelle organizzazioni di servizio alla comunità per affrontare le questioni relative allo sfruttamento del lavoro tra i lavoratori migranti. Queste sessioni sono online e gratuite. 

Ogni mese tratteremo un argomento diverso. La prima sessione, 'Prima linea di difesa', fornirà ai leader comunitari e agli operatori dei servizi comunitari le conoscenze e le competenze essenziali per rispondere a potenziali casi di sfruttamento lavorativo tra i lavoratori migranti nella loro comunità o pratica. 

Puoi rispondere alle prossime sessioni di seguito: 

Manifestazione per i visti permanenti per i rifugiati 

Martedì 6 settembre, migliaia di rifugiati e richiedenti asilo che chiamano casa l’Australia si sono riuniti davanti al Parlamento, a Canberra, per protestare a favore dei visti permanenti per tutti. La protesta è stata organizzata da rifugiati e richiedenti asilo. 

Fonte: SBS arabo

Attualmente ci sono 30,000 persone con visto di protezione temporanea (TPV) che vivono nell’incertezza e con un trattamento di seconda classe. Vivono in Australia da quasi dieci anni sotto una politica sui richiedenti asilo che discrimina in base all’arrivo in Australia.  

L’organizzatore del MWC Hassan è intervenuto alla protesta e ci uniamo alle richieste rivolte al governo federale di porre fine alle leggi che discriminano i richiedenti asilo, ripristinare un sistema di visti equo e garantire la permanenza a tutti. 

Ascolta l'intervista di Hassan su SBS Arabic qui:

Clicca qui per firmare la petizione e sostenere la campagna.