L'edizione di settembre della newsletter del Migrant Workers Center include aggiornamenti su:
- Aumento del pagamento del Fondo per le difficoltà di emergenza
- Rapporto provvisorio sull'indagine dei turisti che lavorano in vacanza
- Storia del lavoratore: Xuan Na parla e recupera $ 12,400 di stipendio rubato
- Forum sui visti lavorativi post-studio
- Centro per i giovani lavoratori: sondaggio e consultazione sui lavoratori temporanei
- Lancio della Rete di Sostegno agli Studenti Internazionali di Migrante (SNIS)
- HACSU: Congedo per la salute riproduttiva e il benessere
Aumento del pagamento del Fondo per le difficoltà di emergenza
Il governo del Victoria ha raddoppiato i finanziamenti per il Fondo di emergenza per le difficoltà. Questo aumento dei finanziamenti rappresenta un gradito passo avanti in quanto il governo statale cerca di colmare il vuoto lasciato dal fallimento del governo Morrison nel fornire un sostegno significativo ai lavoratori migranti. I titolari di visto temporaneo e i migranti privi di documenti nel Victoria con reddito e risparmi limitati hanno ora diritto a un pagamento di 800 dollari. I precedenti destinatari del programma hanno ora diritto a ulteriori 400 dollari. Visita la pagina della Croce Rossa per richiedere il fondo o il pagamento aggiuntivo di $ 400.
Rapporto provvisorio sull'indagine dei turisti che lavorano in vacanza
Il comitato congiunto permanente sulla migrazione ha pubblicato una bozza di rapporto provvisorio sull'indagine sul programma Working Holiday Maker. Purtroppo, solo 1 delle 10 raccomandazioni contenute nel rapporto affronta la questione endemica dello sfruttamento dei lavoratori nei settori agricolo e orticolo. La nostra presentazione all’inchiesta all’inizio di quest’anno conteneva numerose raccomandazioni per affrontare lo sfruttamento sistemico dei vacanzieri-lavoro, in particolare chiedendo l’abolizione dei requisiti di lavoro regionali per il secondo e terzo anno di visto e riformando il settore dell’assunzione di manodopera che consenta ai datori di lavoro eludere i propri obblighi in materia di diritti e prerogative sul posto di lavoro.
Cosa ancora più allarmante, il Centro per i Lavoratori Migranti è fortemente preoccupato per le proposte del Comitato di espandere il programma di lavoro regionale ad altri titolari di visti temporanei, compresi studenti internazionali e titolari di visti di protezione temporanea, senza prima affrontare i chiari problemi di sfruttamento e abuso. Il Centro per i Lavoratori Migranti ha invitato il Comitato a rivedere le proposte. Abbiamo anche aiutato i vacanzieri-lavoro che hanno subito sfruttamento e furto salariale a condividere le loro storie sui media e le voci dei lavoratori dei centri sulla questione.
Storia del lavoratore: Xuan Na parla e recupera $ 12,400 di stipendio rubato.
Una fattoria di fragole nella soleggiata Bundaberg sembrerebbe, a prima vista, un ambiente di lavoro idilliaco per un vacanziere-lavoro. Xuan Na non si sarebbe mai aspettato di essere derubato per un importo di $ 12,400.
Xuan Na è arrivato in Australia nel 2017 e negli ultimi tre anni ha lavorato in numerose fattorie in tutto il Queensland. Era in una fattoria di fragole a Bundaberg dove Xuan stava cercando di soddisfare i requisiti di lavoro regionali per il suo visto, dove ha subito un eclatante furto salariale.
Nella fattoria delle fragole, Xuan riceveva una retribuzione fissa di 17 dollari l'ora per 40 ore di lavoro settimanali, inferiore al salario minimo. Il suo datore di lavoro l’ha anche costretta a pagare loro 160 dollari a settimana in “affitto” per vivere in una casa angusta con altri 7 lavoratori. È illegale per i datori di lavoro costringere i lavoratori ad affittare o vivere in una residenza specifica.
Xuan afferma che la sua esperienza è stata tipica di tutti i lavoratori della fattoria: “Anche ad altri lavoratori spetta il salario non pagato: eravamo tutti viaggiatori con lo zaino in spalla”.
Nonostante queste condizioni, Xuan è riuscita a soddisfare i requisiti per il terzo anno del suo visto. Fu solo quando arrivò a Melbourne che Xuan si rese conto di quanto fosse stato sfruttato male.
Ha scoperto il Centro per i lavoratori migranti quando ha visto il nostro incontro di massa dei viaggiatori con lo zaino in spalla pubblicizzato online. In questo incontro di attivisti ha colto l'occasione per condividere la sua esperienza con altri vacanzieri-lavoro. Ascoltando le storie degli altri, Xuan si rese conto di essere stata sottopagata. Desiderosa di lottare per i diritti che le spettavano, ha preso un appuntamento con un organizzatore presso il Centro per chiedere maggiori informazioni sui suoi diritti sul posto di lavoro. Gli organizzatori del Centro per i lavoratori migranti l'hanno aiutata con il calcolo di un pagamento insufficiente e hanno presentato un reclamo al Garante del lavoro equo e solidale.
Tuttavia, è stato solo quando Xuan ha fatto un altro passo e ha condiviso coraggiosamente la sua storia con i media che ha ottenuto rapidamente una risposta. Il giorno dopo la pubblicazione della sua storia sul The Canberra Times, il Fair Work Ombudsman ha contattato il Migrant Workers Center e ci ha informato che il datore di lavoro ha ammesso di aver pagato meno di 12,400 dollari a Xuan e ora ha iniziato a rimborsarle l’intero importo.
Se ritieni di essere sottopagato o di riscontrare qualsiasi altro problema sul posto di lavoro, puoi fare clic qui per fissare un appuntamento con il Centro per i lavoratori migranti.
Forum sui visti di lavoro post-studio
Martedì scorso, il Centro per i lavoratori migranti ha tenuto la nostra seconda sessione informativa online per studenti internazionali, questa volta concentrandosi sui visti lavorativi post-studio. Presentata dallo specialista in migrazione Sanmati Verma, la sessione ha coperto informazioni aggiornate sui requisiti per i visti di lavoro post-studio e sui processi di richiesta. Se ti sei perso la sessione ma desideri ricevere lo slideshow della presentazione, compila questo Typeform e ti invieremo le risorse quando sarà pronto.
Centro per i giovani lavoratori: sondaggio sui lavoratori temporanei
Il governo del Victoria sta attualmente cercando di regolamentare meglio il settore del lavoro gig. Il Young Workers Center sta preparando una proposta che chiede condizioni più giuste, più sicure e più sicure per i lavoratori dei gig-worker. Se lavori o hai lavorato in precedenza tramite Uber, Deliveroo, Airtasker o qualsiasi altra piattaforma di lavoro gig - compila questo sondaggio e condividi cosa potrebbe far funzionare meglio il concerto per te.
Sappiamo che i lavoratori migranti costituiscono una parte enorme del settore dei concerti. Per troppo tempo, i lavoratori dei lavori gig sono stati derubati, sfruttati e feriti sul lavoro da piattaforme che classificano i lavoratori come “appaltatori indipendenti” al fine di evitare il salario minimo e le leggi sulla sicurezza sul lavoro. Questa è un’enorme opportunità per risolvere finalmente le dilaganti violazioni salariali, gli accordi di lavoro poco sicuri e le condizioni di lavoro non sicure nella gig economy nel Victoria.
Lancio della rete di supporto di Migrante per gli studenti internazionali
Questo mese, il Centro per i Lavoratori Migranti si è unito al lancio della nuova Rete di Supporto per Studenti Internazionali (SNIS) di Migrante. Migrante è un'organizzazione della comunità filippina con sede nel Victoria. Questa nuova rete riunisce quasi due dozzine di gruppi e organizzazioni della comunità per difendere e sostenere meglio gli studenti internazionali. Migrante ha creato la rete in riconoscimento delle sfide uniche che gli studenti internazionali hanno dovuto affrontare durante il COVID-19 e il Centro per i lavoratori migranti non vede l’ora di lavorare con questa nuova coalizione di gruppi comunitari.
HACSU - La prima richiesta di congedo per la salute e il benessere riproduttivo in Australia
Per la prima volta in Australia, la Health and Community Services Union del Victoria ha presentato una richiesta di congedo per la salute riproduttiva e il benessere ai datori di lavoro dell'Associazione industriale degli ospedali di Victoria. Questa affermazione consentirebbe ai lavoratori di prendere fino a cinque giorni di congedo all’anno per motivi legati alla salute riproduttiva come fecondazione in vitro, endometriosi, vasectomie, gravi dolori mestruali, sintomi e trattamenti legati alla menopausa, sindrome dell’ovaio policistico e procedure di affermazione di genere.
Questo nuovo diritto al congedo è sostenuto dal Consiglio australiano dei sindacati. Il suo intento è quello di rimuovere lo stigma sulla salute riproduttiva ed è stato introdotto in riconoscimento delle procedure sanitarie che colpiscono in modo sproporzionato le donne, i transgender e le persone con diversità di genere che spesso devono utilizzare congedi annuali o per malattia.
Questo nuovo diritto al congedo andrà a vantaggio dei lavoratori migranti poiché molti titolari di visti temporanei sono esclusi dal sistema sanitario pubblico australiano. Ulteriori diritti al congedo per la salute riproduttiva significano che i migranti non saranno lasciati ulteriormente con le spalle al muro per motivi di salute riproduttiva. Inoltre, i lavoratori migranti già spesso affrontano barriere esacerbate sul posto di lavoro a causa del razzismo o del loro status di visto, e questo è doppiamente vero per i migranti con diversità di genere, transgender e donne. Questi diritti aggiuntivi sul posto di lavoro metteranno più potere nelle mani dei lavoratori migranti per difendere i diritti sul posto di lavoro.