Presentazione al documento di discussione sulla restrizione degli accordi di non divulgazione nei casi di molestie sessuali sul posto di lavoro
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Raccomandazione 1: Che il Governo dello Stato di Victoria attui integralmente le raccomandazioni contenute nel documento presentato dal Victorian Trade Hall Council (VTHC). Tra queste, si annoverano:
- Vietare gli accordi di riservatezza, a meno che non siano espressamente richiesti dalla vittima-sopravvissuta.
- Garantire che gli NDA siano applicabili solo se la vittima-sopravvissuta ha avuto la possibilità di chiedere una consulenza legale indipendente.
- Consentire alle vittime sopravvissute di rinunciare alla propria riservatezza senza rinunciare automaticamente all'obbligo del datore di lavoro di mantenere la privacy.
- Standardizzare gli NDA per includere elementi specifici come le rinunce alla riservatezza e le divulgazioni consentite.
Raccomandazione 2: È necessario pubblicare regolamenti e linee guida vincolanti per favorire il rispetto della legislazione, sottolineando la necessità di un approccio culturalmente sensibile e intersezionale per meglio supportare le diverse esigenze delle vittime-sopravvissute.
Raccomandazione 3: Le vittime sopravvissute dovrebbero scegliere il proprio rappresentante legale, ma dovrebbero avere la possibilità di far coprire le spese legali dal datore di lavoro, soprattutto se incontrano ostacoli nell'accesso ai servizi legali. Per garantire l'indipendenza della consulenza legale:
- I datori di lavoro devono contribuire a un fondo indipendente per erogare i pagamenti per la consulenza legale.
- Gli operatori legali devono valutare e indirizzare le vittime-sopravvissute ai servizi appropriati per potenziali problemi in altre aree del diritto. In caso contrario, l'NDA può essere annullato.
- Gli operatori del diritto devono completare una formazione sugli impatti degli accordi di riservatezza, integrando approcci intersezionali, culturalmente sensibili e basati sui traumi.
Raccomandazione 4: Incorporare meccanismi per prevenire influenze indebite e/o pressioni indebite, compresa una presunzione di influenza indebita nei casi in cui i datori di lavoro esercitino un controllo significativo sul sostentamento o sullo status giuridico di un lavoratore.
Raccomandazione 5: Gli accordi di riservatezza (NDA) devono attenersi a un modulo prescritto che ne richieda la conformità ai seguenti requisiti:
- Redatto in un inglese semplice e mantenuto in un formato coerente;
- Reso pienamente comprensibile alle vittime sopravvissute attraverso servizi di traduzione e interpretariato, se necessario; e
- Disponibile in formati alternativi come caratteri grandi, inglese semplificato o audio.
Raccomandazione 6: La riforma legislativa deve essere adeguatamente finanziata per affrontare efficacemente le problematiche relative alla salute e alla sicurezza sul lavoro, come le molestie sessuali. Devono essere sviluppati programmi di formazione che promuovano la comprensione e il rispetto delle norme, integrino un approccio basato sulla consapevolezza del trauma e culturalmente appropriato, e affrontino le molestie sessuali e la violenza di genere come problematiche che richiedono risposte a livello sistemico.
