La newsletter di ottobre contiene aggiornamenti su:

• Il Centro per i lavoratori migranti aiuta i lavoratori a recuperare 1 milione di dollari di salari rubati.
• Porre fine allo sfruttamento nel settore dell’orticoltura: sondaggio sul cottimo.
• Conferenza sui lavoratori migranti: la pandemia, la recessione e le reti di sicurezza sociale.
• Storia di un lavoratore: lavorare per Victoria è un punto d'appoggio per l'occupazione dei lavoratori migranti.
• Ritorno al lavoro dopo il lockdown: vieni pagato correttamente?
• Sindacato dei lavoratori dei trasporti: cercare giustizia per i lavoratori dei trasporti uccisi sul lavoro.

I lavoratori migranti recuperano 1 milione di dollari di salario rubato!

Il Centro per i lavoratori migranti ha raggiunto l’enorme traguardo di 1 milione di dollari in recuperi per i lavoratori migranti. Dal suo lancio nel 2018, il Centro ha assistito oltre 500 lavoratori e il milione di dollari comprende denaro recuperato da salari rubati, pensioni e diritti non pagati e richieste di WorkCover.

“Siamo incredibilmente orgogliosi di aver aiutato i lavoratori a reclamare i salari loro dovuti. Ma siamo chiari: questo traguardo rappresenta un furto di salario di 1 milione di dollari che non sarebbe mai dovuto accadere. Ed è una goccia nell’oceano in termini di ciò che stanno vivendo i lavoratori migranti in Australia”. ha detto il direttore del MWC Matt Kunkel 

Il Centro per i lavoratori migranti non vede l’ora di continuare a stare al fianco dei lavoratori migranti, lottando per i loro diritti.

Nelle prossime settimane condivideremo le storie più straordinarie e i successi ottenuti dai lavoratori migranti negli ultimi due anni. Assicurati di seguirci sui social media per ricevere tutti gli aggiornamenti.

Porre fine allo sfruttamento nel settore dell’orticoltura: sondaggio sul cottimo

In collaborazione con Unions NSW, il Migrant Workers Center ha lanciato un sondaggio sui pagamenti a cottimo nel settore dell'orticoltura.


Il “pagamento a cottimo” si riferisce al fatto che i lavoratori vengono pagati in base alla quantità di prodotti raccolti o confezionati anziché in base alla paga oraria. Si tratta di una scappatoia legale per i lavoratori che vengono pagati al di sotto del salario minimo, e lo sfruttamento dei vacanzieri in questo settore è una delle lamentele più comuni portate al Centro. Storie come quella di Jarvis, che ha lavorato raccogliendo pomodori senza ricevere alcuna paga per 3 mesi, rivelano le condizioni di lavoro dure e abusive che i lavoratori devono affrontare.

Questo sondaggio è il primo passo per comprendere l'esperienza dei lavoratori in materia di salario a cottimo e informerà la nostra campagna che chiede migliori condizioni di lavoro nel settore dell'orticoltura. Puoi unirti alla lotta per salari equi compilando il sondaggio qui.

Conferenza sui lavoratori migranti: la pandemia, la recessione e le reti di sicurezza sociale

I lavoratori migranti, i sindacalisti, gli attivisti e gli specialisti in questo campo sono invitati a partecipare alla nostra prossima Conferenza sui lavoratori migranti: la pandemia, la recessione e le reti di sicurezza sociale. Il Convegno si svolgerà in tre serate, da lunedì 23 novembre a mercoledì 25 novembre.

Quest’anno è stato particolarmente duro per i lavoratori migranti. Da quelli con sponsorizzazione o visti temporanei agli studenti internazionali e ai vacanzieri-lavoro, i migranti hanno affrontato questa pandemia senza alcun sostegno da parte del governo federale.

La Conferenza sui lavoratori migranti esplorerà gli impatti del COVID-19 e della recessione sui lavoratori migranti. Vieni a sentire quali cambiamenti i lavoratori migranti chiedono all'Australia di apportare e aggiungi la tua voce. CLICCA QUI PER SCOPRIRE DI PIÙ E RISPONDERE.

Prima dell'evento verranno inoltre forniti una guida scritta alla conferenza e un glossario multilingue.

Storia di un lavoratore: il programma Working for Victoria è un'ancora di salvezza per i migranti durante l'emergenza COVID-19. 

Soo, Sermet e Tiff raccontano come Working for Victoria abbia dato loro un'ancora di salvezza durante il COVID-19 e parlano di cosa occorre fare di più per sostenere i migranti.

Soo, Sermet e Tiff hanno condotto vite molto diverse, Soo e Sermet sono arrivati ​​in Australia nel 2019: Soo con la sua famiglia dalla Malesia e Sermet dalla Turchia. Tiff nel frattempo vive in Australia da 10 anni. Nonostante le diverse circostanze, le loro strade si sono incrociate quando si sono ritrovati senza lavoro né sostegno del governo federale nel mezzo di una pandemia, una situazione condivisa da centinaia di migliaia di migranti in Australia. Dopo mesi di difficoltà finanziarie e di sfratto dalle loro case, hanno trovato lavoro presso l’Asylum Seeker Resource Center attraverso il programma Working for Victoria. 

Per Soo e Sermet, il programma è stato un punto di accesso all'occupazione in Australia che ha riconosciuto le loro capacità e qualifiche professionali. Sermet dice quando è arrivato: "Non avrei potuto trovare un lavoro professionale anche se avessi dimostrato la mia laurea - continuavano semplicemente a dire che non ho esperienza locale". Allo stesso modo, Soo aveva dieci anni di esperienza come agente di viaggio in Malesia. Ma dopo essere venuta in Australia, ha dovuto ricominciare da capo perché la sua esperienza non era riconosciuta. 

Lavorare per Victoria è stata un'opportunità per Soo e Sermet di utilizzare e sviluppare le proprie competenze e qualifiche esistenti. Soo afferma: “[ASRC] ha notato che ho esperienza nel servizio clienti, nel parlare con le persone e nelle capacità di comunicazione. Sono così felice di poter mettere a frutto la mia esperienza e il mio talento”. Sermet fa eco a questo sentimento: “Ho studiato pubblicità e comunicazione. Ho menzionato [la mia esperienza] durante il mio colloquio. Abbiamo scelto i dipartimenti: la raccolta fondi e il marketing erano uno di questi." Ora Soo lavora come assistente alle relazioni chiave nel dipartimento di raccolta fondi e marketing, Sermet lavora come responsabile del progetto di marketing. 

Nel frattempo, Tiff è in Australia da quasi 10 anni, ma ha subito uno sfruttamento dilagante e un furto salariale durante i suoi otto anni nel settore dell'ospitalità come chef. Quando il COVID-19 ha colpito, ha perso il lavoro: "Il mio capo mi ha impedito di venire al lavoro perché non potevo trovare JobKeeper". Ora Tiff lavora nella cucina e nel banco alimentare dell'ASRC.

Per Tiff, lavorare per Victoria non era solo un lavoro, ma un lavoro in cui finalmente veniva pagato un salario giusto e lavorava in buone condizioni. Tiff dice: "Sono davvero felice... non c'è nessun sottopagamento, nessun capo losco, nessun abuso... L'iniziativa Working for Victoria mi ha cambiato la vita."  


Fonte: immagine di archivio

Sebbene il programma sia stato un’ancora di salvezza in tempi difficili, Soo, Sermet e Tiff sono comunque realisti riguardo alle sfide che devono ancora affrontare. I loro contratti di 6 mesi scadranno all'inizio di dicembre e sono preoccupati per le prospettive occupazionali, soprattutto nel periodo natalizio.

Lavorare per Victoria è stato un punto d'appoggio ma non una soluzione ai loro problemi. Anche se 6 mesi di reddito sono stati un gradito sollievo, Sermet dice: "Per i primi 4 mesi, probabilmente, ho pagato solo il mio debito", e gli altri sono d'accordo. Le esperienze di Sermet, Soo e Tiff evidenziano come gli svantaggi strutturali e le barriere per i lavoratori migranti si accumulino e rendano più difficile riportare la vita sulla buona strada. È invece necessario un sostegno significativo e a lungo termine. Sebbene programmi come Working for Victoria siano incredibilmente preziosi, il sollievo limitato dimostra che deve essere accompagnato da un accesso continuo al sostegno al reddito, ad alloggi accessibili e all’eliminazione delle condizioni di lavoro di sfruttamento per garantire che i migranti non ricadano nel dimenticatoio.

La realtà che tutti e tre riflettono è che, sebbene sia stata una benedizione fare esperienza di lavoro locale, non è una via d'uscita. È chiaro che finora sono molto grati e riconoscenti per il programma, ma chiedono che venga continuato. 

Questa è una versione ridotta della storia di Soo, Sermit e Tiff. Leggi la versione completa qui.

Ritorno al lavoro dopo il lockdown: vieni pagato correttamente?

Mentre le restrizioni dovute al COVID si allentano e i luoghi di lavoro iniziano a riaprirsi, il Centro per i lavoratori migranti continua ad aiutare i lavoratori migranti a lottare per salari e condizioni di lavoro equi. Il “ritorno alla normalità” non è sufficiente quando i lavoratori già prima della pandemia si trovavano ad affrontare lo sfruttamento, la precarietà del lavoro e il furto salariale. 

L'attuale salario minimo è di $ 19.84 l'ora e dovresti essere pagato di più se sei un dipendente occasionale o in base al tuo contratto aziendale. Mentre sei al lavoro, è anche dovere del tuo datore di lavoro assicurarti che tu sia al sicuro, il che include garantire che siano messe in atto procedure di sicurezza per la salute e la sicurezza adeguate e COVID. Se riscontri problemi di salute e sicurezza sul posto di lavoro o pensi che qualcosa non vada bene, dovresti parlare con il tuo rappresentante per la salute e la sicurezza. Se ritieni di non essere pagato correttamente o di aver bisogno dell'assistenza del Centro per i lavoratori migranti, puoi fissare un appuntamento qui.

Sindacato dei lavoratori dei trasporti: cercare giustizia per i lavoratori dei trasporti uccisi sul lavoro.

Nelle ultime settimane, tre fattorini sono stati uccisi sulle nostre strade. Chow Khai Shien dalla Malesia è stato ucciso mentre consegnava per DoorDash, Dede Fredy mentre consegnava per UberEats e Xiaojun Chen per HungryPanda. Poiché i lavoratori dei concerti sono classificati come appaltatori indipendenti, le loro famiglie non hanno potuto accedere ad alcun compenso dei lavoratori, né le aziende per cui lavorano sono ritenute responsabili di fornire un obbligo di diligenza ai propri lavoratori.

Il movimento sindacale sostiene da tempo che i lavoratori dei lavori gig siano classificati come dipendenti, il che significherebbe che le società gig sarebbero tenute a pagare salari equi, fornire diritti come la pensione e il congedo per malattia e garantire la sicurezza dei lavoratori. Di recente, il Young Workers Center ha lanciato un sondaggio sul lavoro gig e una serie di consultazioni tra i lavoratori per scoprire quali cambiamenti desiderano i lavoratori gig per il settore. I risultati vengono utilizzati in una presentazione al governo del Victoria che sta cercando di attuare una riforma a livello di settore.

Molti lavoratori migranti si ritrovano a lavorare nella gig economy a causa degli ostacoli alla ricerca di un impiego sicuro dovuti allo status del visto o al mancato riconoscimento delle qualifiche internazionali. Il Centro per i lavoratori migranti continuerà a collaborare con il Centro per i giovani lavoratori e il movimento sindacale per le riforme volte a proteggere meglio i lavoratori dei concerti. Se sei un lavoratore gig e riscontri problemi con il lavoro, puoi fissare un appuntamento con noi qui.

Puoi leggere le edizioni precedenti della nostra newsletter qui.