I lavoratori cinesi si uniscono alla campagna sindacale per salari e condizioni migliori
Membri della comunità cinese consegnano volantini della campagna Change the Rules
Fonte: SBS
Superando le barriere linguistiche e le differenze culturali, i lavoratori migranti di origine cinese si sono uniti alla campagna sindacale nazionale chiedendo salari migliori e posti di lavoro sicuri, così come SBS segnalati.
Membri della comunità come Stephen Fang si sono espressi contro la cosiddetta cultura del “contante in mano” tra i ristoranti cinesi e le piccole imprese che, secondo lui, aveva reso i lavoratori vulnerabili allo sfruttamento.
"I cinesi non possono proteggersi perché non hanno giorni di malattia, né ferie", ha osservato Fang. "Questo è illegale, quindi il sistema attuale presenta molte limitazioni per proteggere le piccole imprese, non i lavoratori."
I lavoratori migranti non solo sono scesi in piazza, ma hanno combattuto lo sfruttamento online.
Grazie al Young Workers Centre con sede a Melbourne e al Migrant Workers Centre, i lavoratori di lingua cinese con visti temporanei e gli studenti internazionali nel Victoria potrebbero partecipare a un sondaggio online sulla “gig economy” nella loro lingua come CINESE MANDARINO (La Cina continentale), Cantonese and taiwanese, per condividere le proprie esperienze nel tentativo di frenare le pratiche di sfruttamento nel settore.
I lavoratori migranti arrivano sulla scena nazionale mentre raddoppia l’adesione ai sindacati nelle aziende agricole
Fonte: Unione Nazionale dei Lavoratori
Secondo i social media del sindacato, circa 60 lavoratori agricoli dell'Unione Nazionale dei Lavoratori hanno condiviso le loro esperienze e ospitato un seminario su come porre fine all'economia sommersa nella catena di fornitura dei supermercati durante la Conferenza Nazionale ALP 2018. pagina.
I membri della NUW Danial e Yaya, accompagnati dalla segretaria vittoriana Susie Allison, hanno incontrato il leader dell'opposizione Bill Shorten per discutere di come la legislazione nazionale sulle licenze per l'assunzione di manodopera e la riforma dei visti possano aiutare a porre fine allo sfruttamento nelle aziende agricole in tutta l'Australia.
"Quando vinceremo l'amnistia allora potremo lottare per i nostri diritti. Chiediamo dignità e rispetto e siamo orgogliosi di far parte del sindacato. Ci sentiamo molto forti, stiamo lottando non solo per noi stessi ma per tutti i lavoratori agricoli", ha osservato Yaya,
Negli ultimi anni, il sindacato ha affermato di aver guadagnato centinaia di migliaia di dollari in retribuzioni arretrate per i suoi membri, e nel 2018, nel corso del XNUMX, gli iscritti al sindacato nel settore orticolo sono raddoppiati, mentre Red Flag segnalati.
L’Australia approva la legge sulla schiavitù moderna, stimolando un rigoroso monitoraggio della catena di fornitura
Fonte: Università di Monash
Le imprese australiane con un fatturato superiore a 100 milioni di dollari dovrebbero riferire cosa stanno facendo per eliminare la schiavitù nelle catene di approvvigionamento, dopo che il Modern Slavery Bill è stato approvato dal parlamento all’inizio di dicembre, secondo SBS.
L’approvazione del disegno di legge è stato il culmine di molti anni di sostegno da parte degli attivisti per la giustizia sociale e contro la schiavitù dopo che il Regno Unito ha approvato la sua legge nel 2015, secondo un accademico dell’Università di Monash. Marie Segrave e Heather Moore.
“L’intento di questa legge è quello di passare dall’affidarsi a meccanismi reattivi di giustizia penale per identificare lo sfruttamento, all’incoraggiare le imprese australiane ad adottare pratiche che impediscano attivamente che tale sfruttamento si verifichi all’interno delle loro catene di approvvigionamento”, hanno affermato Segrave e Moore.
Tuttavia, Michele O'Neil, presidente del Consiglio australiano dei sindacati, ha osservato che le aziende dovrebbero essere sanzionate in caso di violazioni e false segnalazioni e ha sottolineato la necessità di un commissario anti-schiavitù indipendente.
"Allo stato attuale, questo disegno di legge non invia un messaggio abbastanza forte alle aziende: abbiamo bisogno di multe per poter davvero dire che non possono farla franca tollerando la presenza della schiavitù come 'business as usual'," O'Neal detto SBS.
Per commenti e richieste, contattare il Centro per i lavoratori migranti al numero [email protected] o Sam Jiayi Liu, responsabile dei media e delle comunicazioni, on [email protected].
21 dicembre 2018
