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Limitare gli accordi di non divulgazione nei casi di molestie sessuali sul posto di lavoro

Presentazione al documento di discussione sulla restrizione degli accordi di non divulgazione nei casi di molestie sessuali sul posto di lavoro

Clicca qui per scaricare il contributo completo.

Raccomandazione 1: Che il Governo dello Stato del Victoria attui integralmente le raccomandazioni della presentazione del Victorian Trade Hall Council (VTHC). Quelle discusse in questa presentazione includono:

  • Vietare gli accordi di riservatezza, a meno che non siano espressamente richiesti dalla vittima-sopravvissuta.
  • Garantire che gli NDA siano applicabili solo se la vittima-sopravvissuta ha avuto la possibilità di chiedere una consulenza legale indipendente.
  • Consentire alle vittime sopravvissute di rinunciare alla propria riservatezza senza rinunciare automaticamente all'obbligo del datore di lavoro di mantenere la privacy.
  • Standardizzare gli NDA per includere elementi specifici come le rinunce alla riservatezza e le divulgazioni consentite.

Raccomandazione 2: È necessario pubblicare norme e linee guida applicabili per agevolare il rispetto della legislazione; è necessario sottolineare la necessità di un approccio intersezionale e culturalmente sensibile per supportare al meglio le diverse esigenze delle vittime sopravvissute.

Raccomandazione 3: Le vittime sopravvissute dovrebbero scegliere la propria rappresentanza legale, ma dovrebbero avere la possibilità di farsi coprire le spese legali dal proprio datore di lavoro, soprattutto se incontrano ostacoli nell'accesso ai servizi legali. Per garantire l'indipendenza della consulenza legale:

  • I datori di lavoro devono contribuire a un fondo indipendente per erogare i pagamenti per la consulenza legale.
  • Gli operatori legali devono valutare e indirizzare le vittime-sopravvissute ai servizi appropriati per potenziali problemi in altre aree del diritto. In caso contrario, l'NDA può essere annullato.
  • Gli operatori del diritto devono completare una formazione sugli impatti degli accordi di riservatezza, integrando approcci intersezionali, culturalmente sensibili e basati sui traumi.

Raccomandazione 4: Incorporare meccanismi per prevenire indebite influenze e/o indebite pressioni, tra cui una presunzione di indebita influenza in circostanze in cui i datori di lavoro hanno un controllo significativo sui mezzi di sostentamento o sullo status legale di un lavoratore.

Raccomandazione 5: Gli NDA devono rispettare un modulo prescritto che richiede che siano:

  • Redatto in un inglese semplice e mantenuto in un formato coerente;
  • Reso pienamente comprensibile alle vittime sopravvissute attraverso servizi di traduzione e interpretariato, se necessario; e
  • Disponibile in formati alternativi come caratteri grandi, inglese semplificato o audio.

Raccomandazione 6: La riforma legale deve essere adeguatamente finanziata per affrontare efficacemente i problemi di salute e sicurezza sul lavoro, come le molestie sessuali. Devono essere sviluppati programmi di formazione per promuovere la comprensione e la conformità, incorporare un approccio informato sui traumi e culturalmente appropriato e affrontare le molestie sessuali e la violenza di genere come problemi che richiedono risposte a livello di sistema.

Contatti

Il Migrant Workers Centre è aperto dalle 9:5 alle XNUMX:XNUMX, dal lunedì al venerdì. I messaggi ricevuti al di fuori di questi orari riceveranno risposta il prima possibile.
Per tutte le richieste dei media, contattare Omar Ghazala, responsabile digitale e comunicazione via e-mail [email protected]