Presentazione alla Commissione permanente per gli affari giuridici e costituzionali del Senato (Commissione Legislativa) per l'indagine sul disegno di legge 2021 di emendamento sulla migrazione (protezione dei lavoratori migranti) [Disposizioni]
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Riepilogo delle raccomandazioni
Raccomandazione 1. Raccomandiamo di aggiungere al disegno di legge misure per promuovere i diritti dei lavoratori migranti sul posto di lavoro. Dovrebbe essere data priorità all’eliminazione delle condizioni relative ai visti che limitano i diritti lavorativi.
Raccomandazione 2. I lavoratori migranti dovrebbero essere protetti dalla possibilità di essere puniti con conseguenze negative sull’immigrazione quando il loro datore di lavoro viene giudicato colpevole di contravvenzioni. In particolare, quando l'approvazione standard della sponsorizzazione aziendale da parte del datore di lavoro viene annullata, il governo dovrebbe concedere ai propri dipendenti sponsorizzati dal datore di lavoro un visto sostitutivo per la durata originale del visto sponsorizzato o dare loro più tempo per trovare un datore di lavoro sponsorizzante alternativo.
Raccomandazione 3. Raccomandiamo di aggiungere misure per incoraggiare e proteggere gli informatori. Il Dipartimento degli Affari Interni e il Difensore civico del lavoro equo dovrebbero dare priorità alla revisione del Protocollo di garanzia e rafforzare le tutele per i lavoratori migranti che denunciano il loro datore di lavoro per sfruttamento del lavoro migrante.
Raccomandazione 4. Raccomandiamo di creare un nuovo visto transitorio con diritti di lavoro per aiutare a regolarizzare il soggiorno degli informatori, quando necessario, fino al completamento delle procedure legali o delle cure mediche in corso. Il visto dovrebbe essere considerato un visto sostanziale qualificante quando l'informatore richiede successivamente un altro visto.
Raccomandazione 5. Raccomandiamo che il Dipartimento degli Affari Interni collabori con il Fair Work Ombudsman e i sindacati per monitorare regolarmente i datori di lavoro vietati. I lavoratori migranti che sono stati inconsapevolmente assunti da un datore di lavoro vietato dovrebbero essere protetti da qualsiasi esito negativo dell’immigrazione dovuto all’assunzione.
Raccomandazione 6. Raccomandiamo di stipulare nella legge il principio secondo cui gli standard previsti dal Fair Work Act 2009 si applicano equamente a tutti i lavoratori, sia cittadini che non cittadini, e che il Dipartimento degli affari interni dovrebbe fornire informazioni sui diritti sul posto di lavoro nelle lingue comunitarie ogni volta che solleva questioni un visto con diritti di lavoro.
