Presentazione al Dipartimento degli Affari Interni del progetto di legge di emendamento sulla migrazione 2021
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Riepilogo delle raccomandazioni
Raccomandazione 1. Il DHA dovrebbe incoraggiare il governo a istituire immediatamente “un intero meccanismo governativo” che garantisca la protezione dei lavoratori migranti dallo sfruttamento.
Raccomandazione 2. Il DHA dovrebbe dare priorità alla revisione del protocollo di garanzia con il difensore civico del lavoro equo e al rafforzamento delle tutele per le vittime dello sfruttamento del lavoro migrante.
Raccomandazione 3. Il DHA dovrebbe aggiungere ulteriori emendamenti alla Parte 1 per offrire protezione ai lavoratori migranti contro gli informatori. Quando un datore di lavoro è soggetto a un provvedimento penale civile o condannato per violazione della legge, agli informatori che perdono il lavoro e di conseguenza anche il visto sponsorizzato dal datore di lavoro dovrebbero essere concessi 90 giorni in aggiunta ai 60 giorni di cui dispongono attualmente per trovare un datore di lavoro sponsor alternativo. Nessun informatore dovrebbe essere soggetto al criterio di ammissibilità del visto “Avere rispettato le precedenti condizioni del visto” nel corso della sua vita in Australia.
Raccomandazione 4. Il DHA dovrebbe rivedere le norme restrittive sui visti temporanei che impediscono ai titolari del visto di esercitare i propri diritti sul posto di lavoro. In via prioritaria, le persone con visto per studenti non dovrebbero essere soggette alle Condizioni 8104 e 8105 che vietano loro di lavorare più di 40 ore ogni due settimane. Le estensioni dei visti Working Holiday e Work and Holiday non dovrebbero essere subordinate al soddisfacimento di eventuali requisiti lavorativi specificati.
Raccomandazione 5. Il DHA dovrebbe creare un nuovo visto ponte con il diritto al lavoro e aiutare a regolarizzare il soggiorno dei lavoratori migranti vittime di sfruttamento, molestie o infortuni sul posto di lavoro. Quando i loro casi vengono esaminati dalla Fair Work Commission o da un tribunale, quando assistono il Fair Work Ombudsman in un’indagine in corso, o quando ricevono cure mediche o psicologiche, la maggior parte dei lavoratori migranti sono costretti a lasciare l’Australia nel bel mezzo di i loro lunghi processi. Questo visto transitorio per le vittime dell'ingiustizia industriale dovrebbe essere considerato un visto sostanziale qualificante quando le vittime richiedono successivamente un altro visto.
Raccomandazione 6. Il DHA dovrebbe rivedere la Parte 2 e sottoporre personalmente i proprietari, gli azionisti e i membri di una persona giuridica dichiarata datore di lavoro vietato all’ulteriore divieto di sfruttamento dei lavoratori migranti.
Raccomandazione 7. Il DHA dovrebbe aggiungere ulteriori emendamenti alla Parte 2 per proteggere i dipendenti aggiuntivi da qualsiasi esito negativo dell'immigrazione derivante dalla violazione del datore di lavoro. Ad esempio, in futuro non dovrebbe essere apportata alcuna modifica ai Regolamenti sulla migrazione del 1994 per impedire ai dipendenti aggiuntivi di contare il lavoro svolto per un datore di lavoro vietato ai fini del rispetto delle condizioni del visto. In linea di principio, il DHA non dovrebbe svantaggiare i dipendenti aggiuntivi per l'incapacità del Dipartimento di individuare in anticipo la violazione vietata da parte del datore di lavoro.
Raccomandazione 8. Il DHA dovrebbe tenere aggiornato il Fair Work Ombudsman e i sindacati sull’elenco dei datori di lavoro vietati e collaborare con loro per controllare regolarmente i datori di lavoro vietati e impedire loro di sviluppare un mercato nero per la manodopera migrante.
Raccomandazione 9. Il DHA dovrebbe eliminare integralmente gli emendamenti nella Parte 3 dal disegno di legge. In loro sostituzione, si consiglia al DHA di introdurre misure per diffondere in modo proattivo il messaggio che gli standard del Fair Work Act 2009 si applicano equamente a tutti i lavoratori, sia cittadini che non cittadini, in linea con la Raccomandazione 3 della Task Force. Suggeriamo al DHA di fornire informazioni sui diritti sul lavoro nelle lingue comunitarie ogni volta che viene rilasciato un visto con diritto al lavoro. Il governo dovrebbe anche facilitare il follow-up della formazione per i lavoratori migranti al loro arrivo, finanziando i sindacati e i centri legali comunitari per offrire seminari sui diritti sul posto di lavoro nelle lingue comunitarie.
Raccomandazione 10. Il DHA dovrebbe prestare attenzione al resto delle raccomandazioni della Task Force e incoraggiare il governo a introdurre misure essenziali per la protezione dei lavoratori migranti, vale a dire il programma di garanzia dei diritti equi per i migranti
lavoratori in conformità con la Raccomandazione 13 della Task Force e un programma nazionale di licenze per l’assunzione di manodopera, come suggerito nella Raccomandazione 14 della Task Force, attraverso la replica e l’ampliamento dei requisiti di migliori pratiche dei programmi statali del Queensland e del Victoria.
