Il Centro per i lavoratori migranti si unisce alle richieste di 40 fornitori di servizi legali, sindacati, organismi di punta delle comunità etniche, chiese e organizzazioni nazionali per la protezione degli informatori per i lavoratori migranti che hanno subito sfruttamento e abusi sul lavoro.
Il ministro degli Interni Clare O'Neil deve stabilire con urgenza:
- Protezione contro la cancellazione del visto per i lavoratori migranti che agiscono contro gli illeciti del datore di lavoro; E
- Un nuovo visto che fornisce ai lavoratori migranti la possibilità di rimanere in Australia e perseguire giustizia laddove i loro diritti sul posto di lavoro sono stati violati.
La proposta "Breaking the Silence" , pubblicata oggi dal Migrant Justice Institute e dall'Human Rights Law Centre, sottolinea la necessità di queste riforme, rivelando che tre quarti dei lavoratori migranti in Australia hanno subito furti salariali. Questi risultati sono coerenti con il rapporto del MWC, " Lives in Limbo" , e ribadiscono l'urgente e continua necessità di una riforma sistemica dei visti.
Citazioni attribuibili a Matt Kunkel, CEO del Migrant Workers Center
“La maggior parte dei lavoratori migranti in Australia subisce un furto salariale. Alcuni si trovano ad affrontare forme di abuso ancora peggiori da parte dei loro datori di lavoro, che spesso controllano i loro passaporti. La protezione degli informatori è essenziale se vogliamo seriamente eliminare lo sfruttamento sul posto di lavoro.
“Senza protezione dagli esiti negativi dei visti, i lavoratori si trovano in una situazione impossibile, costretti a scegliere tra la stabilità del loro impiego e la sicurezza della loro residenza.
“È inconcepibile che il nostro sistema di visti costringa molti lavoratori a scegliere tra la residenza e i diritti sul posto di lavoro. Queste protezioni contro gli informatori consentiranno ai lavoratori migranti di cercare un lavoro equo e di essere trattati come membri alla pari delle nostre comunità. I benefici saranno percepiti da tutti i lavoratori.
“Tutti i lavoratori devono avere il potere di sollevare questioni di sfruttamento sul posto di lavoro senza preoccuparsi di interrompere i loro percorsi di insediamento”.
Per ulteriori informazioni, si prega di contattare Omar Ghazala, Responsabile Digitale e Comunicazione, tramite e-mail all'indirizzo [email protected]
