L’edizione di maggio del Centro per i Lavoratori Migranti include aggiornamenti su:

• Pagamento temporaneo in caso di catastrofe COVID
• Campagne della rete di solidarietà dei lavoratori migranti per la riforma dei visti
• Rimborsi a JobKeeper ATO
• Conosci le tue sessioni sui diritti
• La storia di Jasmine: la lotta per 19,000 dollari con la FEG 
• Nei media: Nessun diritto, tutti i pericoli: La mancanza di sostegno per i lavoratori migranti è controproducente
• Una vittoria per la sicurezza sul lavoro: nuove norme sulla salute mentale sul posto di lavoro
• Il tuo posto di lavoro è sicuro per il COVID?
• Campagna ACTU: 4 anni di attesa per pagamenti di sostegno ingiusti per i migranti

Pagamento temporaneo in caso di catastrofe COVID

Il governo federale ha annunciato un nuovo pagamento temporaneo in caso di calamità COVID. Il pagamento fino a 500 dollari a settimana è aperto a coloro che non sono in grado di lavorare durante i blocchi dovuti al COVID. Sebbene esistano determinati requisiti di ammissibilità, il pagamento è disponibile per i lavoratori in possesso di visti temporanei con diritti di lavoro. Anche se c'è ancora molta strada da fare prima che i lavoratori migranti ottengano la parità di trattamento da parte del governo Morrison, questa decisione di aprire questo pagamento a tutti i lavoratori è la prima di Scott Morrison che sta affrontando estese campagne e pressioni da parte dei lavoratori nei sindacati e nei gruppi della società civile dopo aver escluso i lavoratori migranti da JobKeeper e JobSeeker lo scorso anno.

Puoi scoprire di più su come accedere al pagamento qui.

Se ti stai isolando come contatto stretto di qualcuno che è risultato positivo o mentre sei in attesa dei risultati del test COVID, dovresti invece richiedere il pagamento per il congedo pandemico in caso di calamità.

Campagne della rete di solidarietà dei lavoratori migranti per la riforma dei visti

Dal lancio della nostra petizione sulla riforma dei visti il ​​mese scorso, oltre 2000 persone hanno aderito alla campagna. All’ultimo incontro del Migrant Worker Solidarity Network (MWSN), abbiamo fatto un brainstorming di idee e pianificato i passi successivi. Nelle prossime settimane, gli attivisti di MWSN mostreranno ai parlamentari i volti e le storie dietro i numeri scrivendo lettere rivolte a parlamentari e senatori sul perché la riforma dei visti è così importante per ciascuno di noi e per le nostre comunità. Gli attivisti della rete si sono anche impegnati a ospitare feste di scrittura per aumentare il nostro impatto. Oltre alla scrittura delle lettere, stiamo anche organizzando incontri con i parlamentari coinvolti nelle attuali inchieste sull'immigrazione per sostenere la nostra causa.

Se desideri partecipare alla fase successiva della campagna: fai clic qui per iscriverti alla scrittura di lettere, all'organizzazione di una festa di scrittura di lettere o a una visita di un parlamentare - e un organizzatore ti contatterà.

Rimborsi a JobKeeper ATO

Continuiamo a ricevere notizie di lavoratori migranti che sono stati colpiti dagli ordini di rimborso JobKeeper dell'ATO. Quasi 20 lavoratori si sono fatti avanti chiedendo assistenza per contestare i rimborsi di JobKeeper. Per alcuni lavoratori, questa via di sostegno arriva troppo tardi poiché hanno già rimborsato il denaro dovuto per paura di ripercussioni sul visto. Ma altri sono stati in grado di contestare con successo i loro rimborsi dopo averci chiesto consigli e informazioni sui processi di controversia dell'ATO.

La tendenza continua laddove molti lavoratori hanno contattato l'ATO e gli è stato consigliato di presentare domanda. Un lavoratore ha detto di aver chiamato anche l'ATO dopo aver ricevuto la lettera di rimborso e gli è stato detto che poteva contestarla, ma non gli è stata data alcuna informazione o supporto su come farlo. Anche se sapeva che era ingiusto, in quanto nuovo immigrato in Australia, non sapeva cos'altro fare. Da quando si è rivolto al Centro per Lavoratori Migranti per chiedere consiglio, ha sospeso i rimborsi e ora, dotato di informazioni e assistenza nella traduzione, ha avviato il processo di opposizione. Il disagio per i lavoratori colpiti è stato elevato, ma in tutti i casi a cui abbiamo assistito finora, i pagamenti sono stati ritirati dopo che il lavoratore si è opposto. Questi casi rivelano quanto sia importante garantire che i lavoratori migranti abbiano il potere di orientarsi nei sistemi occupazionali e fiscali e non siano ingiustamente penalizzati.

Se ti è stato chiesto di rimborsare i soldi di JobKeeper, compila questo modulo e ci metteremo in contatto.

                 

Conosci le tue sessioni sui diritti

Nonostante l'inaspettato blocco dell'interruttore di sicurezza causato dal COVID-19, il nostro programma Know Your Rights si è svolto come al solito. Abbiamo iniziato il mese alla grande con una sessione al Preston and Reservoir Adult Education Centre e abbiamo tenuto una sessione insieme alla colazione dell'Eid alla fine del Ramadan. Con la più recente epidemia di COVID, siamo passati a sessioni online, organizzandone una con il Centro informazioni sui migranti di East Melbourne e come parte di un seminario per un gruppo di supporto per la salute mentale per rifugiati LGBTQIA+ e persone richiedenti asilo.

Se desideri prenotare una sessione Conosci i tuoi diritti per la tua organizzazione, compila questo modulo e ci metteremo in contatto.

La storia di Jasmine: la lotta per 19,000 dollari con la FEG 

Jasmine si è trasferita in Australia nel 2014 con un visto sponsorizzato da un partner. Ha ottenuto un lavoro come magazziniere per il colosso della vendita al dettaglio Riot Art and Craft, dove ha lavorato a tempo pieno con un contratto a tempo indeterminato per quasi 6 anni. A maggio, Jasmine è venuta da noi per un consiglio: ha lottato instancabilmente per 19,000 dollari di stipendio non pagato da quando il suo datore di lavoro ha liquidato l'attività nell'ottobre dello scorso anno. Ma poiché la Fair Entitlements Guarantee discrimina i lavoratori con visti temporanei, è improbabile che vedrà un centesimo del salario non pagato che le è dovuto.

Lo scorso ottobre, il suo datore di lavoro, Riot Art and Craft, è entrato inaspettatamente in amministrazione controllata. Migliaia di lavoratori in tutto il paese hanno perso il lavoro da un giorno all'altro, licenziati via SMS senza preavviso. Jasmine ricorda: "Ci hanno mandato un messaggio alle 9:19,000, senza alcun preavviso [...] eravamo così spaventati e sconvolti [...] a loro non importava di noi, a loro importavano solo i soldi". A Jasmine sono rimasti di tasca propria XNUMX dollari di stipendio non pagato. Da allora, ha combattuto una dura battaglia non solo con i liquidatori, ma anche con la Garanzia dei diritti equi del governo, che discrimina sulla base dello status del visto.

Nonostante oltre cinque anni di lavoro a tempo pieno e indeterminato presso il magazzino Riot al suo attivo, il datore di lavoro di Jasmine non le ha offerto alcun sostegno o empatia. L'unica comunicazione che ha ricevuto, a parte il messaggio di testo, sono state brevi lettere del curatore in cui si affermava che difficilmente avrebbe recuperato lo stipendio non pagato.

Esiste una rete di sicurezza di riserva per molti lavoratori in situazioni come questa: la Fair Entitlements Guarantee (FEG). Il FEG è un regime di ultima istanza del governo federale che fornisce assistenza finanziaria per i diritti non pagati dei dipendenti in caso di insolvenza. Tuttavia, copre solo i lavoratori che sono cittadini australiani. Questo buco nella rete di sicurezza fa sì che ogni anno innumerevoli lavoratori in Australia perdano il salario perché sono titolari di un visto temporaneo quando il loro datore di lavoro liquida l'attività - non importa da quanto tempo lavorano per il datore di lavoro o quanti anni vivono in Australia.

"Sono abbastanza forte per combattere", dice Jasmine, ma il divario nella FEG è una scappatoia per legalizzare il furto salariale. Tutti i suoi tentativi di contattare il suo datore di lavoro e il curatore riconducono alla FEG. In fin dei conti, non importa quanto siano determinati i lavoratori migranti come Jasmine se la legislazione non soddisfa le nostre esigenze.

È un esempio lampante di come il governo utilizzi lo status del visto per discriminare tra lavoratori che svolgono lo stesso lavoro. Le limitazioni alla FEG riducono i lavoratori migranti a cittadini usa e getta di seconda classe. Non dovrebbe spettare a lavoratori come Jasmine combattere dure battaglie contro i grandi imprenditori. Il governo federale deve espandere la garanzia dei diritti equi per garantire che tutti i lavoratori in Australia abbiano una rete di sicurezza su cui contare.

Nei media: "Nessun diritto, tutti i pericoli: la mancanza di sostegno ai lavoratori migranti è controproducente"

L’ambasciatore multiculturale per la sicurezza Shankar Kasynathan ha scritto un editoriale su Age il mese scorso sulle sfide che i titolari di visti temporanei devono affrontare sul posto di lavoro.

                  

Mohammed ha preso la difficile decisione di venire in Australia in cerca di rifugio. Non sapeva che quella decisione gli avrebbe impedito di ricongiungersi con le persone che ama. Il trentenne è ora padre di due figli e lavora come assistente ai pazienti nell'ospedale locale. Durante il suo periodo di lavoro, Mohammed ha assistito a quello che descrive come un atteggiamento pericolosamente indifferente nei confronti dei lavoratori migranti con visti temporanei.

Clicca qui per leggere il pezzo completo.

Una vittoria per la sicurezza sul lavoro: nuove norme sulla salute mentale sul posto di lavoro

Il mese scorso, il governo del Victoria ha annunciato nuove norme sui rischi psicosociali e sulla salute mentale dei lavoratori. Le richieste di risarcimento danni psicologici di WorkCover sono aumentate negli ultimi anni. Questo annuncio rappresenta una pietra miliare per i lavoratori e i loro sindacati che da anni si battono per rafforzare le protezioni contro i rischi psicologici e gli infortuni. Gli effetti persistenti delle lesioni mentali possono essere continui e debilitanti per i lavoratori e le loro famiglie. Questi cambiamenti significano che gli infortuni psicologici sul lavoro saranno ora considerati allo stesso livello degli infortuni fisici.

Il tuo posto di lavoro è sicuro per il COVID?

Il team OH&S di Trades Hall ha lanciato un nuovo sito Web COVID Safe Workplaces. Il sito Web presenta risorse aggiornate sugli attuali protocolli di sicurezza COVID sul posto di lavoro, un elenco di controllo per un luogo di lavoro sicuro COVID e un modulo online se desideri chiedere consiglio se ritieni che il tuo posto di lavoro non sia conforme alle norme di sicurezza COVID. Consulenza e supporto sono accessibili in diverse lingue: inglese, cinese, coreano, arabo, spagnolo, punjabi e nepalese. Controlla il sito web qui.

                 

Campagna ACTU: 4 anni di attesa per pagamenti di sostegno ingiusti per i migranti

Il governo Morrison ha inferto ancora un altro colpo ai lavoratori migranti. Nel Bilancio federale, il governo Morrison ha annunciato un'estensione del periodo di attesa affinché i nuovi migranti possano accedere ad alcuni pagamenti di sostegno, tra cui i benefici fiscali per la famiglia (A e B), i pagamenti per l'accompagnatore e il congedo parentale retribuito. I nuovi migranti che in precedenza avrebbero avuto diritto a questi pagamenti immediatamente o dopo 2 anni, dovranno ora attendere 4 anni. L’estensione di questi tempi di attesa crea ulteriori ostacoli per i lavoratori migranti e le loro famiglie che cercano di stabilirsi in Australia. Nel frattempo, mentre riducono le nostre reti di sicurezza, il governo Morrison ha stanziato altri 464,7 milioni di dollari per espandere i crudeli e disumani centri di detenzione per immigrati in Australia.

L'ACTU ha lanciato una campagna contro i 4 anni di attesa. Clicca qui per firmare la petizione.