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Newsletter giugno-luglio 2021

Questa edizione di metà anno della newsletter del Migrant Workers Center include aggiornamenti su:

  • Pagamento in caso di calamità COVID-19 per i lavoratori con visti temporanei
  • Lancio del sondaggio sulla riforma dei visti
  • Rapporto sulla tariffa a cottimo: $ 9 al giorno
  • La storia di Abbas: il bullismo razzista e l'aggressione da parte del supervisore dimostrano la necessità di una riforma dei visti
  • Conosci le tue sessioni sui diritti
  • Oltre $ 100,000 in rimborsi ATO cancellati.
  • Nuove leggi sul furto salariale
  • I lavoratori occasionali combattono per il congedo retribuito

Pagamento in caso di calamità COVID-19 per i lavoratori con visti temporanei

Hai perso i turni durante il recente blocco del Victoria? I titolari di visto temporaneo con diritti di lavoro hanno diritto ai pagamenti in caso di catastrofe COVID-19. 

  • Se hai perso 20 o più ore di lavoro, puoi ottenere un pagamento di $ 600
  • Se hai perso tra le 8 e le 20 ore di lavoro, puoi ottenere un pagamento di $ 375 

Puoi richiedere un pagamento per il periodo dal 16 al 22 luglio (devi presentare domanda entro il 12 agosto) e un altro per il periodo dal 23 al 27 luglio (devi presentare domanda entro il 19 agosto). 

Per presentare domanda, chiamare la linea di informazioni di emergenza di Services Australia al numero 180 66 22 dalle 8:5 alle XNUMX:XNUMX dal lunedì al venerdì. Se hai bisogno di assistenza nella tua lingua, chiama il numero 131 202. Se sei un cittadino australiano, un residente permanente o un SCV o TPV, puoi presentare la richiesta online tramite il sito Web MyGov. Per ulteriori informazioni, visitare il sito web di Services Australia.

        
        
        

Se ti stai isolando come contatto stretto di qualcuno che è risultato positivo o mentre sei in attesa dei risultati del test COVID, dovresti invece richiedere il pagamento per il congedo pandemico in caso di calamità.

Lancio del sondaggio sulla riforma dei visti

Il mese scorso, we ha lanciato un’indagine sulle esperienze e le barriere affrontate dai migranti in Australia. Stiamo raccogliendo risposte da chiunque abbia mai soggiornato in Australia con un visto. Vogliamo sapere in che modo il tuo visto influisce sul tuo lavoro, alloggio e vita sociale e quali sfide devi affrontare quando richiedi il visto.

Proprio adesso, il governo australiano sta rivedendo i programmi migratori dell'Australia e il Migrant Workers Centre sta conducendo una campagna per maggiori percorsi verso la residenza permanente e un sistema di visti più equo. Le risposte al sondaggio lo faranno informare le nostre raccomandazioni politiche e, soprattutto, contribuire a portare avanti la nostra campagna per percorsi verso la permanenza.

Hande Denli, 35 anni, è una migrante turca che vive in Australia con un visto transitorio, che ha compilato il nostro sondaggio e ha condiviso la sua storia di migrazione. Lavora come analista di dati ed è supportata dal suo datore di lavoro, ma la sua richiesta per un visto 482 Temporary Skills Shortage è stata recentemente respinta dopo 10 mesi di attesa. Dice: “L’incertezza è una delle cose che ti impedisce davvero di concentrarti sulla tua vita. E non ti senti abbastanza sicuro e stabile per contribuire davvero alla comunità."

Clicca qui per compilare il nostro sondaggio e partecipare alla campagna per i visti permanenti.

Rapporto sulla tariffa a cottimo: $ 9 al giorno

A giugno, il Migrant Workers Center insieme a Unions NSW ha pubblicato un rapporto schiacciante sui pagamenti a cottimo e sullo sfruttamento nel settore dell’orticoltura. La nostra indagine su oltre 1300 viaggiatori con lo zaino in spalla provenienti da oltre 52 paesi ha rivelato che la maggior parte dei gestori delle aziende agricole è coinvolta in un dilagante furto salariale e in veri e propri abusi. Il 78% dei lavoratori intervistati era sottopagato e alcuni lavoratori a cottimo guadagnavano in media solo 9 dollari al giorno.

Questo rapporto ha avuto un impatto enorme, con storie sui media di SBS, ABC, The Australian e persino all'estero sul Daily Mail. Anche Kate, lavoratrice agricola taiwanese, ha portato la battaglia a Canberra, incontrando i parlamentari di tutti i partiti politici per consegnare il rapporto di persona e condividere la sua storia.

La Fair Work Commission sta attualmente esaminando i pagamenti a cottimo nel settore dell’orticoltura. A luglio si sono svolte udienze pubbliche in cui sindacalisti e lavoratori agricoli come Kate hanno parlato del motivo per cui abbiamo bisogno di un salario minimo. La FWC renderà nota la sua decisione nelle prossime settimane. Aiutaci a mantenere alta la pressione e firma la petizione per porre fine allo sfruttamento nelle fattorie australiane.

La storia di Abbas: il bullismo razzista e l'aggressione da parte del supervisore dimostrano la necessità di una riforma dei visti

Abbas* è venuto al Centro per i Lavoratori Migranti per chiedere aiuto dopo che un'aggressione fisica da parte del suo supervisore lo ha lasciato ricoverato in ospedale.

Abbas è arrivato in Australia nel 2010 dall'Iraq. Nonostante viva e lavori qui da oltre un decennio, non è riuscito a ottenere un visto permanente. Invece, aveva un visto Safe Haven Enterprise, un visto temporaneo che deve essere rinnovato ogni cinque anni e che presenta ampie restrizioni. Abbas ha trovato lavoro come bracciante agricolo perché stava cercando di richiedere un altro visto che richiedeva ai richiedenti di lavorare in un'area regionale per tre anni e mezzo. 

Abbas pensava di aver finalmente trovato la strada verso un futuro più certo. Ma una volta iniziato questo lavoro, ha subito continui abusi e bullismo da parte del suo supervisore. Abbas e il suo supervisore avrebbero dovuto lavorare insieme in otto aziende agricole, ma il suo supervisore lo ha costretto a fare tutto il lavoro e ha fatto commenti razzisti quando Abbas ha parlato.

Abbas dice: “Non mi importa se il lavoro è duro. Voglio lavorare... ma il supervisore non mi ha permesso di fare pause. Dovremmo fare una pausa di 30 minuti ma mi ha lasciato prenderne solo 10. Anche solo andare in cucina dalla fattoria impiegava 10 minuti, quindi non avevo pause”.

"Quando ho detto che non era giusto caricare [tutto il lavoro] sulle mie spalle, il supervisore mi ha imprecato contro e ha detto 'se non ti piace torna a casa'."

Secondo Abbas, “[il supervisore] mi tratta come uno schiavo solo perché sono un rifugiato e l’inglese è la mia seconda lingua”. Spiega: “C'era qualcun altro chiamato Nick che lavorava con noi. Poiché Nick parlava la stessa lingua del supervisore, è stato trattato meglio di me. Non mi sono lamentato. Sono venuto per lavoro e per sostenere la mia famiglia. Ma credo che abbia trattato Nick meglio e non abbia discriminato Nick.

Immagine di riserva

Nonostante le condizioni lavorative di sfruttamento e gli abusi, Abbas è rimasto al lavoro per soddisfare i requisiti lavorativi regionali per la sua richiesta di visto. Era anche consapevole che, in quanto titolare di un visto SHEV, le sue opportunità di lavoro erano drasticamente limitate poiché la maggior parte dei datori di lavoro vuole solo cittadini o residenti permanenti.

Tuttavia, tutto è giunto al culmine un giorno, quando il bullismo e gli abusi si sono intensificati e il supervisore ha aggredito fisicamente Abbas, picchiandolo brutalmente. Abbas è stato ricoverato in ospedale con ferite estese che sta ancora curando oggi. Dice: “Mentalmente e fisicamente mi ha danneggiato troppo. Le persone devono trattarmi da pari a pari. Non c’è motivo di discriminarmi o di criticarmi”.

Abbas ha sentito parlare del Centro per i Lavoratori Migranti tramite un amico. Abbiamo assistito Abbas nella richiesta di una richiesta di risarcimento WorkCover, collaborando con la compagnia assicurativa e fornendogli anche informazioni in arabo. Sebbene le spese ospedaliere e di ambulanza in casi come questo sul posto di lavoro siano coperte dall'assicurazione, le informazioni al riguardo spesso non sono note o accessibili ai lavoratori migranti, il che porta ad ulteriore disagio mentale.

La richiesta di WorkCover di Abbas è stata ora accettata e sta ricevendo pagamenti settimanali che coprono le sue spese mediche e la retribuzione persa. Ma l’impatto del bullismo e delle aggressioni è ancora in corso. Abbas ora sperimenta un’idea suicidaria e dice: “Non riesco a dormire dal dolore – non riesco a spiegare come questo abbia influenzato la mia [salute] mentale. Ora ho un trauma. Sento che mi ucciderà. Non mi sento sicuro e ho paura”. 

Abbas riceve supporto continuo per lesioni fisiche e mentali. Vuole raccontare la sua storia perché è un esempio estremo ma non isolato di come condizioni proibitive dei visti possano costringere i lavoratori in ambienti di lavoro non sicuri con enormi conseguenze. Il governo australiano deve fornire più percorsi verso la residenza permanente ed eliminare i requisiti di lavoro restrittivi legati alla maggior parte dei visti in modo che i migranti possano trovare un lavoro sicuro e possano denunciare condizioni di lavoro abusive senza timore di perdere i propri mezzi di sussistenza o il visto.

Il Centro per i lavoratori migranti sta attualmente conducendo una campagna per ulteriori percorsi verso la permanenza. Puoi firmare la nostra petizione per la riforma dei visti qui.

* Il nome è stato cambiato

Oltre $ 100,000 in rimborsi ATO cancellati

Abbiamo assistito venti lavoratori che contestavano gli ordini di rimborso dell'ATO. Finora sono stati recuperati con successo più di una dozzina di lavoratori per un valore di oltre 100,000 dollari. I recuperi hanno variato da $ 5,000 a quasi $ 18,000 ciascuno. La maggior parte dei lavoratori che si sono avvicinati al MWC erano in possesso di un visto di protezione temporanea o hanno presentato domanda di protezione. La maggior parte afferma di essere classificata come ditta individuale perché lavora come lavoretto, e più della metà del totale afferma di essere autisti di Uber. Delle richieste che abbiamo ricevuto, comprendiamo che la maggior parte ha richiesto consulenza a un agente fiscale o all'ATO prima che facessero domanda per JobKeeper.

A tutti i lavoratori che si sono rivolti a noi per chiedere consiglio è stato cancellato il loro ordine di rimborso, rivelando come i lavoratori migranti provenienti da ambienti non anglofoni siano ingiustamente penalizzati quando mancano informazioni accessibili. La nostra assistenza include la fornitura di informazioni di base sul processo di obiezione, sul modulo di obiezione e su cosa affrontare quando si offrono le ragioni dell'obiezione, sulla base delle informazioni ATO disponibili al pubblico. Forniamo gran parte di questa assistenza in lingua per consentire ai lavoratori di scrivere e presentare le proprie obiezioni.

Se ti è stato chiesto di rimborsare i soldi di JobKeeper, puoi contattarci qui.

Conosci le tue sessioni giuste

Gli organizzatori del Centro per i lavoratori migranti continuano a organizzare sessioni di Know Your Rights per fornire informazioni importanti sui diritti sul posto di lavoro, sulla salute e sulla sicurezza. Durante il blocco del COVID, queste sessioni si sono svolte online. Le organizzazioni recenti con cui abbiamo tenuto sessioni includono la Confraternita di San Lorenzo, il Centro informazioni sui migranti (orientale), il Consiglio degli studenti filippino-australiani di Victoria (FASTCO), CommUnity+ e la TWIC East Community Association Victoria.

Clicca qui se desideri prenotare una sessione KYR per la tua organizzazione.

Nuove leggi sul furto salariale

Il 1° luglio sono entrate in vigore nel Victoria le nuove leggi sul furto salariale. Queste nuove leggi implicano che i capi che trattengono i salari, o falsificano o non forniscono buste paga possono rischiare multe salate e fino a 10 anni di carcere. Questa è una vittoria ottenuta con fatica dai lavoratori, dai loro sindacati e dal Victorian Trades Hall Council che hanno combattuto una campagna lunga e dura. Sappiamo che i lavoratori migranti sono colpiti in modo sproporzionato dal furto salariale e devono affrontare ulteriori ostacoli per farsi avanti, come il timore di ripercussioni sul visto o la difficoltà a trovare un altro lavoro a causa di barriere come la discriminazione razziale o linguistica. È frustrante che spesso, quando i lavoratori finalmente si fanno avanti, il furto salariale può essere difficile da dimostrare perché il datore di lavoro non ha deliberatamente fornito buste paga o ha fornito buste paga contraffatte. Queste nuove leggi rappresentano un altro passo avanti per i lavoratori migranti che lottano per una retribuzione giusta e la parità di trattamento sul lavoro. Se ritieni di essere sottopagato, il Centro per i lavoratori migranti può aiutarti. Fissa un appuntamento con noi qui or clicca qui per iscriverti al tuo sindacato. 

Lavoratori occasionali che lottano per il cambiamento

Una nuova sentenza dell'Alta Corte ha annullato una decisione della Corte Federale dello scorso anno che concedeva ai dipendenti occasionali l'accesso a congedi retribuiti come il congedo per malattia e il congedo di assistenza. I lavoratori con visti temporanei hanno maggiori probabilità di avere contratti occasionali e questa decisione rappresenta un deludente passo indietro per i lavoratori di tutto il mondo. Lukas e Charlie sono due lavoratori e sindacalisti che lottano per condizioni di lavoro più giuste per gli altri lavoratori occasionali.

Lukas e Charlie hanno appena terminato il programma di tirocinio invernale del sindacato dei giovani lavoratori e sono entusiasti di fare una campagna per un accordo più giusto per gli altri lavoratori occasionali.

Lukas, cameriere e orgoglioso membro di Hospo Voice, ammette che ci sono stati momenti in cui ha lavorato a turni occasionali mentre non stava bene, incluso andare al lavoro con la tonsillite. Aveva bisogno di entrate, ma dice che durante il Covid era anche “una cosa psicologica” non voler deludere il suo capo.

Mentre Charlie faceva il suo apprendistato, lavorava presso un servo e consegnava pizze per integrare il suo reddito e rifletteva sulla differenza che faceva quando uno di quei lavori era part-time a tempo indeterminato. "Era così bello, solo sapere che avevo quelle 10 ore settimanali permanentemente bloccate e che il congedo per malattia era lì se avevo bisogno di prenderlo", ricorda.

Questo è un estratto da Megaphone Journal, una newsletter settimanale per i lavoratori. Per saperne di più sulla storia di Lukas e Charlie nella prossima edizione, iscriviti al Megaphone Journal qui.

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