PRESENTAZIONE ALLA COMMISSIONE SELEZIONATA DEL SENATO PER LA SICUREZZA DEL LAVORO
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SINTESI DELLE RACCOMANDAZIONI
Raccomandazione 1. Ai lavoratori che ricevono istruzioni e timbrano l’entrata e l’uscita dal lavoro dovrebbero essere concessi gli stessi diritti e diritti sul posto di lavoro dei dipendenti ai sensi del Fair Work Act 2009.
Raccomandazione 2. Dovrebbe essere introdotto un sistema nazionale di licenze per l’assunzione di manodopera
replica e amplia i requisiti delle migliori pratiche del Queensland e dello stato del Victoria
schemi.
Raccomandazione 3. I lavoratori della gig economy dovrebbero essere protetti da un controllo eccessivo da parte delle imprese che gestiscono piattaforme attraverso l’istituzione di standard di condotta corretta e responsabilità.
Raccomandazione 4. Dovrebbero essere regolamentate le pratiche commerciali volte a mantenere bassi i salari a cottimo, con l’effetto che la maggioranza dei lavoratori guadagna al di sotto del salario dignitoso.
Raccomandazione 5. Il salario minimo nazionale dovrebbe essere portato a un salario dignitoso.
Raccomandazione 6. Il governo federale dovrebbe fornire informazioni sui diritti sul posto di lavoro nelle lingue comunitarie, al momento del rilascio di visti temporanei con diritti di lavoro, a coloro a cui vengono rilasciati i visti offshore. Dovrebbe inoltre facilitare la formazione successiva all’arrivo finanziando i sindacati e i centri legali comunitari per offrire seminari sui diritti sul posto di lavoro nelle lingue comunitarie.
Raccomandazione 7. I governi statale e federale dovrebbero ridurre al minimo l’uso di contratti a breve termine e di lavoro occasionale e non dovrebbero assegnare appalti pubblici a imprese con precedenti di contratti fittizi o furti salariali.
Raccomandazione 8. Il ricorso al lavoro occasionale dovrebbe essere limitato a una necessità assoluta. Il Fair Work Act 2009 dovrebbe essere rivisto per richiedere al datore di lavoro di giustificare le variazioni all'orario regolare di un dipendente occasionale. Qualsiasi interruzione dell'assunzione di un dipendente occasionale con l'intenzione di evitare di offrire la conversione e sostituirlo con un altro dipendente occasionale dovrebbe essere sanzionata per licenziamento senza giusta causa.
Raccomandazione 9. Le condizioni relative ai visti che limitano il diritto al lavoro dovrebbero essere rimosse. In via prioritaria, tutti i visti transitori concessi ai richiedenti asilo dovrebbero avere scadenze ragionevolmente lunghe con diritti lavorativi per facilitare il loro impiego mentre attendono i risultati della protezione.
Raccomandazione 10. L'accesso dei lavoratori ai sindacati e la loro rappresentanza da parte di essi dovrebbero essere migliorati eliminando le restrizioni al diritto di ingresso dei sindacati nei luoghi di lavoro.
