PRESENTAZIONE ALLA COMMISSIONE SELEZIONATA DEL SENATO PER LA SICUREZZA DEL LAVORO
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SINTESI DELLE RACCOMANDAZIONI
Raccomandazione 1. Ai lavoratori che ricevono istruzioni e timbrano il cartellino all'inizio e alla fine del turno di lavoro dovrebbero essere riconosciuti gli stessi diritti e le stesse tutele sul luogo di lavoro dei dipendenti ai sensi del Fair Work Act 2009.
Raccomandazione 2. Dovrebbe essere introdotto un sistema nazionale di licenze per l’assunzione di manodopera
replica e amplia i requisiti delle migliori pratiche del Queensland e dello stato del Victoria
schemi.
Raccomandazione 3. I lavoratori della gig economy dovrebbero essere protetti da un controllo eccessivo da parte delle aziende che gestiscono le piattaforme, attraverso l'istituzione di standard di condotta equa e di responsabilità.
Raccomandazione 4. Le pratiche aziendali che mantengono basse le retribuzioni a cottimo, con la conseguenza che la maggior parte dei lavoratori guadagna al di sotto del salario minimo vitale, dovrebbero essere regolamentate.
Raccomandazione 5. Il salario minimo nazionale dovrebbe essere aumentato fino a raggiungere un salario dignitoso.
Raccomandazione 6. Il governo federale dovrebbe fornire informazioni sui diritti sul lavoro nelle lingue locali, al momento del rilascio dei visti temporanei con diritto di lavoro, a coloro che li ottengono all'estero. Dovrebbe inoltre agevolare la formazione successiva all'arrivo, finanziando i sindacati e i centri di assistenza legale locali affinché offrano seminari sui diritti sul lavoro nelle lingue locali.
Raccomandazione 7. I governi statali e federali dovrebbero ridurre al minimo l'uso di contratti a breve termine e di lavoro occasionale e non dovrebbero assegnare appalti pubblici ad aziende con precedenti di contratti fittizi o furto di salari.
Raccomandazione 8. Il ricorso al lavoro occasionale dovrebbe essere limitato ai casi di assoluta necessità. Il Fair Work Act 2009 dovrebbe essere rivisto per obbligare il datore di lavoro a giustificare le variazioni rispetto al normale orario di lavoro di un lavoratore occasionale. Qualsiasi interruzione del rapporto di lavoro di un lavoratore occasionale con l'intento di evitare la conversione a contratto a tempo indeterminato e di sostituirlo con un altro lavoratore occasionale dovrebbe essere sanzionata per licenziamento illegittimo.
Raccomandazione 9. Dovrebbero essere eliminate le condizioni del visto che limitano il diritto al lavoro. In via prioritaria, tutti i visti provvisori concessi ai richiedenti asilo dovrebbero avere una durata ragionevolmente lunga e includere il diritto al lavoro per agevolare la loro occupazione in attesa della decisione sulla richiesta di protezione.
Raccomandazione 10. L'accesso dei lavoratori ai sindacati e la loro rappresentanza da parte di essi dovrebbero essere migliorati eliminando le restrizioni al diritto di ingresso dei sindacati nei luoghi di lavoro.
