Discriminazione, molestie sessuali e sfruttamento salariale. La nostra indagine mostra che le donne migranti in Victoria subiscono livelli più elevati di violenza di genere sul lavoro e hanno meno accesso a informazioni, tutele e percorsi di denuncia sicuri.

Il nostro sondaggio “Cambialo dall'interno", che si è concentrato sulle esperienze delle lavoratrici in settori storicamente a predominanza maschile, ha rilevato che le donne migranti lavorano in luoghi di lavoro in cui i rischi passano inosservati e non vengono affrontati. Nei settori storicamente a predominanza maschile, come l'edilizia, i trasporti e il settore marittimo, la discriminazione e la violenza di genere non sono episodi isolati e plasmano la vita lavorativa quotidiana.

Oltre a creare ambienti di lavoro ostili per tutti, questa violenza si traduce in: salari più bassi, blocco della progressione di carriera e continua insicurezza economica per le donne colpite.

Quando la violenza di genere diventa la norma

La violenza di genere non è marginale ma strutturale. Il 68% delle donne migranti nei settori tradizionalmente a predominanza maschile dichiara di aver subito discriminazioni di genere, come l'accesso limitato a promozioni, formazione o posizioni permanenti, rispetto al 55% delle donne in generale.

In realtà, discriminazione e violenza sono profondamente interconnesse. Il 57% delle donne migranti in questi settori ha subito molestie sessuali o altre forme di violenza di genere, che vanno da commenti o comportamenti sessualmente allusivi a situazioni di coercizione e intimidazione.

La discriminazione crea disuguaglianze quotidiane, blocca percorsi di carriera e valutazioni distorte, mentre la violenza, in particolare le molestie sessuali, si verifica nei luoghi di lavoro in cui prevalgono le norme maschili e dove le donne, in particolare le donne migranti, sono considerate illegittime o sacrificabili.

“Sono stata oggetto di continue molestie sessuali da parte del mio supervisore fin dal secondo mese dopo essere entrata in azienda… Per il mio visto di lavoro, non ho avuto altra scelta che ingoiare la rabbia.”
– Donna migrante e verniciatrice spray, VIC

La discriminazione porta a gravi conseguenze materiali

La violenza e la discriminazione subite dalle donne migranti hanno un impatto materiale diretto. Si traducono in disparità salariali, furto di salari e grave compromissione dei percorsi di carriera.

Nel settore dell'ospitalità, il 72% delle donne migranti dichiara di aver subito furti salariali. Tra le pratiche segnalate figurano: retribuzioni inferiori al salario minimo legale, ore non retribuite o buste paga che non riflettono le ore effettivamente lavorate.

Nei settori a predominanza maschile, la discriminazione di genere si manifesta anche attraverso un accesso limitato a contratti a tempo indeterminato, opportunità di formazione e avanzamento, costringendo molte donne migranti a svolgere lavori precari e mal pagati.

"Durante il COVID, con un visto studentesco venivo pagato 10 dollari l'ora... Non ricevevo alcun sostegno governativo, quindi ho accettato perché avevo bisogno di soldi per sopravvivere."
– Donna migrante e responsabile della sede, VIC

Essere una donna migrante significa affrontare molteplici forme di discriminazione sovrapposte

I risultati dell'indagine mostrano che la discriminazione non si accumula, ma si rafforza. Nei settori storicamente dominati dagli uomini, il 44% delle donne migranti afferma che caratteristiche diverse dal genere, come razza, etnia o disabilità, hanno influenzato negativamente il modo in cui vengono trattate sul lavoro, rispetto al 33% delle donne in generale.

Considerare le esperienze delle donne migranti nel loro complesso, piuttosto che separatamente, è essenziale per comprendere perché alcune donne siano più esposte di altre a discriminazione e violenza. Questo modo di analizzare la disuguaglianza è noto come intersezionalità. Aiuta a spiegare come genere, status migratorio e altre forme di svantaggio interagiscono, e perché le risposte univoche falliscono nel caso delle donne migranti.

Senza informazioni accessibili, far valere i diritti diventa difficile

Nonostante l'entità della violenza, il silenzio rimane la norma. Nel settore dell'ospitalità, l'87% delle donne migranti che hanno subito discriminazioni di genere non ha cercato alcun supporto sul lavoro. Meno di un quarto afferma di avere fiducia nella propria capacità di presentare un reclamo dettagliato.

Questo silenzio non è una scelta individuale, ma il prodotto di un sistema. La dipendenza dai visti, la paura di perdere il lavoro o una futura opportunità di sponsorizzazione e la debolezza dei meccanismi interni di reclamo rendono troppo rischioso parlare apertamente.

"Troppi dei miei colleghi internazionali hanno troppa paura di parlare, perché potrebbero mettere a repentaglio i loro visti o il loro futuro nel Paese."
Donna migrante e chef, VIC

A ciò si aggiunge una diffusa mancanza di consapevolezza dei diritti sul posto di lavoro. Meno di una donna migrante su tre intervistata è a conoscenza delle recenti modifiche ai diritti dei lavoratori, come il congedo parentale per motivi familiari e di violenza domestica, il congedo parentale o gli accordi di lavoro flessibili. Tutele essenziali per le donne esposte alla violenza.

Le testimonianze rivelano uno schema ricorrente: la precarietà dello status migratorio rafforza il potere dei datori di lavoro, limitando gravemente la capacità delle donne di esprimersi o di cercare supporto e creando le condizioni in cui possono verificarsi sfruttamento e danni di genere.

"Ho la sensazione che, in quanto immigrato con un visto di lavoro, vieni trattato come una merce usa e getta."
– Donna migrante e addetta al servizio di ristorazione, VIC

Per affrontare la violenza di genere sul lavoro è necessario un cambiamento strutturale, che comprenda informazioni chiare e accessibili sui diritti, meccanismi di reclamo indipendenti e sicuri, maggiori tutele per le lavoratrici migranti e una minore dipendenza dai visti sponsorizzati dai datori di lavoro.

Le cose devono cambiare. Far avanzare i diritti delle donne è una lotta collettiva e questi ostacoli non possono essere ignorati.

Scopri i tuoi diritti lavorativi Visto per la giustizia sul posto di lavoro (WJV)

Tutte le statistiche a cui si fa riferimento in questo articolo sono tratte dal rapporto del 2025 del Victorian Trades Hall Council Cambialo da Wntro (Victoria, Australia).