Questo sito Web e gli standard volontari di condotta equa e responsabilità si riferiscono a lavoratori temporanei non dipendenti. Per lavoratore gig non dipendente si intende un lavoratore gig che è assunto da una piattaforma come appaltatore indipendente.

È comune che le piattaforme digitali coinvolgano i lavoratori giggano come appaltatori indipendenti piuttosto che come dipendenti.

Ma la differenza tra lavoro dipendente e contratto indipendente spesso non è chiara nel lavoro gig.

La definizione di dipendente o “lavoratore” non è stabilita nella maggior parte delle leggi sul lavoro.

E la definizione di dipendente varia nelle leggi che definiscono il termine.

Ma in parole povere:

• i dipendenti generalmente svolgono un lavoro, a titolo personale, per l'attività del loro datore di lavoro
• gli appaltatori indipendenti (noti anche come subappaltatori o appaltatori) generalmente lavorano per la propria attività e forniscono servizi ad altre persone o aziende.

Gli appaltatori indipendenti sono solitamente in grado di far sì che qualcun altro fornisca tali servizi mediante "delega" o "subappalto". Di solito, anche gli appaltatori indipendenti:

• fornire la propria attrezzatura e
• coprire i costi di fornitura dei servizi.

Che tu sia un libero professionista o un dipendente dipende da diversi indicatori. Questi includono:

• la quantità di controllo su come viene eseguito il lavoro
• responsabilità e rischio finanziario
• chi fornisce gli strumenti e le attrezzature
• capacità di delegare o subappaltare il lavoro
• ore di lavoro
• aspettativa di lavoro continuo.

Puoi scoprire di più sulle differenze tra dipendenti e collaboratori indipendenti da Mediatore del lavoro equo.

I dipendenti hanno diritto a una serie di diritti previsti dalla legge.

Questi diritti generalmente includono:

• gli standard nazionali per l'occupazione nel Legge sul lavoro equo 2009, che include i diritti alle ferie
• tariffe minime salariali per il tipo di lavoro svolto. Esiste una rete di sicurezza salariale minima per i dipendenti e salari minimi per le industrie e le occupazioni contenute nei premi moderni
• protezione dalla perdita ingiusta o illegale del lavoro, in determinate circostanze
• diritto alla contrattazione collettiva per migliori retribuzioni e condizioni
• contributi del datore di lavoro alla pensione
• accesso alle indennità dei lavoratori per malattie e infortuni professionali.

I lavoratori temporanei non dipendenti generalmente non sono soggetti alla regolamentazione del posto di lavoro. La retribuzione e l'orario di lavoro sono solitamente accordi commerciali tra il lavoratore non dipendente e la piattaforma.

I lavoratori temporanei non dipendenti di solito devono anche assumersi la responsabilità finanziaria dei servizi che forniscono, inclusi obblighi fiscali.

Alcune leggi sul posto di lavoro, tuttavia, prevedono un'ampia definizione di "lavoratore" o "dipendente" che può coprire i lavoratori temporanei non dipendenti in determinate situazioni. Per esempio:

• Legge sugli infortuni sul lavoro di Victoria "ritiene" che alcuni imprenditori indipendenti siano lavoratori.
• Leggi sulla pensione inoltre "considerare" alcuni collaboratori esterni come dipendenti e aventi diritto alla pensione da parte dell'azienda a cui fornisci servizi.

La piattaforma digitale di solito ti informerà quando inizi a lavorare se ti considera un dipendente o un libero professionista. Queste informazioni sono solitamente incluse nel contratto con la piattaforma. Ma questa etichetta non è sempre corretta. Se esiste una controversia che non può essere risolta sul fatto che un lavoratore gig sia un dipendente o un libero professionista ai sensi di una legge specifica, i tribunali hanno il potere di decidere la questione. Puoi ottenere consulenza legale se non sei sicuro di essere un dipendente o un libero professionista.

I tuoi diritti e obblighi contenuti nel contratto con la tua piattaforma sono lo strumento più utile per determinare se sei un dipendente o un libero professionista. Il tuo contratto potrebbe essere scritto o potrebbe essere interamente o parzialmente verbale (parlato). Ciò che il contratto dice sui tuoi diritti, obblighi e su come svolgerai il tuo lavoro è più importante di ciò che accade nella pratica dopo la stipula del contratto.

Tuttavia, è illegale per un datore di lavoro mascherare un rapporto di lavoro, in modo imprudente o intenzionale, come un accordo contrattuale indipendente. Questo è noto come "contratto fittizio".

Puoi scoprire di più sulle differenze tra dipendenti e collaboratori indipendenti da Mediatore del lavoro equo.

Sotto il Legge sul lavoro equo 2009 è illegale per un datore di lavoro:

• consapevolmente o "incautamente" dichiarare a un dipendente di essere un contraente indipendente
• dire consapevolmente qualcosa di falso per persuadere o influenzare un lavoratore a svolgere come lavoratore autonomo lo stesso lavoro svolto come dipendente
• licenziare o minacciare di licenziare un dipendente per ingaggiarlo come appaltatore indipendente a svolgere lo stesso lavoro (o principalmente lo stesso lavoro).

La contrattazione fittizia è solitamente un tentativo di evitare la responsabilità per i diritti dei dipendenti come:

• retribuzioni minime
• pensione
• compensazione dei lavoratori
• partire.