Informazioni sulla sicurezza e sugli infortuni per i lavoratori della gig - Migrant Workers Center Salta la navigazione

Informazioni sulla sicurezza e sugli infortuni per i lavoratori gig

Ottenere aiuto se hai problemi di sicurezza sul tuo lavoro o hai subito un infortunio sul lavoro.

La salute e sicurezza sul lavoro, conosciuta anche come salute e sicurezza sul lavoro, è la gestione dei rischi per la salute e la sicurezza di tutti coloro che lavorano.

Ai sensi della legge sulla salute e sicurezza del Victoria (Legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro del 2004) i datori di lavoro hanno il dovere di proteggere la salute e la sicurezza dei dipendenti – e dei collaboratori esterni (come i lavoratori temporanei non dipendenti) assunti dal datore di lavoro – durante il lavoro. I datori di lavoro devono, per quanto ragionevolmente possibile, fornire e mantenere un ambiente di lavoro sicuro e privo di rischi per la salute. I datori di lavoro devono inoltre eliminare o ridurre i rischi per quanto ragionevolmente praticabile.

WorkSafe ha il potere di garantire che le leggi in materia di salute e sicurezza del Victoria vengano rispettate. Per ulteriori informazioni sulla visita WorkSafe www.worksafe.vic.gov.au/

Le piattaforme che impiegano lavoratori devono:

  • fornire e mantenere un ambiente di lavoro sicuro, per quanto ragionevolmente praticabile, per i propri dipendenti e lavoratori temporanei non dipendenti
  • eliminare o ridurre, per quanto ragionevolmente possibile, rischi e pericoli e informare WorkSafe di incidenti gravi sul posto di lavoro
  • garantire, per quanto ragionevolmente possibile, che le persone diverse dai dipendenti non siano esposte a rischi per la loro salute o sicurezza derivanti dalla condotta dell’impresa del datore di lavoro.

Per informazioni su cosa si intende per “datore di lavoro” ai fini dell'art Legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro del 2004, visita Vittoria sicura sul lavoro.

Le piattaforme con uno o più dipendenti hanno l'obbligo di segnalare determinati incidenti a WorkSafe. Anche i lavoratori autonomi (che in determinate circostanze includono lavoratori temporanei non dipendenti) hanno l'obbligo di segnalare determinati incidenti sul posto di lavoro a WorkSafe. Per maggiori informazioni visita Segnala un incidente, WorkSafe Victoria.

Gli obblighi in materia di salute e sicurezza di una piattaforma dipenderanno dalle circostanze. Le piattaforme generalmente hanno meno controllo sul lavoro svolto dai lavoratori temporanei non dipendenti. Ciò significa il livello di responsabilità di una piattaforma ai sensi del Legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro del 2004 per un lavoratore temporaneo non dipendente può essere diverso da quello di un dipendente.

Per ulteriori informazioni, visitare Vittoria sicura sul lavoro.

Se lavori per una piattaforma, devi:

  • prendersi ragionevole cura della propria salute e sicurezza sul lavoro
  • prestare ragionevole attenzione per non causare o contribuire a un rischio per la salute e la sicurezza di altre persone sul posto di lavoro
  • seguire le ragionevoli regole e requisiti di sicurezza della tua piattaforma.

Per informazioni su cosa si intende per “datore di lavoro” ai fini dell'art Legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro del 2004, visita Vittoria sicura sul lavoro.

Se sei un lavoratore temporaneo non dipendente, potresti essere considerato un "lavoratore autonomo" ai sensi delle leggi sulla salute e sulla sicurezza del Victoria. Ciò significa che non devi esporre altre persone a rischi per la loro salute o sicurezza, per quanto ragionevolmente possibile. I lavoratori "lavoratori autonomi" hanno l'obbligo di segnalare determinati incidenti a WorkSafe. Per maggiori informazioni visita Segnala un incidente, WorkSafe Victoria.

Per ulteriori informazioni sui vostri obblighi in materia di salute e sicurezza, visitate www.worksafe.vic.gov.au.

Se avete un datore di lavoro o un rappresentante per la salute e la sicurezza, potete sollevare con loro questioni relative alla salute e alla sicurezza. Puoi anche chiedere consiglio a WorkSafe.

Se sei un membro del sindacato, il tuo sindacato potrebbe essere in grado di aiutarti con i tuoi problemi di salute e sicurezza sul posto di lavoro. Per maggiori informazioni Vittoria sicura sul lavoro.

Per informazioni su cosa si intende per “datore di lavoro” ai fini dell'art Legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro del 2004, visita Vittoria sicura sul lavoro.

Visita Vittoria sicura sul lavoro per ulteriori informazioni sui tipi di rischi e incidenti che puoi segnalare a WorkSafe.

WorkSafe contiene anche informazioni sulle misure che i lavoratori dei concerti possono intraprendere per rendere il proprio lavoro più sicuro.

Hai delle responsabilità ai sensi del Legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro del 2004. La tua piattaforma e il tuo cliente (o cliente) potrebbero anche avere responsabilità legali.

Quando lavori a casa di qualcuno, quell'ambiente è il tuo "posto di lavoro". La persona che gestisce o controlla l'ambiente domestico del luogo di lavoro, che potrebbe essere il tuo cliente (o cliente), in qualità di proprietario o in altro modo, deve garantire, per quanto ragionevolmente possibile, che il luogo di lavoro (e il modo in cui si entra e si esce) siano sicuri e senza rischi per la salute.

Le piattaforme che impiegano lavoratori devono:

  • fornire e mantenere un ambiente di lavoro sicuro, per quanto ragionevolmente praticabile, per i propri dipendenti e lavoratori temporanei non dipendenti
  • eliminare o ridurre, per quanto ragionevolmente possibile, rischi e pericoli e informare WorkSafe di incidenti gravi sul posto di lavoro
  • garantire, per quanto ragionevolmente possibile, che le persone diverse dai dipendenti non siano esposte a rischi per la loro salute o sicurezza derivanti dalla condotta dell’impresa del datore di lavoro.

Per informazioni su cosa si intende per “datore di lavoro” ai fini dell'art Legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro del 2004, visita Vittoria sicura sul lavoro.

Se lavori per una piattaforma, devi:

  • prendersi ragionevole cura della propria salute e sicurezza sul lavoro
  • prestare ragionevole attenzione per non causare o contribuire a un rischio per la salute e la sicurezza di altre persone sul posto di lavoro
  • seguire le ragionevoli regole e requisiti di sicurezza della tua piattaforma.

Se sei un lavoratore temporaneo non dipendente, potresti essere considerato un "lavoratore autonomo" ai sensi delle leggi sulla salute e sulla sicurezza del Victoria. Ciò significa che non devi esporre altre persone a rischi per la loro salute o sicurezza, per quanto ragionevolmente possibile.

L'indennità dei lavoratori è un tipo di assicurazione. I datori di lavoro pagano un importo per l'assicurazione (un premio) per conto dei propri dipendenti. I lavoratori possono presentare una richiesta di risarcimento (pagamenti per coprire le perdite) attraverso questa assicurazione, per un infortunio o una malattia professionale.

I pagamenti possono includere:

  • pagamenti settimanali per quando si ha una capacità lavorativa limitata o nulla
  • spese mediche e riabilitative.

Nel Victoria, il sistema di risarcimento dei lavoratori più comune è WorkCover e WorkSafe è l'assicuratore per infortuni sul lavoro del Victoria.

Visita Vittoria sicura sul lavoro per maggiori informazioni.

La legge sulla compensazione del Victoria definisce chi è un lavoratore, ai fini di WorkCover.

I dipendenti sono "lavoratori" ai sensi di questa legge e hanno diritto a WorkCover.

Anche alcuni lavoratori temporanei non dipendenti sono trattati come "lavoratori" ai sensi di questa legge. I lavoratori temporanei non dipendenti che soddisfano la definizione di "lavoratore" hanno diritto a richiedere WorkCover. Trovare maggiori informazioni.

Tu o la tua piattaforma potete verificare con WorkSafe se siete considerati un "lavoratore" idoneo a WorkCover. Potrebbe essere necessario ottenere una consulenza legale indipendente per identificare i propri diritti e obblighi.

Visita la nostra pagina pagina sullo stato del lavoro per maggiori informazioni sulle differenze tra lavoro subordinato e contrattazione indipendente.

Puoi visitare www.worksafe.vic.gov.au/claims per scaricare il modulo di richiesta e saperne di più su:

  • come presentare un reclamo
  • le informazioni necessarie per presentare un reclamo
  • consegnando al tuo datore di lavoro il modulo di richiesta.

Un agente WorkSafe accetterà o rifiuterà la richiesta.

Se sei rimasto ferito in un incidente di trasporto ma non hai diritto a presentare una richiesta di WorkCover, potresti avere diritto a presentare una richiesta di risarcimento alla Transport Accident Commission (TAC).

Il regime TAC prevede il pagamento dei mancati guadagni e delle spese mediche per infortuni dovuti a "incidenti di trasporto".

Gli "incidenti da trasporto" sono incidenti direttamente causati dalla guida di:

  • un "veicolo a motore", ovvero automobili, motociclette, camion e autobus
  • un treno ferroviario, o
  • Un tram.

I ciclisti (ciclisti) e i pedoni (persone a piedi) hanno generalmente diritto a presentare una richiesta TAC se feriti in un incidente stradale.

Il regime TAC copre anche i ciclisti feriti in una collisione (incidente) con:

  • un veicolo a motore che non si muove
  • una porta aperta o apribile di un veicolo a motore
  • l'apertura o la chiusura di una porta di un autobus, tram o treno ferroviario.

Puoi visitare www.tac.vic.gov.au per saperne di più su:

  • come presentare un reclamo
  • le informazioni necessarie per presentare un reclamo.

La tua piattaforma potrebbe aver stipulato un'assicurazione per i suoi lavoratori gig che non possono richiedere WorkCover, anche per fornirti pagamenti quando non puoi lavorare a causa di infortuni o malattie professionali e per coprire determinate spese.

La tua piattaforma potrebbe averti detto se ha stipulato un'assicurazione per i suoi lavoratori gig.

A volte queste informazioni saranno contenute nel contratto tra te e la piattaforma o in una politica. Se non sei sicuro, verifica con la tua piattaforma.

Secondo lo standard 6 del Standard volontari di condotta corretta e responsabilità (gli Standard), piattaforme che adottano un approccio basato sulle migliori pratiche in ciò che fanno, garantirebbero che i lavoratori gig work non dipendenti abbiano accesso a un'assicurazione per compensarli per la perdita di reddito, se non sono in grado di lavorare a causa di un infortunio sul lavoro . Gli standard cercano di incoraggiare le piattaforme a migliorare ulteriormente le loro pratiche per garantire che le modalità di lavoro siano giuste e trasparenti. Leggi ulteriori informazioni su Internazionali.

Potresti prendere in considerazione la possibilità di stipulare un'assicurazione personale contro infortuni o malattie.

A volte questo è un requisito per i lavoratori gig nel contratto tra te e la piattaforma.

Altri tipi di assicurazione, che coprono infortuni ad altre persone o danni alla proprietà, potrebbero essere rilevanti per il tuo lavoro.

Visita Assicurazione aziendale per ulteriori informazioni sui prodotti assicurativi.

Se è stata presa una decisione in merito alla tua richiesta di risarcimento WorkCover e non sei d'accordo, puoi contestare la decisione rivolgendoti alla Commissione per gli infortuni sul lavoro. Per ulteriori informazioni visitare il Commissione infortuni sul lavoro.

WorkSafe fornisce un servizio gratuito chiamato "WorkCover Assist" per aiutarvi con il processo di controversia presso la Commissione per gli infortuni sul lavoro. Per maggiori informazioni visita Assistenza WorkCover.

Se è stata presa una decisione sulla tua richiesta di TAC e non sei d'accordo, puoi contestare la decisione. Per maggiori informazioni visita Risoluzione delle controversie sul TAC.

Se hai presentato una richiesta di indennizzo ai sensi della tua assicurazione per il lavoro e non sei d'accordo con la decisione dell'assicuratore in merito alla tua richiesta, visita www.afca.org.au per vedere se l'Australian Financial Complaints Authority (AFCA) può aiutarti a risolvere la tua controversia. L’AFCA è il sistema di risoluzione delle controversie assicurative.

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