Condizioni e informazioni sulla retribuzione per i lavoratori gig
Scopri di più sui tuoi diritti legali, diritti e obblighi come lavoratore gig.
I lavoratori dei concerti possono aderire ai sindacati?
I dipendenti e i lavoratori temporanei non dipendenti sono liberi di (o meno) aderire a un sindacato. Visitare il Mediatore del lavoro equo per maggiori informazioni.
Cosa posso fare se non lavoro perché sono malato o mi prendo cura di un membro della mia famiglia/nucleo familiare?
La maggior parte dei lavoratori dei concerti non viene retribuita per malattia dalle loro piattaforme. Tuttavia, secondo la garanzia di retribuzione per malattia, alcuni lavoratori temporanei, che non hanno accesso a ferie retribuite in nessun lavoro, hanno diritto a ricevere un'indennità di malattia o di assistenza da parte del governo del Victoria. Vedi se sei idoneo.
I lavoratori idonei possono accedere fino a 38 ore di retribuzione di malattia o di accompagnatore all'anno nell'ambito del programma, pagate a 23.23 dollari l'ora. I lavoratori devono iscriviti per la garanzia prima di richiedere l'indennità di malattia o di assistenza. Non è possibile richiedere l'indennità di malattia per assenze prima della data di iscrizione alla Garanzia di indennità di malattia.
Trova maggiori informazioni su Garanzia di indennità di malattia.
Ho diritto a iscrivermi alla Garanzia di indennità di malattia?
I dipendenti e i collaboratori esterni possono iscriversi alla Garanzia di retribuzione per malattia, purché soddisfino i requisiti di idoneità elencati di seguito. Tuttavia, i lavoratori indipendenti sono coperti solo se non impiegano nessun altro a lavorare per loro. Trova maggiori informazioni per imprenditori indipendenti.
È necessario iscriversi alla Garanzia di retribuzione di malattia prima di poter accedere alla retribuzione di malattia o di accompagnatore. Hai diritto a iscriverti se:
- hai il diritto di lavorare in Australia
- hai 15 anni o più
- vai a lavorare a Victoria
- lavori in media 7.6 ore o più ogni settimana in almeno uno lavoro idoneo
- non hai accesso ai diritti alle ferie retribuite (anche in qualsiasi altro lavoro che svolgi).
I lavori ammissibili includono autisti di rideshare, fattorini e alcuni operatori sanitari. Se non riesci a trovare il titolo professionale esatto, puoi selezionarne uno simile, purché sia ancora applicabile al tipo di lavoro che svolgi. Ad esempio, un autista di un servizio di ridesharing potrebbe selezionare "tassista" o "autista", oppure un corriere che consegna cibo potrebbe selezionare "autista di consegna fast food" o "corriere di generi alimentari".
È necessario fornire determinate informazioni e documenti a Service Victoria al momento della registrazione. Scopri di più informazioni su quanto richiesto.
Quando posso richiedere l'indennità di malattia o di accompagnatore tramite la Sick Pay Guarantee?
Per avere diritto a richiedere l'indennità di malattia o di accompagnatore è necessario:
- Perdi il lavoro perché sei malato o infortunato o perché ti stai prendendo cura di una persona cara o di un membro della famiglia.
- non guadagnare altro denaro nel periodo per il quale richiedi l'indennità di malattia o di assistente (ad esempio, da un altro lavoro)
- invia un reclamo tramite il tuo account Service Victoria entro 60 giorni dalla tua assenza.
È necessario richiedere un minimo di tre ore di retribuzione al giorno e si possono richiedere fino a 12 ore per un singolo giorno. Per alcune richieste, ti potrebbe essere chiesto di fornire un elenco per dimostrare che ti sei perso il lavoro. Se non hai un elenco, puoi fornirlo altri tipi di prove Invece. Trova maggiori informazioni su quali prove possono essere richieste.
Ho diritto alla pensione?
La pensione (spesso chiamata super) è il denaro accantonato durante la vita lavorativa per quando andrai in pensione.
Se sei un dipendente, la tua piattaforma è generalmente tenuta a versare un importo minimo sul tuo conto pensione. Per ulteriori informazioni visitare il Australian Taxation Office.
C'è un significato più ampio di "dipendente" nella legge sulla pensione. I lavoratori indipendenti (nella loro qualità di individui) che lavorano con un contratto che riguarda interamente o principalmente il loro lavoro sono considerati "dipendenti" e hanno diritto ai pagamenti della pensione. Le piattaforme di solito non sono tenute a versare contributi pensionistici per i lavoratori temporanei non dipendenti a meno che il lavoratore non soddisfi la definizione ampliata di "dipendente" nella legge sulla pensione. Per saperne di più visita il Australian Taxation Office.
Come faccio a sapere se la mia piattaforma versa i contributi pensionistici corretti per me?
Per i dipendenti (inclusi tutti i lavoratori temporanei non dipendenti trattati come dipendenti ai sensi delle leggi sulla pensione) la piattaforma è generalmente tenuta a versare un importo minimo sul conto della pensione. L'importo minimo pagabile è il tasso di garanzia di pensione (SG) dei tuoi guadagni di tempo ordinario (OTE). L'attuale tasso SG è pari all'11% del tuo OTE. Per ulteriori informazioni sulla pensione e su come controllare il saldo della pensione, visitare Australian Taxation Office.
Cosa posso fare se non ricevo i contributi pensionistici corretti?
Se ritieni che la tua piattaforma non ti stia pagando l'importo corretto della pensione, puoi presentare un reclamo al Australian Taxation Office (ATO). L'ATO è responsabile delle indagini e del recupero dei fondi pensione non pagati.
Quali sono i miei obblighi fiscali?
Se sei un dipendente:
- la tua piattaforma generalmente tratterrà il denaro dal tuo stipendio per pagarlo all'Australian Taxation Office (ATO) per tuo conto.
Se sei un lavoratore temporaneo non dipendente:
- devi gestire i tuoi obblighi fiscali, compreso il calcolo delle tasse dovute e il pagamento di tali tasse. Ciò può includere l'imposta sul reddito e l'imposta su beni e servizi (GST). IL Australian Taxation Office (ATO) dispone di informazioni che ti aiutano a comprendere i tuoi obblighi fiscali.
Per ulteriori informazioni sugli obblighi fiscali, visitare il Sito web di ATO.
Ridesharing e GST
Tutti gli autisti di rideshare (ovvero i lavoratori dei trasporti pubblici che trasportano persone invece di trasportare merci) devono:
- registrarsi per la GST, indipendentemente dal fatturato annuale GST
- presentare una dichiarazione di attività commerciale (BAS), mensilmente o ogni tre mesi.
Per ulteriori informazioni sugli obblighi fiscali per i conducenti di rideshare, visitare il Australian Taxation Office.
Il mio visto mi permette di lavorare per una piattaforma?
Le condizioni del tuo visto dovrebbero definire i tuoi diritti lavorativi. Dovresti controllare le condizioni del tuo visto prima di accettare lavoro da una piattaforma. Se non sei sicuro che il tuo visto ti permetta di lavorare per una piattaforma, puoi contattare il Dipartimento degli affari interni.
La mia piattaforma prevede di smettere di funzionare in Victoria, dove posso ottenere aiuto?
I dipendenti generalmente hanno il diritto legale di essere consultati sui cambiamenti importanti del loro lavoro. Per ulteriori informazioni visitare il Mediatore del lavoro equo.
I lavoratori temporanei non dipendenti generalmente non hanno diritti legali di consultazione sui cambiamenti, a meno che il contratto con la piattaforma non preveda questo diritto. Tuttavia, ai sensi dello Standard 1 degli Standard volontari di condotta equa e responsabilità (gli Standard), le piattaforme, nell'adottare un approccio basato sulle migliori pratiche in ciò che fanno, si consulterebbero e negozierebbero con i lavoratori temporanei non dipendenti e i loro rappresentanti su questioni legate al lavoro, tra cui grandi cambiamenti sul lavoro. Gli standard cercano di incoraggiare le piattaforme a migliorare ulteriormente le loro pratiche per garantire che le modalità di lavoro siano giuste e trasparenti. Leggi ulteriori informazioni su Internazionali.
Se desideri supporto per trovare un nuovo lavoro sicuro, puoi contattare Lavori Vittoria.
Sono un autista proprietario. Quali sono i miei diritti e prerogative ai sensi delle leggi sui conducenti proprietari di Victoria?
Ai fini delle leggi sui conducenti proprietari di Victoria, un conducente proprietario è un appaltatore indipendente che gestisce un'attività di trasporto di merci (non passeggeri) utilizzando fino a tre veicoli forniti dal proprietario dell'attività. Il termine "veicolo" comprende le biciclette. Il titolare dell'attività deve inoltre utilizzare almeno uno dei veicoli. Se sei un lavoratore temporaneo non dipendente che utilizza il tuo veicolo per consegnare merci (come cibo), sei un autista proprietario.
In determinate circostanze, esistono requisiti legali affinché le piattaforme forniscano ai conducenti proprietari determinati materiali. Questi materiali possono includere:
- il libretto informativo del conducente proprietario
- tariffe del conducente proprietario e programmi di costo
- un contratto scritto, comprendente:
- orario minimo garantito di lavoro o livello di reddito
- tariffe da pagare
- preavviso minimo per risolvere il contratto o pagamento da effettuare in sostituzione del preavviso.
Questi requisiti legali sono contenuti nel Legge del 2005 sui conducenti proprietari e sugli appaltatori forestali.
Gli autisti titolari godono inoltre di tutele relativamente a:
- sollevando problemi di salute e sicurezza
- rivendicando i propri diritti ai sensi dell'art Legge del 2005 sui conducenti proprietari e sugli appaltatori forestali o il Codice di condotta
- cercare di negoziare un incarico o un contratto proposto o di rinegoziare un incarico o un contratto esistente.
Ulteriori informazioni su diritti e prerogative che potrebbero applicarsi a te come conducente proprietario.
Sono un autista proprietario. Dove posso ottenere aiuto se ho una controversia con la mia piattaforma sui miei diritti e spettanze ai sensi delle leggi sui conducenti proprietari di Victoria?
Puoi contattare la Victorian Small Business Commission (VSBC) per ricevere assistenza.
La VSBC fornisce servizi di risoluzione delle controversie ai sensi delle leggi sui conducenti proprietari di Victoria, (Legge del 2005 sui conducenti proprietari e sugli appaltatori forestali).
La VSBC può gestire le controversie tra lavoratori gig e piattaforme non dipendenti, anche mediante la "mediazione". La mediazione è quella in cui entrambe le parti si riuniscono con una persona indipendente (un mediatore) per discutere le questioni e cercare di raggiungere un accordo. Per i lavoratori gig che sono autisti proprietari, la VSBC può anche essere in grado di prendere una decisione vincolante per risolvere una controversia (questo è noto come "arbitrato" della controversia in cui tutte le parti accettano di partecipare all'arbitrato). Puoi contattare il servizio di supporto Gig Worker per ricevere assistenza nel portare la tua controversia al VSBC. Visitare il VSBC per saperne di più sul processo di risoluzione delle controversie di VSBC.
Anche l'Ispettorato salariale Victoria (WIV) può indagare se la tua piattaforma non ti fornisce le informazioni richieste. Il WIV è responsabile del controllo del rispetto della normativa Legge del 2005 sui conducenti proprietari e sugli appaltatori forestali.
Per saperne di più www.vic.gov.au/transport-and-forestry-business-support.