I dipendenti e i lavoratori autonomi (gig worker) sono liberi di (o non) iscriversi a un sindacato. Visita il sito del Fair Work Ombudsman per maggiori informazioni.

La maggior parte dei lavoratori della gig economy non ha diritto a un congedo per malattia retribuito dalle piattaforme per cui lavorano. Tuttavia, in base al Sick Pay Guarantee, alcuni lavoratori della gig economy, che non hanno accesso a un congedo retribuito in nessun altro impiego, possono ricevere un'indennità di malattia o di assistenza familiare dal governo dello Stato di Victoria. Verifica se hai diritto a tale indennità.

Nell'ambito del programma, i lavoratori aventi diritto possono usufruire di un massimo di 38 ore di indennità di malattia o di assistenza familiare all'anno, pari a 23.23 dollari l'ora. I lavoratori devono aderire al programma prima di poter richiedere l'indennità di malattia o di assistenza familiare. Non è possibile richiedere l'indennità di malattia per assenze precedenti alla data di adesione al programma di garanzia dell'indennità di malattia.

Scopri maggiori informazioni sulla Garanzia di Indennità di Malattia.

Sia i dipendenti che i lavoratori autonomi possono aderire al programma di garanzia dell'indennità di malattia, a condizione che soddisfino i requisiti di idoneità elencati di seguito. Tuttavia, i lavoratori autonomi sono coperti solo se non hanno dipendenti. Per maggiori informazioni sui lavoratori autonomi , consultare la sezione dedicata.

È necessario iscriversi alla Garanzia di retribuzione di malattia prima di poter accedere alla retribuzione di malattia o di accompagnatore. Hai diritto a iscriverti se:

• hai il diritto di lavorare in Australia
• hai 15 anni o più
• vai a lavorare a Victoria
• lavori in media 7.6 ore o più ogni settimana in almeno uno lavoro idoneo
• non hai accesso ai diritti alle ferie retribuite (anche in qualsiasi altro lavoro che svolgi).

I lavori ammissibili includono autisti di rideshare, fattorini e alcuni operatori sanitari. Se non riesci a trovare il titolo professionale esatto, puoi selezionarne uno simile, purché sia ​​ancora applicabile al tipo di lavoro che svolgi. Ad esempio, un autista di un servizio di ridesharing potrebbe selezionare "tassista" o "autista", oppure un corriere che consegna cibo potrebbe selezionare "autista di consegna fast food" o "corriere di generi alimentari".

Al momento dell'iscrizione, è necessario fornire a Service Victoria alcune informazioni e documenti. Per maggiori informazioni sui requisiti , consultare la sezione dedicata.

Per avere diritto a richiedere l'indennità di malattia o di accompagnatore è necessario:

• Perdi il lavoro perché sei malato o infortunato o perché ti stai prendendo cura di una persona cara o di un membro della famiglia.
• non guadagnare altro denaro nel periodo per il quale richiedi l'indennità di malattia o di assistente (ad esempio, da un altro lavoro)
• invia un reclamo tramite il tuo account Service Victoria entro 60 giorni dalla tua assenza.

È necessario richiedere un minimo di tre ore di retribuzione al giorno e si possono richiedere fino a 12 ore per una singola giornata. Per alcune richieste, potrebbe essere richiesto di fornire un elenco delle ore lavorate per dimostrare l'assenza dal lavoro. Se non si dispone di un elenco, è possibile fornire altri tipi di documentazione . Per ulteriori informazioni sulla documentazione richiesta , consultare la sezione dedicata.

La pensione (spesso chiamata super) è il denaro accantonato durante la vita lavorativa per quando andrai in pensione.

Se sei un dipendente, la piattaforma presso cui lavori è generalmente tenuta a versare un importo minimo nel tuo conto previdenziale. Per maggiori informazioni, visita il sito dell'Ufficio delle imposte australiano.

La normativa in materia di previdenza complementare ha ampliato la definizione di "dipendente". I lavoratori autonomi (in quanto individui) che operano in base a un contratto che prevede la prestazione di un lavoro in tutto o in parte sono considerati "dipendenti" e hanno diritto al versamento dei contributi previdenziali. Le piattaforme, di norma, non sono tenute a versare contributi previdenziali per i lavoratori autonomi non dipendenti, a meno che questi non rientrino nella definizione ampliata di "dipendente" prevista dalla normativa. Per ulteriori informazioni, consultare il sito web dell'Australian Taxation Office.

Per i dipendenti (inclusi i lavoratori autonomi non dipendenti che sono trattati come tali ai sensi delle leggi sulla previdenza complementare), la piattaforma è generalmente tenuta a versare un importo minimo nel conto previdenziale. L'importo minimo dovuto corrisponde al tasso di garanzia previdenziale (SG) della retribuzione ordinaria (OTE). L'attuale tasso SG è pari all'11% della retribuzione ordinaria. Per ulteriori informazioni sulla previdenza complementare e su come verificare il saldo del proprio conto, visitare il sito dell'Australian Taxation Office.

Se ritieni che la tua piattaforma non ti stia versando l'importo corretto dei contributi previdenziali, puoi presentare un reclamo all'Australian Taxation Office (ATO). L'ATO è responsabile dell'indagine e del recupero dei contributi previdenziali non versati.

Se sei un dipendente:

• la tua piattaforma generalmente tratterrà il denaro dal tuo stipendio per pagarlo all'Australian Taxation Office (ATO) per tuo conto.

Se sei un lavoratore temporaneo non dipendente:

• devi gestire i tuoi obblighi fiscali, compreso il calcolo delle tasse dovute e il pagamento di tali tasse. Ciò può includere l'imposta sul reddito e l'imposta su beni e servizi (GST). IL Australian Taxation Office (ATO) dispone di informazioni che ti aiutano a comprendere i tuoi obblighi fiscali.

Per maggiori informazioni sugli obblighi fiscali, visita il sito web dell'ATO.

Tutti gli autisti di rideshare (ovvero i lavoratori dei trasporti pubblici che trasportano persone invece di trasportare merci) devono:

• registrarsi per la GST, indipendentemente dal fatturato annuale GST
• presentare una dichiarazione di attività commerciale (BAS), mensilmente o ogni tre mesi.

Per ulteriori informazioni sugli obblighi fiscali dei conducenti di servizi di trasporto condiviso, visita il sito dell'Ufficio delle imposte australiano.

Le condizioni del tuo visto dovrebbero specificare i tuoi diritti lavorativi. È consigliabile verificare le condizioni del visto prima di accettare un lavoro da una piattaforma. In caso di dubbi sul fatto che il tuo visto ti consenta di lavorare per una piattaforma, puoi contattare il Ministero degli Affari Interni.

In genere, i dipendenti hanno il diritto legale di essere consultati in merito a modifiche sostanziali al proprio lavoro. Per ulteriori informazioni, visita il sito del Fair Work Ombudsman.

I lavoratori autonomi non dipendenti generalmente non hanno diritto per legge alla consultazione in merito a modifiche contrattuali, a meno che il contratto con la piattaforma non preveda tale diritto. Tuttavia, in base allo Standard 1 degli Standard Volontari di Condotta Equa e Responsabilità (gli Standard), le piattaforme, adottando un approccio basato sulle migliori prassi, si consultano e negoziano con i lavoratori autonomi non dipendenti e i loro rappresentanti su questioni lavorative, comprese le modifiche sostanziali. Gli Standard mirano a incoraggiare le piattaforme a migliorare ulteriormente le proprie pratiche per garantire che gli accordi di lavoro siano equi e trasparenti. Per saperne di più sugli Standard , clicca qui.

Se desideri supporto per trovare un nuovo lavoro sicuro, puoi contattare Jobs Victoria.

Ai fini delle leggi sui conducenti proprietari di Victoria, un conducente proprietario è un appaltatore indipendente che gestisce un'attività di trasporto di merci (non passeggeri) utilizzando fino a tre veicoli forniti dal proprietario dell'attività. Il termine "veicolo" comprende le biciclette. Il titolare dell'attività deve inoltre utilizzare almeno uno dei veicoli. Se sei un lavoratore temporaneo non dipendente che utilizza il tuo veicolo per consegnare merci (come cibo), sei un autista proprietario.

In determinate circostanze, esistono requisiti legali affinché le piattaforme forniscano ai conducenti proprietari determinati materiali. Questi materiali possono includere:

• il libretto informativo del conducente proprietario
• tariffe del conducente proprietario e programmi di costo
• un contratto scritto, comprendente:
  • orario minimo garantito di lavoro o livello di reddito
  • tariffe da pagare
  • preavviso minimo per risolvere il contratto o pagamento da effettuare in sostituzione del preavviso.

Questi requisiti legali sono contenuti nella legge sui conducenti proprietari e gli appaltatori forestali del 2005.

Gli autisti titolari godono inoltre di tutele relativamente a:

• sollevando problemi di salute e sicurezza
• rivendicando i propri diritti ai sensi dell'art Legge del 2005 sui conducenti proprietari e sugli appaltatori forestali o il Codice di condotta
• cercare di negoziare un incarico o un contratto proposto o di rinegoziare un incarico o un contratto esistente.

Scopri maggiori informazioni sui diritti e le tutele che ti spettano in qualità di proprietario-autista.