Presentazione all'inchiesta sul disegno di legge 2024 sulla modifica della parità di genere sul posto di lavoro (fissazione di obiettivi di parità di genere)
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Raccomandazione 1: Si raccomanda di valutare attentamente come le preoccupazioni in materia di privacy sollevate dalla revisione del Workplace Gender Equality Act 2012 (Cth) in relazione alla raccolta di dati sulla diversità possano essere mitigate attraverso ulteriori garanzie e mediante le leggi antidiscriminazione federali e statali esistenti. Si consiglia di fare riferimento a modelli normativi statali, come il Gender Equality Act 2020 (Vic).
Raccomandazione 2: Condurre ulteriori consultazioni con le organizzazioni rappresentative e gli enti di riferimento in merito alla modifica del Workplace Gender Equality Act 2012 (Cth) per la raccolta obbligatoria di dati intersezionali e sulla diversità.
Raccomandazione 3: Fornire ulteriori indicazioni su cosa si intenda per "giustificato motivo" nella Nota esplicativa.
Raccomandazione 4: Istituire un meccanismo formale per la consultazione delle parti interessate, compresi i sindacati o altri organismi che rappresentano i dipendenti che potrebbero essere interessati dall'utilizzo della legislazione delegata per la definizione degli obiettivi di parità di genere.
Raccomandazione 5: I datori di lavoro che si dimostrano ripetutamente non conformi per un periodo di due anni dovrebbero essere sottoposti a una verifica esterna condotta dalla WGEA o da un'altra agenzia governativa dotata dell'autorità di accedere ai luoghi di lavoro, consultare le informazioni pertinenti ed emettere avvisi di conformità vincolanti.
Raccomandazione 6: Le risorse destinate alla WGEA dovrebbero essere incrementate per garantire che essa sia in grado di svolgere in modo sostenibile ulteriori funzioni in relazione agli obiettivi proposti in materia di parità di genere.
