Presentazione all'inchiesta sul disegno di legge 2024 sulla modifica della parità di genere sul posto di lavoro (fissazione di obiettivi di parità di genere)
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Raccomandazione 1: Che venga presa in seria considerazione la possibilità di mitigare le preoccupazioni sulla privacy sollevate dalla Review of the Workplace Gender Equality Act 2012 (Cth) in relazione alla raccolta di dati sulla diversità attraverso ulteriori misure di salvaguardia e attraverso le leggi antidiscriminazione federali e statali esistenti. I modelli normativi basati sullo stato, come il Gender Equality Act 2020 (Vic), dovrebbero essere presi in considerazione per una guida.
Raccomandazione 2: Condurre ulteriori consultazioni con le organizzazioni rappresentative e gli organismi di vertice in merito alla modifica del Workplace Gender Equality Act 2012 (Cth) per raccogliere dati obbligatori intersezionali e sulla diversità.
Raccomandazione 3: Fornire ulteriori indicazioni su cosa costituisca una "scusa ragionevole" nella relazione esplicativa.
Raccomandazione 4: Istituire un meccanismo formale per la consultazione delle parti interessate con i sindacati o altri organismi che rappresentano i dipendenti che potrebbero essere interessati dall'uso della legislazione delegata per stabilire obiettivi di parità di genere.
Raccomandazione 5: I datori di lavoro che risultano ripetutamente inadempienti per un periodo di due anni devono sottoporsi a un audit esterno condotto dalla WGEA o da un'altra agenzia governativa autorizzata ad accedere ai luoghi di lavoro, ad accedere alle informazioni pertinenti e ad emettere avvisi di conformità esecutivi.
Raccomandazione 6: È opportuno aumentare le risorse destinate al WGEA per garantire che sia in grado di svolgere in modo sostenibile funzioni aggiuntive in relazione agli obiettivi proposti in materia di parità di genere.