Benvenuti alla prima edizione della newsletter del Migrant Workers Center per il 2021. Siamo lieti di iniziare l'anno con alcune buone notizie sui vantaggi per i lavoratori migranti. Anche gli organizzatori del Centro e i nostri Ambasciatori della sicurezza multiculturale si sono messi all'opera: continua a leggere per vedere cosa abbiamo combinato!

• Vittoria del lavoratore: il lavoratore tamil di un supermercato recupera 80,000 dollari di salario rubato

• Centro per i lavoratori migranti aperto per appuntamenti

• Ambasciatori multiculturali della sicurezza: sessioni di formazione informativa sul COVID-19

• Rapporto sulla conferenza dei lavoratori migranti

• Impianto di riciclaggio di Melbourne sanzionato dal Fair Work Ombudsman per furto di salario

• Sindacato Trasporti: continua la campagna per i lavoratori della gig

• Raccolta fondi per i rifugiati al Park Hotel

Vittoria del lavoratore: il lavoratore tamil di un supermercato recupera 80,000 dollari di salario rubato

Il 2020 si è concluso alla grande per il lavoratore migrante Anil* che è riuscito a recuperare 80,0000 dollari di salario rubato.    

Il capo di Anil gli aveva rubato lo stipendio per quattro anni. Anil lavorava regolarmente in una catena di supermercati facendo lunghi turni di dodici ore, a volte sette giorni alla settimana. Gli veniva pagata una tariffa forfettaria senza straordinari. Il suo capo non gli ha mai dato un contratto con orari e salari stabiliti. Anil non ha chiesto queste informazioni quando ha iniziato il lavoro perché non sapeva di averne diritto come dipendente in Australia. Il suo capo falsificava illegalmente anche le sue buste paga, sostenendo che lavorava solo 70 ore ogni due settimane quando ne lavorava 140-150. In aggiunta alle difficoltà di Anil, era un rifugiato con un visto di protezione temporanea e aveva trascorso un anno e mezzo rinchiuso dal governo in detenzione al suo arrivo in Australia dallo Sri Lanka. Per molte persone richiedenti asilo che hanno trascorso anni in detenzione, si tratta di una corsa improvvisa e disperata per trovare lavoro in una nuova comunità dopo essere stati liberati. Anil è rimasto intrappolato in un sistema che gli è stato contro, dal visto alle condizioni di lavoro. Ma Anil ha reagito.

Anil ha sentito parlare per la prima volta del Centro per i lavoratori migranti alla radio SBS Tamil e si è messo in contatto. Dice: “Non ero sicuro di essere sottopagato finché non ho parlato con un organizzatore del Centro per i lavoratori migranti. Ho sempre saputo che lavoro più ore di quanto dice la busta paga, ma non sapevo che fosse illegale. Dopo aver scoperto che ero sottopagato e l'importo che ero sottopagato... ero completamente scioccato. L'esperienza vissuta da Anil quando scopre che gli è stato rubato lo stipendio dimostra l'importanza dell'assistenza linguistica per i lavoratori migranti.


Immagine di riserva

All’inizio, dice Anil, “avevo molta paura del mio capo. Non voglio confrontarmi con lui”. Ma si rese conto che poteva emanciparsi come lavoratore. Si unì al Sindacato Unito dei Lavoratori e, con il suo sindacato e il Centro al suo fianco, si oppose al suo capo e chiese indietro il suo stipendio. All'inizio il suo datore di lavoro non ha risposto, poi ha respinto la nostra richiesta, dicendo che avevano pagato l'intero stipendio in contanti. 

Anil insisteva. Il datore di lavoro tornò e fece un'offerta di $ 15,000. Non si trattava di una somma da poco, ma sapendo che era una frazione di quanto gli era dovuto, Anil non si arrese e continuò a lottare per ciò che gli era dovuto. Il caso culminò quando Anil decise che avrebbe portato il suo datore di lavoro in tribunale per lottare per il salario rubato. Il suo datore di lavoro si rese conto che Anil non si sarebbe tirato indietro e, poche settimane prima dell'udienza, offrì finalmente un risarcimento di $ 80,000, di cui $ 50,000 pagati subito e il resto a rate in sei mesi. Riflettendo su questa esperienza, Anil dice: “questo caso era durato mesi. Una volta ho pensato addirittura che avrei perso. Ma sono felice per questo risultato. Ho avuto ciò che merito”.

Possono esserci molti ostacoli per i lavoratori migranti che cercano giustizia attraverso il sistema legale. Anil è stato fortunato perché tutta la sua richiesta di risarcimento risaliva a quattro anni fa, due anni sotto la soglia dei sei anni. Anche il timore di ripercussioni sui visti, le barriere linguistiche e la mancanza di familiarità con il sistema legale sono disincentivi comuni. Anche se il Centro per i lavoratori migranti ha contribuito a colmare alcune di queste lacune per Anil, alla fine è stato il suo coraggio come lavoratore sindacalizzato di opporsi al suo datore di lavoro che ha portato a questa enorme vittoria. Il consiglio di Anil ad altri che si trovano in situazioni simili è: “Non abbiate paura di difendere i vostri diritti come ho fatto io. Sono i tuoi soldi e dovresti averli. La paura non ti aiuta in alcun modo.”

Anche se la vittoria di Anil dimostra che è possibile ottenere giustizia, c’è ancora molto lavoro da fare per eliminare lo sfruttamento sistemico dei lavoratori migranti. Anche quattro colleghi di Anil si sono fatti avanti denunciando il furto di salario: tre con visti temporanei e uno con residenza permanente. A questi lavoratori spetta ancora lo stipendio, ma il datore di lavoro ha evitato di restituire il denaro rubato liquidando e avviando una nuova attività.

* Il nome è stato cambiato

Centro per i lavoratori migranti aperto per appuntamenti

Il Centro per i lavoratori migranti è aperto per appuntamenti digitali dalle 10:3 alle XNUMX:XNUMX dal lunedì al venerdì. Se ritieni di essere sottopagato, di dover affrontare problemi sul lavoro come il bullismo, di aver subito un infortunio sul lavoro o di affrontare qualsiasi altro problema industriale, possiamo aiutarti. Gli appuntamenti sono disponibili in varie lingue. Clicca qui per fissare un appuntamento online.

Ambasciatori multiculturali della sicurezza: sessioni di formazione informativa sul COVID-19

Quasi due dozzine di Ambasciatori della sicurezza multiculturale hanno intrapreso ulteriori sessioni di formazione informativa sul COVID-19 gestite dal Centro per la cultura, l'etnia e la salute. La formazione ha riguardato informazioni aggiornate sulla salute e sicurezza sul COVID-19, pagamenti e servizi di sostegno e il vaccino COVID-19. srotolare. Dopo questa formazione, i nostri Ambasciatori della sicurezza multiculturale continueranno a condurre sessioni informative in lingua per le loro comunità. Fornendo ai leader fidati delle comunità la possibilità di fornire informazioni tramite il passaparola, possiamo garantire che nessuno venga escluso dai canali di informazione critici.


L'Ambasciatrice multiculturale per la sicurezza Maryaan tiene una sessione informativa

Rapporto sulla conferenza dei lavoratori migranti

Lo scorso novembre, il Centro per i lavoratori migranti ha tenuto la nostra conferenza La pandemia, la recessione e le reti di sicurezza sociale. La conferenza ha riunito oltre una dozzina di relatori nell'arco di 3 notti per discutere dell'impatto del COVID-19 sui lavoratori migranti, osservare come i sindacati e i gruppi comunitari si sono organizzati per sostenersi a vicenda e quali cambiamenti politici sono necessari per garantire che i lavoratori migranti non lo facciano. cadere attraverso le fessure. I partecipanti alla conferenza sono stati inoltre invitati a partecipare leggendo le bozze di proposte politiche, contribuendo alla discussione e compilando un sondaggio post-conferenza. Il rapporto finale con le nostre piattaforme politiche sarà pubblicato nelle prossime settimane. A tutti gli iscritti alla conferenza verrà inviata una copia del rapporto. Se non ti sei registrato al convegno ma desideri ricevere il report il giorno in cui verrà pubblicato - compila questo modulo.

Impianto di riciclaggio di Melbourne sanzionato dal Fair Work Ombudsman per furto di salario

L'anno scorso abbiamo condiviso la storia di un gruppo di lavoratori migranti Tamil in un'importante fabbrica di riciclaggio di Melbourne. Non solo i lavoratori lavoravano in condizioni pericolose, ma il loro datore di lavoro stava anche rubando loro lo stipendio: lavoravano su turni di dodici ore durante la notte, sette giorni alla settimana per una tariffa forfettaria. I lavoratori hanno reagito formandosi sindacati e con il loro sindacato, l’Australian Workers Union, hanno rivendicato i salari rubati e hanno avviato i negoziati EBA per trasformare le loro condizioni di lavoro. Oltre alla loro dimostrazione di potere da parte dei lavoratori, il caso è stato deferito al Fair Work Ombudsman. L’azienda, oltre a ripagare i salari rubati lo scorso anno, è stata ora colpita da pesanti multe fino a 63,000 dollari per violazione e i suoi proprietari rischiano una multa di 12,600 dollari per violazione. Questo risultato invia un messaggio forte ai capi poco affidabili; se rubi lo stipendio dei tuoi dipendenti, ne sarai ritenuto responsabile.

Sindacato Trasporti: continua la campagna per i lavoratori della gig

L'anno scorso, il Transport Workers Union and Trades Hall ha lanciato una campagna per i diritti dei lavoratori del settore gig. La campagna chiede che i lavoratori dei concerti siano legalmente riconosciuti come dipendenti piuttosto che come appaltatori indipendenti e che aziende come Uber siano ritenute responsabili del rispetto degli stessi obblighi sul posto di lavoro di ogni altro datore di lavoro. I lavoratori migranti sono fortemente rappresentati nella gig economy poiché il lavoro è spesso più accessibile per coloro che devono affrontare barriere linguistiche o di visto da parte dei datori di lavoro. La morte di cinque fattorini migranti nel giro di due mesi alla fine del 2020 ha evidenziato l’urgenza della campagna.   

L’anno scorso, la Trades Hall ha organizzato sessioni di consultazione con i lavoratori dei concerti e ha presentato una proposta al governo del Victoria per modifiche legislative per far valere diritti più forti per i lavoratori del settore dei concerti. Di fronte a un crescente controllo, Uber Eats ha rivisto il suo modello di business in Australia. Ma invece di introdurre migliori protezioni per i loro lavoratori, hanno apportato modifiche superficiali come consentire ai fattorini delle consegne di trasferire il loro lavoro ad altri fattorini per raddoppiare l’affermazione che i loro fattorini sono appaltatori indipendenti. Le modifiche entreranno in vigore a marzo. Allo stesso modo, Hungry Panda ha tentato di evitare gli obblighi del datore di lavoro indirizzando i propri passeggeri a lavorare per altre società al fine di affermare che i loro ciclisti non sono loro dipendenti, nonostante abbia tagliato lo stipendio e cacciato un fattorino dalla sua piattaforma per aver protestato contro il taglio dello stipendio. Queste mosse sono tentativi vergognosi da parte delle società gig di eludere il rispetto dei diritti dei lavoratori e continueremo a lottare finché ogni lavoratore gig sarà trattato equamente. Se sei un gig rider, puoi unirti alla TWU qui. 

Raccolta fondi per i rifugiati al Park Hotel

Nel corso dell'estate la campagna per la liberazione degli uomini detenuti al Mantra Hotel e poi al Park Hotel ha raggiunto un punto di rottura. Gli uomini, arrivati ​​tutti in Australia in cerca di asilo, avevano trascorso sette anni in detenzione offshore prima di essere trasferiti all'hotel Mantra a Preston in base alla legge Medevac. Una coalizione di gruppi e organizzazioni comunitarie ha condotto proteste quotidiane e condotto una campagna culminata con la liberazione della maggior parte degli uomini. Tuttavia, tredici uomini sono ancora rinchiusi. È stata organizzata una raccolta fondi per sostenere gli uomini che sono stati liberati con un visto transitorio di sei mesi - puoi donare alla raccolta fondi qui. Il Migrant Workers Centre si unisce alle richieste affinché agli uomini e a tutti coloro che hanno un visto transitorio venga concesso un visto permanente in Australia. Puoi seguire la campagna qui: instagram.com/standtogetherforjustice