Benvenuti alla newsletter di fine anno per il 2022. Abbiamo avuto un ultimo trimestre impegnativo e questa edizione finale include gli aggiornamenti su:
- Chiusura festiva del MWC
- Nuova coorte BWRAP
- Rapporto: in attesa di essere visto
- 887 richiedenti il visto si mobilitano per tempi equi di elaborazione del visto
- Politica: A revisione completa del sistema migratorio australiano
- Coppa della Solidarietà
- Educazione ed emancipazione: Conosci i tuoi diritti e sessioni di solidarietà
- MWC alla conferenza HSR
- Petizione: visti permanenti per i rifugiati
- Sciopero dei pasticceri della Pampa
Chiusura festiva del MWC
Il Centro per i lavoratori migranti rimarrà chiuso per le festività da venerdì 23 dicembre a lunedì 9 gennaio. Se avete bisogno di assistenza urgente durante questo periodo, ad esempio in caso di licenziamento ingiusto, potete contattare JobWatch al numero (03) 9662 1933.
Nuova coorte BWRAP
Un nuovo gruppo di 10 ambasciatori della sicurezza si è diplomato al programma per ambasciatori dei diritti del lavoro biculturali. Questa è la quinta edizione del programma – precedentemente noto come Programma degli ambasciatori della sicurezza multiculturale – che forma e autorizza i leader della comunità a tenere sessioni sui diritti sul posto di lavoro, sulla salute e sulla sicurezza ai membri della loro comunità.
Complessivamente, questo gruppo di ambasciatori parla 19 lingue: dari, francese, hazaragi, pashto, karen, tailandese, spagnolo, tagalog, figiano, hindi figiano, punjabi, hindi, singalese, tamil, urdu, birmano, tedim chin, zo chin e portoghese. Hanno seguito un corso di formazione di una settimana, sia di persona che tramite Zoom, e nel nuovo anno saranno supportati nella conduzione di sessioni informative nelle rispettive lingue.
Benvenuti e congratulazioni ai nuovi Ambassador!
Nuovi Ambassador con il team del MWC
In attesa di essere visto
A settembre abbiamo pubblicato un nuovo rapporto, " In attesa di essere visti: i problemi dei ritardi nell'elaborazione dei visti in Australia". Il rapporto si basa su ulteriori risultati della nostra indagine annuale dello scorso anno per mettere in luce le criticità del sistema migratorio australiano.
I principali risultati dello studio Waiting to Be Seen mostrano che:
- Un aumento di sei volte del numero di persone bloccate con visti ponte.
- Un drastico aumento dei tempi di attesa per i visti con il tempo di elaborazione per il visto della sottoclasse 887 più che raddoppiato a 24 mesi.
- La deprioritizzazione dei visti permanenti a scapito dei visti temporanei e dei visti sponsorizzati dai datori di lavoro. Un richiedente Skilled Independent Visa (sottoclasse 189) può aspettarsi di attendere 39 mesi per diventare un residente permanente mentre chi richiede un visto sponsorizzato dal datore di lavoro (sottoclasse 186) riceverà il visto in 12 mesi. I visti per vacanze-lavoro e per studenti, che sono tra i visti temporanei più restrittivi, vengono elaborati più velocemente.
- Il DHA ha ridotto il numero di funzionari assegnati al trattamento dei visti onshore, nonostante il numero di persone che hanno presentato domande di visto onshore negli ultimi dieci anni sia in rapido aumento.
Clicca qui per leggere il report completo.
887 richiedenti il visto si mobilitano per tempi equi di elaborazione del visto
La pubblicazione di questo rapporto è stata accompagnata da una campagna di base condotta da 887 richiedenti il visto che hanno dovuto affrontare lunghi tempi di attesa per il visto.
Il visto regionale 887 è uno dei pochi visti permanenti e i lavoratori migranti diventano idonei dopo aver vissuto e lavorato in aree designate nell’Australia regionale per diversi anni. Tuttavia, negli ultimi anni, i tempi di attesa per questo visto sono esplosi, lasciando 887 richiedenti il visto a vivere in un limbo con tempi di attesa di oltre 2 anni. Ciò non solo prolunga l’incertezza per molti migranti che hanno dedicato anni della loro vita alle loro comunità, ma influisce anche sull’accesso all’assistenza all’infanzia, all’istruzione, agli alloggi e ai servizi di sostegno.
A settembre, il MWC ha supportato i richiedenti del visto 887 in tutta l'Australia nell'organizzazione di manifestazioni per richiamare l'attenzione su questo problema. Abbiamo organizzato campagne telefoniche per mobilitare le persone a partecipare alle proteste a Melbourne, Adelaide, Hobart e Brisbane e abbiamo supportato i richiedenti del visto 887 affinché potessero far sentire la propria voce attraverso i media.
Accogliamo con favore il recente impegno del governo federale di eliminare l'arretrato di visti e ci uniamo alle richieste di un sistema migratorio incentrato sui visti permanenti.
887 richiedenti il visto al raduno di Melbourne
Politica: A revisione completa del sistema migratorio australiano
Il MWC ha presentato due contributi al Dipartimento degli Affari Interni nell'ambito della Revisione Completa del Sistema Migratorio Australiano . L'obiettivo di questa revisione è stabilire i principi fondamentali su cui si baserà il sistema migratorio australiano, guidare le future riforme e concentrarsi sul miglioramento della produttività dell'Australia.
Il MWC sostiene da tempo un sistema migratorio incentrato sulla persona che dia priorità alla dignità dei lavoratori migranti. La portata di questa revisione è limitata dal suo focus economico. Tuttavia, abbiamo colto l’occasione per ribadire ed elaborare le nostre raccomandazioni politiche per un sistema di visti più giusto e permanente per tutti, comprese le persone in cerca di asilo, quelle in detenzione e con status di visto irregolare.
La prima proposta è presentata congiuntamente con diverse organizzazioni partner – HRLC, GetUp, Democracy in Colour, ASRC, Liberty Victoria e Amnesty International – e offre soluzioni alla “temporaneità permanente” dell'attuale sistema di visti australiano. La seconda proposta presentata in collaborazione con HRLC esamina in modo mirato l'istruzione internazionale dell'Australia e i programmi di migrazione qualificata sponsorizzati dai datori di lavoro e offre soluzioni per un sistema di visti più equo.
Le raccomandazioni chiave nelle nostre proposte includono:
- Introdurre tempi di elaborazione dei visti standardizzati, porre fine all'uso punitivo dei visti ponte e abolire le sottoclassi di visti che sono più strettamente associate allo status di "permanentemente temporaneo".
- Rimuovere le restrizioni lavorative non necessarie sui visti e introdurre protezioni per gli informatori per i titolari di visti temporanei che subiscono sfruttamento sul lavoro, inclusa una protezione contro la cancellazione del visto e un visto per rimanere in Australia mentre si agisce contro un datore di lavoro.
- Proteggere il ricongiungimento familiare introducendo la presunzione di unità familiare nel processo decisionale, ripristinando la migrazione familiare realmente “guidata dalla domanda” e consentendo un chiaro accesso alla residenza permanente.
- Creare percorsi autoproclamati verso la residenza permanente e accettare che, dopo un periodo in Australia, tutti i migranti temporanei diventino indelebilmente parte della comunità e meritino il riconoscimento legale che ne deriva.
- Aumento sostanziale dei contributi al Servizio di Tutela delle Tasse, che consentirebbe di pagare maggiori risarcimenti agli studenti colpiti negativamente dalla condotta del loro college o università.
- Revisionare la migrazione qualificata e sponsorizzata dai datori di lavoro e sostituirla con un sistema accessibile e auto-nominato di migrazione temporanea in aree di carenza di competenze, con residenza permanente disponibile dopo due anni.
Si prevede che un rapporto sui risultati della revisione sarà pubblicato entro la fine di febbraio.
Clicca qui per leggere le proposte del MWC.
Oltre a questi contributi, il MWC ha anche collaborato con la Federazione dei Consigli delle Comunità Etniche e altre organizzazioni comunitarie per approvare una serie di principi alla base di un sistema migratorio equo e inclusivo. Puoi leggere ulteriori informazioni su questi principi qui.
Coppa della Solidarietà
La Rete di Solidarietà dei Lavoratori Migranti ha celebrato la fine dell’anno con la Coppa della Solidarietà – una giornata di calcio aperta a migranti e alleati di ogni nazionalità, età, genere e abilità.
Congratulazioni ai membri della Rete di solidarietà dei lavoratori migranti che hanno guidato questo evento e ai nostri amici della Renters and Housing Union che hanno contribuito a realizzarlo.
È stato fantastico vedere i membri della Solidarity Network, il team del MWC e la comunità più ampia riunirsi. Dai un'occhiata ai punti salienti dell'evento di seguito:
Non sarà l'ultima volta che ci vedrai sul campo, quindi resta sintonizzato per gli eventi futuri nel nuovo anno!
Educazione ed emancipazione: Conosci i tuoi diritti e sessioni di solidarietà
Abbiamo avuto un ultimo trimestre impegnativo con diverse sessioni di Conoscenza dei tuoi diritti e workshop sull'Ora di solidarietà.
Le nostre sessioni KYR (Know Your Customer) forniscono informazioni sui diritti e sulla sicurezza di base sul luogo di lavoro e sono state realizzate in collaborazione con istituti di formazione come il Chisholm TAFE, nonché con gruppi culturali della comunità.
Alba, organizzatrice del MWC, tiene una sessione KYR a un gruppo siriano locale in collaborazione con Cohealth.
Se desideri prenotare delle sessioni KYR per il prossimo anno, invia un'e-mail a [email protected] e ti contatteremo.
Abbiamo inoltre concluso l'anno con due workshop della nostra nuova serie "Solidarity Hour". La serie "Solidarity Hour" si rivolge a leader emergenti di comunità migranti, attivisti e volontari, operatori biculturali e fornitori di servizi sociali che assistono i lavoratori migranti.
La nostra sessione più recente sul furto salariale si è tenuta in collaborazione con l'Ispettorato salariale del Victoria e ha trattato il salario minimo e le tariffe previste dai contratti collettivi, come utilizzare i calcolatori di stipendio per verificare se si viene pagati correttamente e dove trovare aiuto in caso di furto salariale.
Continueremo la serie nel nuovo anno, quindi rimanete sintonizzati per gli eventi futuri!
MWC alla conferenza HSR
Il MWC ha tenuto uno stand alla conferenza annuale HSR tenuta dal Victorian Trades Hall Council. La conferenza ha riunito rappresentanti della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro di tutti i settori e dei sindacati. Abbiamo colto l'occasione per condividere le nostre risorse tradotte sulla salute e sicurezza sul posto di lavoro, sui rischi comuni sul posto di lavoro e sui rischi psicosociali sul lavoro, e per parlare con gli HSR di come i lavoratori migranti possano essere meglio supportati sul posto di lavoro.
Ella, organizzatrice del MWC, alla conferenza HSR
Puoi anche scaricare le nostre risorse sulla salute e sicurezza sul lavoro dal nostro sito web qui.
Petizione: visti permanenti per i rifugiati
Il 29 novembre , migliaia di persone si sono riunite per chiedere al governo di concedere visti permanenti a tutti i rifugiati e richiedenti asilo. Le comunità di rifugiati arrivate via mare fino a 10 anni fa sono ancora generalmente escluse dalla protezione permanente. Questo gruppo deve invece fare affidamento su visti di protezione temporanea (TPV) o visti per attività economiche sicure (SHEV) e presentare continuamente nuove domande ogni 3 o 5 anni, rispettivamente. Per oltre un decennio, il governo ha costretto 30,000 persone a sopportare un ciclo infinito di visti temporanei.
Il MWC si unisce alle richieste del governo di porre fine all’incertezza e attuare:
- Visti permanenti e percorso verso la cittadinanza per tutti i rifugiati con visti temporanei, compresi TPV e SHEV, attraverso un processo equo ed efficiente.
- Percorsi realistici per i ricongiungimenti familiari.
- Pieno accesso all’assistenza sanitaria, all’istruzione superiore, al sostegno al reddito e a tutti gli altri supporti governativi disponibili per tutti gli australiani.
Clicca qui per firmare la petizione.
Sciopero dei pasticceri della Pampa
Questo mese i pasticceri della Pampa e il loro sindacato, il Sindacato dei Lavoratori Uniti, stanno intraprendendo un'azione sindacale per lottare per salari equi e sicurezza del lavoro. La maggior parte dei lavoratori sono migranti e alcuni hanno lavorato per il loro datore di lavoro Goodman Fielder per quasi 20 anni senza un impiego sicuro e senza indennità di malattia o ferie.
Goodman Fielder fornisce prodotti da forno Pampas ai principali supermercati, nonché a grandi catene di negozi come Baker's Delight e Zambrero's. All'inizio di questo mese, il MWC si è unito ai lavoratori della pasticceria Pampas in una manifestazione presso la sede centrale di Baker's Delight, chiedendo alla catena di panetterie di fare pressione su Goodman Fielder affinché offra salari equi ai lavoratori.
Lavoratori della Pampa e membri del sindacato dei lavoratori uniti fuori Baker's Delight
Puoi sostenere i pasticceri della Pampa firmando questa petizione o donando al loro fondo di sciopero.
Vi auguriamo una estate riposante e non vediamo l'ora di continuare il nostro lavoro anche nel nuovo anno.
