Clicca qui per scaricare il contributo completo
Il MWC sostiene e approva con forza la proposta del Victorian Trades Hall Council (VTHC), in particolare la gamma di misure proposte per migliorare la consultazione e la partecipazione dei dipendenti e dei loro rappresentanti. Offriamo ulteriori commenti per evidenziare come queste riforme possano rispondere meglio alle esigenze dei lavoratori migranti.
I lavoratori migranti sono spesso esclusi da veri e propri processi di consultazione a causa di barriere linguistiche e/o dell'assenza di rappresentanti qualificati. Ad esempio, gli ispettori WorkSafe e/o gli ARREO che desiderano intervistare i lavoratori nell'ambito di un'indagine o di un'ispezione potrebbero essere indirizzati a intermediari biculturali informali o non qualificati, che agiscono come interlocutori privilegiati per conto dei lavoratori. Sebbene spesso fondata sulle migliori intenzioni, questa pratica può distorcere o filtrare i resoconti dei lavoratori, limitando l'accesso degli ispettori a informazioni accurate sui rischi e sulla sicurezza sul lavoro. Può anche portare a valutazioni incomplete o inaffidabili della conformità.
Raccomandazione 1. Adottare integralmente le raccomandazioni proposte nella documentazione presentata dal VTHC.
Raccomandazione 2. Integrare requisiti di inclusione culturale e linguistica nei meccanismi di consultazione e partecipazione, compreso l'accesso a interpreti, materiali tradotti e ispettori o rappresentanti qualificati.
Raccomandazione 3. Fornire finanziamenti aggiuntivi a WorkSafe Victoria per garantire l'efficace attuazione e una maggiore conoscenza delle risorse esistenti, incluso il Codice di conformità: Comunicare la salute e la sicurezza sul lavoro in diverse lingue.
