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Newsletter d'autunno 2022

Benvenuti all'edizione autunnale della newsletter del Centro Lavoratori Migranti. Da questo secondo trimestre dell’anno, abbiamo aggiornamenti riguardo: 

  • Un nuovo salario minimo per l’orticoltura 
  • Lotta per l'elaborazione del visto Fair 887 
  • Storia di un lavoratore: richiesta di risarcimento dopo un infortunio sul lavoro 
  • Nuove risorse per la sicurezza 
  • Conosci i tuoi diritti Punti salienti della sessione 
  • Marcia della Domenica delle Palme per la giustizia per i rifugiati  

Un nuovo salario minimo per l’orticoltura 

L’anno scorso, i lavoratori agricoli e i loro sindacati hanno lottato duramente e hanno ottenuto un salario minimo per i lavoratori a cottimo. Dall’aprile di quest’anno, questo salario minimo è entrato in vigore. Tutti i lavoratori dell’orticoltura devono ora ricevere il salario minimo, attualmente 20.33 dollari l’ora. I lavoratori a cottimo possono guadagnare di più, ma è illegale che il tuo datore di lavoro ti paghi di meno. 

Se lavori a cottimo, il tuo datore di lavoro deve fornirti un documento firmato prima di iniziare il lavoro delineando: 

  • Quando (data e ora) deve iniziare il lavoro a cottimo 
  • Una descrizione delle attività per le quali verrà pagato il cottimo 
  • La tariffa oraria minima per il livello di classificazione del lavoratore a cottimo (compreso il 25% di carico per i lavoratori a cottimo occasionali) 
  • L'importo del cottimo 

Il tuo datore di lavoro deve fornire queste informazioni in un nuovo record ogni volta che desidera modificare la tariffa a cottimo. È anche una buona idea conservare il contratto di lavoro, un registro delle ore lavorate, le buste paga e i registri che dettagliano i salari a cottimo. 

Il Centro per i lavoratori migranti ha creato risorse tradotte sul salario minimo per l'orticoltura che puoi trovare scaricalo dal nostro sito web qui.

  

 

Puoi trovare ulteriori informazioni anche sul sito web del Fair Work Ombudsman: horticulture.fairwork.gov.au

Se ritieni di essere sottopagato, il Centro per i lavoratori migranti può aiutarti. Clicca qui per fissare un appuntamento con noi.

Lotta per l'elaborazione del visto Fair 887 

Il Migrant Workers Centre sta lavorando con i lavoratori migranti nelle regioni australiane per affrontare l'inaccettabile lentezza nell'elaborazione dei visti della sottoclasse 887.  

La settimana scorsa, oltre sessanta lavoratori si sono riuniti in un incontro organizzativo online per lottare per tempi di elaborazione dei visti più equi. L'887 è uno dei pochi visti permanenti in Australia. Il Dipartimento degli Affari Interni ha prolungato i tempi di elaborazione fino a due anni e alcuni richiedenti hanno aspettato anche di più. Questo tempo di attesa prolungato tiene le famiglie intrappolate con visti a breve termine insicuri, il che influisce sulla loro capacità di garantire un alloggio e l’accesso all’istruzione. Quasi tutti i partecipanti all’incontro hanno citato gli enormi impatti sulla loro salute mentale. 

Abbiamo ascoltato l'avvocato specializzato in immigrazione Sanmati Verma, condiviso storie sulle sfide affrontate dai richiedenti il ​​visto e discusso di come possiamo promuovere il cambiamento. Se sei un richiedente del visto 887 e non sei riuscito a partecipare all'incontro, puoi comunque prendere parte alla campagna. Ci sono molti modi in cui le persone possono essere coinvolte. Appena compila questo modulo on-line e qualcuno del team ti contatterà. 

Puoi anche guardare la registrazione dell'evento qui:

Storia di un lavoratore: richiesta di risarcimento dopo un infortunio sul lavoro

Negli ultimi mesi, il Centro per i lavoratori migranti ha assistito diversi lavoratori con richieste di risarcimento WorkCover dopo aver subito infortuni sul lavoro. 

Fakhir* è un lavoratore di 43 anni, originario dell'Iraq. Stava lavorando come magazzino e consegna per un'azienda di forniture per la pulizia quando una scatola gli è caduta in testa. Fakhir non ha potuto lavorare per oltre 2 mesi a causa della gravità dell'infortunio. Conosceva WorkCover ma aveva difficoltà a gestire il processo di candidatura a causa delle barriere linguistiche. È venuto al Centro per i Lavoratori Migranti per chiedere aiuto e siamo riusciti a fornirgli informazioni in arabo. I nostri organizzatori hanno anche illustrato a Fakhir il processo di richiesta di WorkCover, inclusa l'ottenimento della documentazione corretta, come un certificato di capacità per dimostrare che non era in grado di svolgere i suoi normali compiti. Abbiamo quindi contribuito a rivedere il suo modulo WorkCover compilato. Fakhir ora riceve pagamenti settimanali con oltre 4000 dollari di arretrati per i salari persi. 

Anche un secondo lavoratore, Rashid*, ha cercato assistenza presso il Centro per i lavoratori migranti dopo aver riportato fratture alle costole a causa di un infortunio durante il sollevamento a forbice. Rashid è un iracheno di 34 anni arrivato in Australia nel 2020 in cerca di asilo e attualmente ha un visto transitorio di 6 mesi. Stava lavorando in un cantiere edile quando ha riportato l'infortunio che lo ha costretto ricoverato in ospedale per 6 giorni. Rashid ha ottenuto un certificato di capacità e ha compilato moduli per infortuni per WorkCover, ma non ha ricevuto risposta dal suo datore di lavoro. Il Centro per i lavoratori migranti sta attualmente aiutando Rashid ad accedere ai pagamenti per i salari persi. 

Questi due casi illustrano come, anche quando esistono vie di risarcimento e sostegno formali come WorkCover, possono essere difficili da gestire, soprattutto per i migranti che devono affrontare barriere linguistiche e la mancanza di informazioni accessibili. Inoltre, nel caso di Rashid, avere un visto temporaneo e precario significa che c'è uno squilibrio di potere tra lui e il suo datore di lavoro che può rendere ulteriormente difficile il perseguimento di WorkCover. Ricevere sostegno in una lingua come quella del Centro per i lavoratori migranti o aderire a un sindacato sono modi con cui i lavoratori possono affrontare questo squilibrio. 

Se hai subito un infortunio sul lavoro o hai bisogno di assistenza per un problema sul posto di lavoro, fissa un appuntamento con noi online.

* I nomi sono stati cambiati

Nuove risorse per la sicurezza

Tutti gli infortuni sul lavoro sono prevenibili. Sebbene sia responsabilità del datore di lavoro garantire che il luogo di lavoro sia sicuro e fornire una formazione adeguata, una migliore comprensione dei diritti sul posto di lavoro e della SSL consente ai lavoratori di parlare apertamente quando qualcosa sembra non sicuro. Il Centro per i lavoratori migranti ha realizzato una serie di poster tradotti in doppia lingua con alcuni rischi comuni sul posto di lavoro. 

  

Abbiamo anche creato una serie di opuscoli sui rischi psicosociali sul posto di lavoro.  

Oltre alla sicurezza fisica, i datori di lavoro hanno anche il dovere di garantire che la salute mentale dei dipendenti non venga danneggiata sul lavoro. I rischi comuni per la salute mentale includono il bullismo, alti livelli di stress o violenza di genere. È importante identificare e affrontare le cause del danno psicologico prima di raggiungere un punto di crisi. E se subisci un danno mentale sul lavoro, hai il diritto di ricevere aiuto e chiedere un risarcimento proprio come quando subisci un danno fisico. 

Le nostre nuove risorse identificano alcuni fattori di rischio psicosociali comuni, segnali di cattiva salute mentale e cosa fare se ritieni che il tuo posto di lavoro abbia un impatto sulla tua salute mentale. 

  

Queste risorse sono tutte disponibili gratuitamente per il download dal nostro sito Web qui.

Conosci i tuoi diritti Momenti salienti della sessione

Negli ultimi mesi, il Centro per i lavoratori migranti ne ha gestiti 18 Conosci i tuoi diritti sessioni con istituti di istruzione e organizzazioni comunitarie. I momenti salienti includono sessioni al Wodonga TAFE in inglese, nepalese e swahili con l'ambasciatore multiculturale della sicurezza Kaloki. Altre sessioni si sono svolte con il Centre for Multicultural Youth, il Melbourne Polytechnic, il Kangan Institute, Box Hill Tafe e la Confraternita di San Lorenzo. 


Sessione con il Centro per la Gioventù Multiculturale


Sessione al TAFE di Wodonga

Oltre alle nostre sessioni standard, abbiamo anche tenuto una sessione con la Non-Resident Nepalese Association (NRNA) che ha inoltre trattato informazioni sulla salute mentale sul posto di lavoro. 

Marcia della Domenica delle Palme per la giustizia per i rifugiati

Hassan, organizzatore del MWC e fondatore di Justice for Refugees Victoria, ha fatto da presentatore alla Marcia per la Giustizia per i Rifugiati la Domenica delle Palme. 

 

Ci sono state buone notizie quest'anno con il rilascio degli uomini rimasti imprigionati nel Park Hotel di Melbourne e il ritorno della famiglia Nadesalingam a Biloela. Tuttavia, il Centro per i lavoratori migranti continua a chiedere al governo di abolire il visto di protezione temporanea e concedere visti permanenti a tutte le persone in cerca di asilo. 

Il visto di protezione temporanea costringe le persone a vivere in un limbo senza assistenza sanitaria e supporto per la salute mentale, senza opportunità di ricongiungimento familiare e limita persino l’accesso alle opportunità di istruzione per i figli dei titolari di TPV. Continuiamo a sostenere percorsi di permanenza per tutti i titolari di visti temporanei. 

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Contatti

Il Migrant Workers Centre è aperto dalle 9:5 alle XNUMX:XNUMX, dal lunedì al venerdì. I messaggi ricevuti al di fuori di questi orari riceveranno risposta il prima possibile.
Per tutte le richieste dei media, contattare Omar Ghazala, responsabile digitale e comunicazione via e-mail [email protected]