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Newsletter agosto 2020

Benvenuti all'edizione di agosto della newsletter del Centro Lavoratori Migranti. Questa edizione copre aggiornamenti su:

  • Pagamento per gli aiuti di emergenza COVID-19 per i migranti
  • Sessione informativa sui visti per studenti internazionali
  • Storia del lavoratore
  • Forum dei lavoratori arabi
  • Programma Ambasciatori della Sicurezza Multiculturale: Fase 3
  • Invio di richieste per chi va in vacanza-lavoro
  • Giornata della parità retributiva
  • Risorse tradotte

Pagamento per gli aiuti di emergenza COVID-19 per i migranti

Questo mese, il Centro per i lavoratori migranti e la Rete di solidarietà dei lavoratori migranti hanno attivato servizi bancari telefonici per mettere in contatto i titolari di visti temporanei con il pagamento degli aiuti di emergenza COVID-19 della Croce Rossa. Il pagamento fino a 400 dollari è disponibile per i titolari di visto temporaneo nel Victoria che si trovano ad affrontare difficoltà finanziarie estreme. Per essere idoneo, devi dimostrare di avere poco o nessun reddito o risparmio ed essere in grado di caricare i tuoi estratti conto bancari recenti. Clicca qui per maggiori informazioni e per richiedere il fondo.

Mentre il Centro per i lavoratori migranti accoglie con favore questo sostegno da parte del governo del Victoria per i titolari di visti temporanei, continuiamo a chiedere al governo federale un sostegno continuo al reddito per i lavoratori migranti. Se tu o qualcuno che conosci avete bisogno di aiuto con la domanda, il Centro per i lavoratori migranti può aiutarvi. Clicca qui per fissare un appuntamento.

Sessione informativa sui visti per studenti internazionali

La scorsa settimana oltre tre dozzine di persone hanno partecipato a una sessione informativa online sui visti per studenti internazionali ospitata dal Centro per i lavoratori migranti. La sessione è stata presentata da Sanmati Verma, specialista in immigrazione e consulente in materia di migrazione presso l'Unione dei Lavoratori Uniti.

A causa dei divieti di viaggio internazionali, della perdita di posti di lavoro legata al COVID-19 e dello spostamento online dei corsi di istruzione terziaria, molti studenti internazionali si trovano ad affrontare un futuro incerto che incide sul loro status di visto. Questa sessione online ha trattato le informazioni chiave sulla richiesta o la riapplicazione del visto per studenti e ha spiegato i processi per rispondere a presunte violazioni del visto. 

Uno dei motivi principali per cui molti studenti internazionali non denunciano i furti salariali è il timore di ripercussioni sui visti. Il limite proibitivo di lavoro di 20 ore settimanali per gli studenti internazionali significa che molti sono costretti a svolgere lavori manuali in contanti per sbarcare il lunario, mentre datori di lavoro loschi spesso si approfittano degli studenti in queste situazioni disperate. Fornire informazioni sui processi e sui diritti relativi ai visti è un passo cruciale per dare ai lavoratori migranti la possibilità di parlare di condizioni di lavoro di sfruttamento.

Se hai perso la sessione, ti invieremo un'e-mail di follow-up con le informazioni trattate. Compila questo modulo per ricevere le informazioni di follow-up. 

Storia di un lavoratore: il vantaggio di un posto di lavoro trasformativo per i lavoratori migranti


I lavoratori di una grande fabbrica di riciclaggio di Melbourne hanno apportato cambiamenti trasformativi al loro posto di lavoro e recuperato oltre un milione di dollari di salari rubati. Queste vittorie duramente combattute sono state il risultato degli sforzi organizzativi dei lavoratori e dell’Australian Workers Union (AWU).

Il Centro per i Lavoratori Migranti è venuto a conoscenza della situazione in fabbrica per la prima volta un anno fa, quando un lavoratore si è rivolto a noi per chiedere assistenza dopo essere rimasto ferito sul lavoro. Si era rotto una gamba cadendo da una piattaforma ma il datore di lavoro gli ha chiesto di mentire su come si era procurato l'infortunio. Il Centro per i lavoratori migranti lo ha assistito nella presentazione di una richiesta di risarcimento WorkCover e in questo processo ha scoperto il dilagante furto salariale e le condizioni di lavoro pericolose in fabbrica.

James* - un lavoratore migrante dallo Sri Lanka che ha lavorato nella fabbrica per 3 anni - descrive le condizioni di sfruttamento che hanno dovuto affrontare. “Lavoravo dai 6 ai 7 giorni alla settimana. Facevo i turni di notte, quindi iniziavo alle 6:6 e finivo alle XNUMX:XNUMX. Faremo una pausa pranzo... Sono stato casual in tutti questi anni. Dice: “non prendiamo ferie, anche se siamo malati, andiamo a lavorare. Abbiamo visto [la direzione] licenziare i lavoratori che avevano preso un congedo per malattia”.


Immagine di riserva

Come James, molti dei lavoratori erano migranti arrivati ​​in Australia come rifugiati e dotati di visto transitorio. Il datore di lavoro ha approfittato del loro status di visto temporaneo e della loro scarsa familiarità con le leggi australiane sul lavoro. James ha detto: “Abbiamo paura di parlare con loro. Come rifugiati, è estremamente difficile per noi trovare lavoro. Non voglio perdere il lavoro, quindi non ho mai sollevato alcun problema con la direzione."

Il Centro per i Lavoratori Migranti ha collaborato con l'AWU per distribuire volantini sul cantiere e dare potere ai lavoratori di aderire al sindacato. L'AWU ha denunciato il datore di lavoro al Fair Work Ombudsman e, dopo un anno di indagini, il datore di lavoro è stato costretto a rimborsare i lavoratori. 

Da quando si è iscritto al sindacato, James dice: “Sono molto felice. Il nostro orario di lavoro è stato ridotto a 8 ore e cinque giorni”. La sindacalizzazione ha inoltre consentito ai lavoratori di superare le barriere linguistiche. James dice: “ora parliamo con l'organizzatore sindacale se abbiamo dubbi e lui parla con la direzione. È anche molto facile parlare con l’organizzatore perché parla la nostra lingua.”

La storia di James è una testimonianza del potere del sindacato e di ciò che si può ottenere quando i lavoratori si uniscono.

*Il nome è stato cambiato.
 

Forum dei lavoratori arabi


Ad agosto, il Centro per i lavoratori migranti ha tenuto un forum “Conosci i tuoi diritti sul lavoro” per lavoratori di lingua araba. L'evento si è tenuto su Zoom e trasmesso in diretta su Facebook. L'evento è stato condotto dagli organizzatori del Centro per i lavoratori migranti insieme a Hasan Jaber della Rete di solidarietà dei lavoratori migranti. Tenuto in arabo, il forum ha trattato informazioni importanti sull'accesso ai pagamenti di sostegno durante il COVID-19, nonché sui diritti dei lavoratori durante la pandemia e durante il blocco della fase 4. Se ti sei perso il forum, puoi guardarne una registrazione qui.


Programma Ambasciatori della Sicurezza Multiculturale: Fase 3

Le iscrizioni per la terza tornata del Programma Multicultural Safety Ambassador (MSAP) si sono chiuse la settimana scorsa. Questa tornata è stata finora la più numerosa del programma, con oltre 120 candidati, più delle ultime due tornate messe insieme. Riflettendo il recente lavoro di coinvolgimento della comunità del Centro per i lavoratori migranti, molti richiedenti provenivano da organizzazioni comunitarie con cui il Centro ha collaborato durante l’emergenza COVID-19, compresi gruppi comunitari che rappresentano i residenti delle torri di edilizia pubblica locale che sono state particolarmente colpite dai blocchi.

L'impatto del COVID-19 ha fatto sì che il programma MSAP dovesse essere adattabile e passare alla consegna online. Circa una dozzina di candidati selezionati parteciperanno a un programma di formazione riguardante la sicurezza sul lavoro, la retribuzione dei lavoratori, i diritti sul lavoro e i media. I partecipanti saranno inoltre qualificati per fornire istruzione alla comunità e formare corsi di formazione. Attraverso il MSAP, il Centro per i lavoratori migranti è stato in grado di interagire con un pubblico più ampio in diverse lingue formando e qualificando i leader delle comunità esistenti per potenziare le loro comunità dall’interno.

Invio di richieste per chi va in vacanza-lavoro

Il comitato congiunto permanente sulla migrazione sta attualmente conducendo un’indagine sul programma Working Holiday Maker. L’intento di questa indagine da parte del governo è quello di esaminare come il programma Working Holiday Maker (WHM) può svolgere un ruolo nella ripresa economica dell’Australia dal COVID-19. Il Centro per i Lavoratori Migranti ha presentato una richiesta all'inchiesta con una serie di raccomandazioni. Le raccomandazioni principali sono:

  • Rimuovere l’obbligo di lavoro regionale per l’estensione del secondo e terzo anno del visto WHM.
  • Eliminare la restrizione che impedisce ai GSA di collaborare con un datore di lavoro per più di sei mesi.
  • Estendere l’accesso a Medicare e alla Fair Entitlements Guarantee ai vacanzieri-lavoro.

Contrastando la narrativa secondo cui i GSA sono in competizione con i “locali” per i posti di lavoro, il Centro per i lavoratori migranti sta sostenendo cambiamenti strutturali che elimineranno le cause che rendono i GSA vulnerabili allo sfruttamento da parte dei datori di lavoro e garantiranno condizioni di lavoro giuste per tutti, indipendentemente dallo status del visto.

Se stai subendo un furto di stipendio o hai bisogno di assistenza per un problema sul posto di lavoro, puoi fissare un appuntamento con il Centro per i Lavoratori Migranti qui.

Il Centro per i lavoratori migranti sta anche lavorando per portare maggiore attenzione su questo problema nei media: se desideri condividere la tua esperienza come lavoratore in vacanza-lavoro, inviaci un'e-mail a [email protected].

Giornata della parità retributiva

Venerdì 28 agosto è stata la Giornata della Parità Retributiva. Il Centro per i lavoratori migranti si è unito alle richieste dei sindacati per il congedo pandemico per tutte le donne che lavorano. Il team femminile del Victorian Trades Hall Council ha condotto una campagna evidenziando gli svantaggi che le donne dovevano affrontare sul lavoro prima del COVID-19 e gli oneri aggiuntivi che sono stati imposti alle donne lavoratrici dopo la pandemia. Le donne hanno maggiori probabilità di svolgere lavori occasionali e si sono fatte carico di gran parte della perdita di posti di lavoro, ma hanno anche dovuto affrontare maggiori responsabilità di assistenza a casa.

Sappiamo che queste sfide sono ulteriormente esacerbate per le donne migranti che hanno ancora maggiori probabilità di avere un lavoro insicuro. Anche in Australia le donne vanno in pensione con una pensione pensionistica inferiore rispetto agli uomini, e l’esclusione dei migranti dal sussidio salariale JobKeeper significa che il divario tra risparmi pensionistici sarà ancora più ampio per le donne migranti.

Nell'ambito della giornata, il team femminile della Trades Hall ha condotto una tavola rotonda sull'Equal Pay Day sul COVID-19. I relatori del panel erano l'amministratore delegato di Genvic Tanja Kovac, la politologa e professoressa associata presso l'Università di La Trobe Andrea Carson e il professore industriale di politiche indigene presso l'Università di Tecnologia di Sydney Nareen Young.

Informazioni sull'assistenza COVID-19 tradotte


Una priorità chiave durante l’emergenza COVID-19 è stata garantire che le comunità migranti ricevano informazioni aggiornate sui servizi di assistenza e supporto. Il Centro per i lavoratori migranti ha lavorato per condividere informazioni sul distanziamento sociale, sulla permanenza a casa e sui pagamenti per l’assistenza al congedo pandemico in diverse lingue.

Abbiamo prodotto spot radiofonici in 21 lingue e dialetti su SBS e 3ZZZ e abbiamo contribuito a diffondere informazioni tradotte dal DHHS in somalo, inglese, arabo, mandarino, spagnolo, vietnamita e turco.

 

 

Clicca qui per accedere a tutte le risorse tradotte dei Centri per i lavoratori migranti sul COVID-19 e sui diritti sul posto di lavoro sul nostro sito web.

 



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Contatti

Il Migrant Workers Centre è aperto dalle 9:5 alle XNUMX:XNUMX, dal lunedì al venerdì. I messaggi ricevuti al di fuori di questi orari riceveranno risposta il prima possibile.
Per tutte le richieste dei media, contattare Omar Ghazala, responsabile digitale e comunicazione via e-mail [email protected]