L'edizione di agosto-settembre della newsletter del Migrant Workers Center presenta:

• Vittoria della campagna! L’inchiesta temporanea sulla migrazione adotta le raccomandazioni del MWC per la riforma del sistema dei visti 
• Migrant Worker Solidarity Networks incontra i parlamentari sulla riforma dei visti 
• SONDAGGIO: Il nostro sito web soddisfa le esigenze della tua comunità? 
• 12 leader di comunità si uniscono al programma Multicultural Safety Ambassadors 
• Nuove risorse tradotte: dovrei essere su un ABN? 
• Storia di un lavoratore: la lunga lotta di Kamran per la giustizia dopo un infortunio sul lavoro 
• #VaxSolidarity: gli iscritti al sindacato si vaccinano contro il Covid 

Vittoria della campagna! L’inchiesta temporanea sulla migrazione adotta le raccomandazioni del MWC per la riforma del sistema dei visti

Dal lancio della nostra petizione per la riforma dei visti, sei mesi fa, ci siamo impegnati a fondo nella campagna per ottenere più percorsi di visto verso la residenza permanente in Australia. Due recenti inchieste governative – l'inchiesta del Senato sull'immigrazione qualificata e l'inchiesta sull'immigrazione temporanea – sono state occasioni propizie per presentare la nostra visione di un sistema di visti più equo ai decisori federali. Abbiamo presentato contributi a entrambe le inchieste e il Comitato sull'immigrazione temporanea ha recentemente pubblicato la sua relazione finale, che include quasi una dozzina delle nostre raccomandazioni.

Alcune raccomandazioni chiave adottate includono 

• Riformare il sistema dei visti per creare più percorsi verso la residenza permanente 
• Penalizzare i datori di lavoro che violano gli obblighi sul posto di lavoro nei confronti dei lavoratori migranti 
• Stabilire corsi di formazione sui diritti sul posto di lavoro e programmi di informazione per i lavoratori migranti 
• Stabilire un firewall tra il Dipartimento degli Affari Interni e il Fair Work Ombudsman 
• Abolire le condizioni di lavoro proibitive legate ai visti per studenti internazionali e per vacanze-lavoro 
• Istituire un sistema nazionale di licenze per l’assunzione di manodopera 

L’inclusione delle nostre raccomandazioni in questo rapporto rappresenta un momento fondamentale per questa campagna e ci fornisce una solida base per portare la nostra lotta per un sistema di visti più equo a Canberra. 

Migrant Worker Solidarity Networks incontra i parlamentari sulla riforma dei visti 

La Rete di Solidarietà dei Lavoratori Migranti durante una riunione dei parlamentari

Oltre alla nostra campagna online e alle proposte del governo, la Rete di solidarietà dei lavoratori migranti è stata impegnata a portare avanti la campagna per i visti permanenti. All’inizio dell’anno, gli attivisti del Centro per i lavoratori migranti hanno scritto lettere ai parlamentari locali e ai membri delle commissioni parlamentari per condividere le loro storie di migrazione e chiedere la riforma dei visti. Hanno fatto seguito a questa azione di scrittura di lettere incontrando parlamentari e senatori di tutti i partiti politici per parlare del motivo per cui è urgentemente necessaria la riforma dei visti. 

Finora, la rete ha incontrato il deputato Mark Dreyfus, la senatrice Jess Walsh, la deputata Maria Vamvakinou, la senatrice Claire Chandler, il senatore Damien Drum e il deputato Julian Hill. Questi incontri non sono stati solo un’occasione per riaffermare l’importanza delle nostre raccomandazioni. Hanno inoltre fornito uno spazio ai lavoratori con esperienza diretta del sistema migratorio australiano, molti dei quali non hanno voce elettorale, per condividere le loro storie ed essere ascoltati dai nostri rappresentanti eletti. Altri incontri sono previsti per il resto dell'anno.  

SONDAGGIO: Il nostro sito web soddisfa le esigenze della tua comunità? 

Al momento stiamo lavorando per migliorare il nostro sito web e renderlo più utile e accessibile ai lavoratori migranti. Sul nostro sito è possibile prenotare un appuntamento, accedere a risorse tradotte, iscriversi come volontari, leggere la nostra newsletter e le storie dei lavoratori. Vogliamo assicurarci che queste risorse e funzionalità siano facili da trovare e utilizzare. Cosa possiamo migliorare? Quali altri contenuti vorreste vedere? Come possiamo rendere il nostro sito web più utile a voi, alla vostra organizzazione o alla vostra comunità? Potete compilare questo breve sondaggio e farcelo sapere?

Chiunque può partecipare al sondaggio, non importa se non hai visitato il nostro sito Web di recente. 

12 leader di comunità si uniscono al programma Multicultural Safety Ambassadors 

Il Centro per i Lavoratori Migranti ha accolto un nuovo gruppo di 12 Ambasciatori della Sicurezza Multiculturale. Gli ambasciatori di quest'anno parlano 15 lingue: filippino (tagalog), bisaya, hazaragi, urdu, dari, italiano, spagnolo, arabo, hindi, telugu, tamil, punjabi, oromo, olandese e birmano. 

Si tratta del quarto gruppo di ambasciatori dall'inizio del programma. Gli ambasciatori di successo di quest'anno sono stati selezionati tra decine di candidati che rappresentano le comunità multiculturali di tutto il Victoria. Nei prossimi mesi intraprenderanno un programma di formazione sui diritti sul posto di lavoro, sulla salute e sulla sicurezza prima di essere supportati per gestire sessioni comunitarie in lingua.  
 
Come abbiamo visto durante le sfide legate alla gestione dei messaggi sanitari durante il COVID, costruire relazioni e reti solide con i leader della comunità è fondamentale per garantire che tutti i lavoratori ricevano informazioni aggiornate su salute e sicurezza. 

Nuove risorse tradotte: dovrei essere su un ABN? 

Il Migrant Workers Centre ha realizzato dei volantini tradotti sull'utilizzo dell'ABN (Australian Business Number) sul posto di lavoro. Un problema comune per i lavoratori migranti è quello di essere pagati come collaboratori autonomi anziché come dipendenti, per eludere gli obblighi contrattuali. Molti lavoratori si ritrovano a lavorare come dipendenti, con il datore di lavoro che controlla orari e tipo di lavoro, ma senza ricevere maggiorazioni per lavoro straordinario, permessi per malattia o altri diritti. Questi volantini sono stati creati per aiutare i lavoratori a capire se un ABN o un Tax File Number (codice fiscale) sia la soluzione più adatta alle loro esigenze e cosa fare se ritengono di lavorare in modo scorretto con un ABN. I volantini sono disponibili in inglese, cinese, spagnolo, arabo, nepalese e farsi. È possibile scaricarli dal nostro sito web qui.

Storia di un lavoratore: la lunga lotta di Kamran per la giustizia dopo un infortunio sul lavoro

Kamran si è recato al Centro per lavoratori migranti per ricevere assistenza in merito a un infortunio all'inizio del 2021. Soffriva degli effetti debilitanti di un infortunio fisico che aveva subito alcuni anni prima di lavorare presso un'azienda di autodemolizioni nel giugno 2017. 

Kamran era arrivato in Australia dall'Iran e aveva un visto transitorio. Trovò lavoro presso un'autodemolizione a Melbourne, dove i suoi compiti includevano la pulizia dell'ufficio e il carico e scarico di container di parti di automobili pesanti. Il lavoro era in contanti e non aveva un contratto di lavoro. 

Kamran descrive come si è verificato l'incidente: "A me e al mio collega è stato detto di caricare le parti dell'auto in due container". Alcune parti erano incredibilmente pesanti e ricorda di aver provato a parlarne apertamente: "Ho detto al mio capo che non potevamo portare avanti il ​​lavoro perché stavamo caricando le parti senza coinvolgere alcun macchinario, ma mi è stato detto di continuare a farlo". 

"Mentre caricavo i pezzi nel container ho sentito dolore a entrambe le gambe ma poiché ci è stato chiesto di continuare a caricare, abbiamo continuato fino alle 5:00." 

A causa del sollevamento pesante senza l'attrezzatura adeguata, Kamran ha subito lesioni alle gambe che gli hanno causato dolori continui. In quel momento ha visitato un medico e ha ricevuto una denuncia di infortunio, ma non ha chiesto un risarcimento né ha fatto domanda per la WorkCover perché non sapeva come fare. Avendo un visto transitorio, aveva anche paura: "Avevo paura che avrebbe influenzato il mio visto e non conoscevo i miei diritti". 

Nel corso degli anni successivi, Kamran ha sperimentato un dolore debilitante continuo che ha influito sempre più sulla sua capacità di lavorare col passare del tempo fino a quando non è stato più in grado di svolgere alcun lavoro fisico. L'infortunio lo ha messo a dura prova anche a livello mentale: "Sto attraversando molte difficoltà perché non posso lavorare da nessuna parte a causa del mio infortunio, ho una madre da mantenere a casa". 

Fu in questo periodo che venne al Centro per i Lavoratori Migranti per chiedere assistenza. Abbiamo offerto consulenza a Kamran tramite un traduttore volontario e fornito informazioni sui diritti in materia di SSL sul posto di lavoro e spiegato il processo per richiedere WorkCover. 

Sfortunatamente, abbiamo scoperto che Kamran lavorava in contanti senza alcuna prova di impiego. A complicare ulteriormente le cose, il datore di lavoro ha successivamente negato che Kamran fosse mai stato assunto da loro, rendendo la richiesta di WorkCover incredibilmente difficile da perseguire. 

Abbiamo segnalato la questione alla Union Assist che ha aiutato il Kamran a richiedere la conciliazione con il datore di lavoro. Purtroppo, poiché il datore di lavoro non era disposto a collaborare, la conciliazione non ha avuto successo. Tuttavia, Kamran non era pronto ad arrendersi senza combattere. Con il sostegno di Union Assist e di un centro legale comunitario, ora ha avviato un procedimento legale presso la Magistrates Court. 

Il caso di Kamran è un chiaro esempio di come le vie formali di risarcimento possano essere inaccessibili ai lavoratori migranti laddove questioni come l’accesso alle informazioni sui diritti sul posto di lavoro, i pagamenti in contanti, la paura di un sistema di visti proibitivo e le barriere linguistiche possono aggravarsi fino a creare circostanze estreme di ingiustizia.  

#VaxSolidarity: gli iscritti al sindacato si vaccinano contro il Covid 

Mentre il Victoria esce dal lockdown, vaccinarsi contro il COVID-19 è il modo migliore per proteggere te stesso, la tua famiglia, i colleghi di lavoro e la comunità. Il Victorian Trades Hall Council ha lanciato una nuova campagna online per incoraggiare i lavoratori e i membri dei sindacati a vaccinarsi. Come indossare i DPI sul lavoro, la vaccinazione è un altro modo fondamentale per proteggere noi stessi e gli altri.  

Unisciti alla campagna e incoraggia gli altri a vaccinarsi pubblicando il tuo selfie di vaccinazione su Twitter con l'hashtag #VaxSolidarity. 

Il Victorian Trades Hall Council sta inoltre raccogliendo pareri dai lavoratori in merito al loro atteggiamento nei confronti della vaccinazione. Puoi esprimere la tua opinione qui.

Se stai cercando un appuntamento per il vaccino, Cohealth organizza diverse cliniche vaccinali, tra cui una clinica ad accesso libero presso il Municipio di Melbourne, accessibile a studenti internazionali, persone con un passato da rifugiati e richiedenti asilo e a chiunque non disponga di Medicare o di una carta d'identità. Trovi maggiori informazioni sulle cliniche vaccinali di Cohealth qui.

Il servizio sanitario di base di Melbourne nord-occidentale ha inoltre creato una serie di video in diverse lingue per incoraggiare le vaccinazioni. Sono gratuiti e possono essere condivisi online o con la propria comunità. Potete consultarli qui.