Questa edizione mette in evidenza una selezione curata di report e commenti di settore su lavoro e regolamentazione. Include proposte per un sistema nazionale di licenze per le agenzie di lavoro interinale e un programma progressista per migliorare il tenore di vita. Trattiamo anche i recenti risultati sulla conformità nel settore orticolo della FWO, una nuova ricerca sull'insicurezza abitativa tra i titolari di visti temporanei e un'importante indagine sulla paura e il silenzio tra i lavoratori PALM, insieme a reportage sul campo sui lavoratori agricoli filippini a Sunraysia.

Prossimi eventi

Leading Change Network: Organizzazione relazionale per costruire potere: evento di lancio della comunità di pratica LCN Australia

17 febbraio 2026 | Online | 11:00 AEST

La creazione di spazi di apprendimento accessibili in diversi fusi orari rappresenta da tempo una sfida.
Nel 2026, il team di LCN Australia lancerà una comunità di pratica per gli organizzatori di comunità in Australia, aperta anche a chiunque si trovi nel fuso orario Asia-Pacifico.
Seguirà una serie di sessioni online, pensate per creare slancio e rafforzare la leadership nel tempo, in modo che gli organizzatori possano agire in modo più chiaro e sicuro nelle loro comunità.

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Workshop per i membri del sindacato UWU

17 febbraio – 15 dicembre 2026 | Online | 19:00 AEST

L'UWU organizza una serie di workshop per i suoi iscritti durante tutto l'anno, che trattano argomenti quali i diritti sul posto di lavoro, le competenze pratiche per orientarsi nel mondo del lavoro e le strategie organizzative. Scopri di più sulle prossime sessioni e su come registrarti qui sotto.

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4a Conferenza di Australia e Nuova Zelanda sul recupero dal trauma nel reinsediamento

4-6 maggio 2026 | Sydney

Sono aperte le iscrizioni alla quarta Conferenza di Australia e Nuova Zelanda sul recupero dai traumi nel reinsediamento . Questa conferenza binazionale, leader del settore, riunisce professionisti, ricercatori, leader comunitari, persone con esperienza diretta e rappresentanti governativi per condividere spunti pratici, ricerche e sviluppi politici in materia di recupero dai traumi e reinsediamento dei rifugiati.

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Rapporti e articoli

Istituto per la giustizia dei migranti (2025) “ Giusto o sbagliato, accettalo e basta”: come i visti vincolati al datore di lavoro alimentano la paura e il silenzio tra i lavoratori del Pacifico che partecipano al programma PALM.

Il programma PALM mira a creare opportunità economiche per i lavoratori del Pacifico e di Timor Est, affrontando al contempo la carenza di manodopera in Australia, con i governi che dichiarano il benessere dei lavoratori come priorità assoluta. Tuttavia, un sondaggio condotto a fine 2024 su 370 lavoratori indica che molti sono probabilmente bloccati in condizioni inaccettabili per la maggior parte dei lavoratori australiani. La maggior parte non segnalerebbe i problemi e cambierebbe datore di lavoro se fosse consentita la mobilità (64%), spesso a causa di luoghi di lavoro non sicuri (30%) o per essere trattati meglio (60%). I canali di segnalazione sono raramente utilizzati: solo il 10% utilizzerebbe la hotline del DEWR e molti ne parlerebbero solo con gli amici. La paura genera il silenzio: il 64% teme di perdere il lavoro e il 25% teme di essere escluso da future opportunità lavorative. Il rapporto sostiene che la mobilità supportata è essenziale per ridurre i rischi di ritorsioni e consentire segnalazioni sicure.

Istituto McKell (2025) Rilascio di licenze per il lavoro interinale: Promuovere un sistema nazionale di licenze per il lavoro interinale che tuteli i lavoratori orticoli australiani e supporti le imprese.

Questo rapporto sostiene la creazione di un organismo nazionale di regolamentazione del lavoro interinale (National Labour Hire Regulator - NLHR) e di un sistema di licenze per tutelare i lavoratori e rafforzare le imprese nel settore orticolo australiano. Sottolinea come il lavoro interinale sia stato spesso associato a pratiche sleali, accordi informali e sfruttamento dei lavoratori. Un sistema nazionale garantirebbe una regolamentazione uniforme, assicurando la tutela dei diritti e del benessere dei lavoratori e riducendo i rischi di sfruttamento. Allo stesso tempo, sosterrebbe le imprese creando condizioni di parità, migliorando gli standard del settore e promuovendo la sostenibilità e la crescita a lungo termine. Il rapporto considera la regolamentazione un elemento vitale sia per la tutela dei lavoratori che per il successo delle imprese.

Lisa Heap (a cura di) , con Fiona Macdonald e Charlie Joyce (2025) Risolvere la crisi: migliorare il tenore di vita dei lavoratori australiani. Carmichael Centre presso il Centre for Future Work.

Questo rapporto sostiene che il declino del tenore di vita in Australia non sia dovuto alla scarsa produttività, bensì alla speculazione aziendale, alla stagnazione dei salari e agli errori politici, in particolare alla dipendenza della Banca Centrale dagli aumenti dei tassi di interesse. Nonostante alcune recenti riforme, molte famiglie faticano ancora a far fronte agli alti costi di beni di prima necessità come alloggio, cibo ed energia. Il rapporto "Solving the Crisis" propone un programma progressista: aumentare i salari reali, raggiungere la piena occupazione, rafforzare i servizi pubblici, rendere gli alloggi accessibili, sostenere i sindacati, ampliare il salario sociale e garantire una transizione equa verso le energie rinnovabili. Il rapporto esorta il governo Albanese a perseguire riforme coraggiose e incentrate sui lavoratori per ridurre le disuguaglianze e ricostruire la fiducia.

Difensore civico per il lavoro equo (2025) Rapporto di conformità in ambito orticolo : Risultati provenienti da 15 regioni

Il Rapporto sulla conformità nel settore orticolo (2025) del Fair Work Ombudsman illustra i risultati di una strategia triennale (dicembre 2021-novembre 2024) mirata alle regioni ad alto rischio di non conformità sul luogo di lavoro. Gli ispettori hanno condotto 360 ispezioni in loco, coinvolto 545 aziende e avviato 512 indagini, concentrandosi principalmente su coltivatori e agenzie di lavoro interinale. I risultati mostrano violazioni diffuse, con azioni di contrasto che hanno richiesto misure correttive e interventi di risarcimento per i lavoratori vulnerabili, in particolare i titolari di visti temporanei. La collaborazione con gli enti regolatori statali e federali è stata fondamentale per migliorare la condivisione delle informazioni e l'applicazione delle norme. Il rapporto sottolinea che una conformità duratura in questo settore critico richiede un cambiamento culturale, la cooperazione del settore e una continua supervisione normativa ai sensi del Fair Work Act 2009 (Cth).

AHURI (2025) Titolari di visti temporanei e alloggio: i risultati di una commissione d'inchiesta

Questa ricerca esamina come la crisi abitativa in Australia stia influenzando le persone con visti temporanei. Si concentra su come l'insicurezza abitativa e le difficoltà economiche incidano sul benessere, la stabilità e la capacità dei migranti temporanei di partecipare alla vita lavorativa e comunitaria, e mappa gli specifici ostacoli che incontrano nel mercato degli affitti e non solo.

Questo lavoro è importante perché più di un residente australiano su dieci possiede un visto temporaneo e contribuisce in modo significativo all'economia. Eppure, l'impatto abitativo su questo gruppo è raramente al centro del dibattito politico. I migranti temporanei sono inoltre spesso accusati di aggravare la crisi, nonostante non abbiano diritto alla maggior parte dei sussidi abitativi. La ricerca individua opportunità concrete per migliorare i sistemi, ridurre i danni e sostenere sia il benessere che la partecipazione economica.

Peter Mares (2025) La truffa di Swan Hill. Il Mensile.

Il libro di Peter Mares, "The Swan Hill swindle", ricostruisce come le promesse di "buoni salari e condizioni di lavoro" attirino i lavoratori filippini a Sunraysia/Swan Hill, per poi trasformarsi in un vortice di debiti, alloggi sovraffollati, lavoro precario e la pressione di aggirare il sistema dei visti pur di mantenere il posto di lavoro. Attraverso testimonianze dirette, il libro mostra come gli intermediari traggano profitto dal reclutamento, dagli affitti e dalla dipendenza, mentre i lavoratori si assumono i rischi: isolamento, paura di denunciare la situazione e anni trascorsi con visti provvisori e precari. È un ritratto crudo della vita lavorativa nelle aziende agricole e dei costi nascosti che si celano dietro l'offerta di manodopera orticola australiana.

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