Benvenuti all'edizione invernale del Ricerca trimestrale sui lavoratori migranti!
Questa edizione mette in evidenza una serie di argomenti ed eventi, tra cui:
- un prossimo seminario con ospite internazionale, Panos Theodoropoulos
- prossimi eventi riguardanti lo sfollamento forzato nella comunità LGBTQIA+
- opportunità di interagire con i lavoratori della gig economy e molto altro ancora!
Tieniti aggiornato sulle ultime ricerche, registrati agli eventi e scopri come partecipare.
Notizie ed Eventi
Seminario – Il lavoratore migrante precario con Panos Theodoropoulos
15 Luglio 2025 | Sala della Solidarietà, Carlton | 6-8 PM
Il Centro dei Lavoratori Migranti, Nuova Libreria Internazionale (PENNINO) e la Fondazione di Ricerca vi invitano calorosamente a un la percezione seminario alla scoperta del nuovo libro di Panos Theodoropoulos, The Precarious Migrant Worker.
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Conferenza sugli spostamenti queer del 2025
4-5 Settembre 2025 | Università di Victoria | Torre della città Naarm (Melbourne) Australia
Organizzato dal Forcibly Displaced People Network (FDPN), questo evento biennale è l'unico del suo genere nella regione Asia-Pacifico incentrato sugli sfollamenti forzati LGBTIQA+. La conferenza del 2025 affronterà le sfide regionali in cui le identità queer sono... criminalizzato e la protezione è limitata, promuovendo la difesa, la leadership e la collaborazione per il cambiamento.
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Gruppo di discussione sul patrimonio alimentare
Ti piace cucinare cibo cinese e la tua cucina è fonte di ispirazione da parenti e amici più anziani? Se sì, un team di ricerca del RMIT e l'Università di Melbourne mi piacerebbe sentirti! Unisciti a loro by partecipante in un focus group in cui parleremo di tutto ciò che riguarda il cibo cinese imparentato!
Se la tua cucina trae ispirazione dalla cucina cinese dei tuoi genitori, nonni, zii, zie e amici di famiglia, faccelo sapere!
- I cittadini cinesi e australiani (e residenti permanenti) di età compresa tra 18 e 30 anni sono invitati a partecipare a un progetto di ricerca.
- Il progetto prevede la partecipazione a un'intervista di gruppo con altre 3 o 4 persone e il portare con sé 3-5 foto e/o un video di 10 secondi dal proprio smartphone raffigurante il patrimonio alimentare (ad esempio, piatti, utensili da cucina, luoghi in cui si cucina, ecc.) ispirato dai parenti più anziani e/o amici.
- Richieste: Prof. Catherine Gomes ([email protected]), il dottor Jing Qi ([email protected]) o il dottor Wilfred Wang ([email protected]).
- Questa ricerca è stata approvata dal Comitato etico per la ricerca umana dell'Università RMIT (Rif: CHEAN 2025-28590-27200).
Sondaggio per i lavoratori della piattaforma
L'Università di Adelaide sta conducendo uno studio a livello nazionale sulle condizioni di lavoro e di salute delle persone che ottengono lavoro tramite piattaforme digitali. I partecipanti parteciperanno all'estrazione per avere la possibilità di vincere una carta regalo da 100 $.
Per partecipare o condividere il breve sondaggio, clicca qui.
Sei uno studente internazionale che lavora nella gig economy?
Che tu guidi per Uber, faccia consegne per DoorDash o accetti incarichi su Airtasker, la tua esperienza è importante.
Thilini Bandara, dottoranda presso la UWA Business School (University of Western Australia), sta esplorando il modo in cui gli studenti internazionali in Australia interagiscono con il lavoro saltuario e come questo si collega al loro più ampio equilibrio tra lavoro e vita privata e ai loro obiettivi di studio.
Per maggiori informazioni, registra il tuo interesse Qui. o contattare Thilini a t[email protected]
Commissione australiana per i diritti umani (2025), Parlando per esperienza: cosa deve cambiare per affrontare le molestie sessuali sul posto di lavoro, Sydney: Commissione australiana per i diritti umani.
La Commissione australiana per i diritti umani Parlando per esperienza Il rapporto evidenzia gli ostacoli sistemici che le persone che subiscono molestie sessuali sul posto di lavoro devono affrontare e chiede riforme urgenti. Basato sulle testimonianze di oltre 300 persone, il rapporto delinea 11 raccomandazioni chiave, tra cui la limitazione dell'uso di accordi di non divulgazione, l'aumento dei finanziamenti per i servizi specialistici e l'introduzione di sanzioni per i datori di lavoro che violano i propri dovere positivo sotto il Discriminazione sul sesso 1984 (cth)Rappresenta la raccomandazione finale del 2020 Rispetto al lavoro rapporto.
Barratt, T., Veen, A. e Goods, C., (2025) Trasformare (istituzionalmente) la gig economy australiana in occupazione: analisi della moderna domanda di assegnazione di premi di Menulog. Rivista di relazioni industriali, p.00221856251343386.
Questo articolo analizza la richiesta presentata da Menulog nel 2021 per l'istituzione di un nuovo e moderno premio per i suoi addetti alle consegne a domicilio, con l'obiettivo di classificarli come dipendenti anziché come appaltatori. Sebbene alla fine non abbia avuto successo, il caso ha messo alla prova una disposizione del Fair Work Act raramente utilizzata e ha messo in discussione le norme della gig economy. Utilizzando un approccio socio-giuridico qualitativo e la prospettiva del lavoro istituzionale, l'articolo esplora come gli attori e le istituzioni delle relazioni industriali, in particolare la Fair Work Commission, abbiano plasmato il processo. Il caso evidenzia le difficoltà di integrazione del lavoro a chiamata nel sistema australiano di relazioni industriali e le sfide più ampie nell'affrontare le pratiche di lavoro neoliberiste.
Centro Kaldor per il diritto internazionale dei rifugiati, UNSW Sydney 2025, Contrastare la disinformazione su rifugiati e migranti: una provaframework basato, Centro Kaldor per il diritto internazionale dei rifugiati, UNSW Sydney.
Thè un rapporto spiega come la disinformazione danneggi la coesione sociale e la democrazia, soprattutto prendendo di mira rifugiati e migranti in Australia. False affermazioni, spesso diffuse da attori in malafede, creano paura, rafforzano la discriminazione e indeboliscono la fiducia del pubblico e il dibattito democratico. Con la crescita della disinformazione online, le sue conseguenze si estendono oltre i gruppi colpiti e i danni società nel suo insieme.
Per contribuire a contrastare questo fenomeno, il rapporto presenta un quadro semplice e basato su prove concrete. comportamentale scienza. Spiega come le persone siano influenzate dalla disinformazione, soprattutto quando sono emotivi, si fidano della fonte o vedono ripetute false affermazioni. Offre anche sette consigli per il fidanzamento, come l'utilizzo di messaggeri fidati, l'appello ai valori, l'agire rapidamente e l'utilizzo umorismoNel complesso, il rapporto è una guida per aiutare le persone a rispondere in modo efficace alla disinformazione e a costruire più preciso, conversazioni pubbliche inclusive.
Cockett, J. e Willmott, B. (2023) La gig economy: come funziona davvero? Londra: Chartered Institute of Personnel and Development.
Questo rapporto rileva che la gig economy nel Regno Unito è più limitata di quanto spesso si pensi, con circa l'1.4% della forza lavoro coinvolta e la maggior parte dei partecipanti che la utilizza per integrare il reddito piuttosto che farne affidamento come principale mezzo di sostentamento. Tuttavia, è più probabile che il lavoro occasionale sia una fonte di reddito primaria per le persone provenienti da minoranze etniche e con disabilità, probabilmente a causa delle barriere presenti nel mondo del lavoro tradizionale.
Il rapporto sollecita riforme politiche volte a migliorare la tutela del lavoro. Tra le raccomandazioni principali figurano: l'abolizione del confuso status di "lavoratore" per semplificare la classificazione del lavoro; la creazione di un organismo unico di controllo adeguatamente finanziato per regolamentare meglio gli standard del lavoro; e la promozione di posti di lavoro inclusivi, flessibili e di qualità nell'economia in generale, per garantire che il lavoro occasionale sia una scelta, non una necessità.
Boufkhed, S., Thorogood, N., Ariti, C. e Durand, MA (2024).Ci trattano come macchine: quadro concettuale dello sfruttamento lavorativo dei lavoratori migranti per la ricerca e la politica sanitariaBMJ Salute globale, 5;9(2):e013521.
Questo articolo presenta i risultati di uno studio qualitativo che ha esplorato come i lavoratori migranti latinoamericani impegnati in lavori manuali e sottopagati a Londra comprendano e vivano lo sfruttamento lavorativo. Attraverso interviste ed esercizi di mappatura di gruppo, lo studio ha sviluppato un quadro concettuale che riflette il modo in cui i lavoratori stessi definiscono lo sfruttamento. Ha identificato tre aree principali: scarse condizioni di lavoro e mancanza di protezione; salute, sicurezza e rischi psicosociali; e una terza dimensione, spesso trascurata negli attuali strumenti di valutazione della salute: la disponibilità e l'abuso di potere, ovvero ciò che i lavoratori hanno descritto come essere trattati come "meno che umani". I partecipanti hanno condiviso esperienze di coercizione, negazione dei diritti fondamentali ed esposizione a maltrattamenti, comprese le molestie sessuali. Lo studio mostra come gli abusi sistemici e quotidiani si intersechino nelle vite dei lavoratori migranti e perché le loro prospettive debbano plasmare il modo in cui definiamo, misuriamo e rispondiamo allo sfruttamento nelle politiche e nella ricerca sanitaria.
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