Benvenuti all'edizione invernale del Ricerca trimestrale sui lavoratori migranti!
Questa edizione mette in evidenza una serie di argomenti ed eventi, tra cui:
- un prossimo seminario con ospite internazionale, Panos Theodoropoulos
- prossimi eventi riguardanti lo sfollamento forzato nella comunità LGBTQIA+
- opportunità di interagire con i lavoratori della gig economy e molto altro ancora!
Tieniti aggiornato sulle ultime ricerche, registrati agli eventi e scopri come partecipare.
Notizie ed Eventi
Seminario – Il lavoratore migrante precario con Panos Theodoropoulos
15 luglio 2025 | Solidarity Hall , Carlton | 18:00 - 20:00
Il Migrant Workers Centre, la New International Bookshop (NIB) e la Search Foundation sono lieti di invitarvi a un seminario pubblico dedicato al nuovo libro di Panos Theodoropoulos, Il lavoratore migrante precario.
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Conferenza sugli spostamenti queer del 2025
4-5 settembre 2025 | Victoria University | City Tower Naarm (Melbourne) , Australia
Organizzato dalla Forcibly Displaced People Network (FDPN), questo evento biennale è l'unico nel suo genere nella regione Asia-Pacifico incentrato sullo sfollamento forzato delle persone LGBTIQA+. La conferenza del 2025 affronterà le sfide regionali in cui le identità queer sono criminalizzate e la protezione è limitata, promuovendo l'attivismo, la leadership e la collaborazione per il cambiamento.
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Gruppo di discussione sul patrimonio alimentare
Ti piace cucinare piatti cinesi e la tua cucina è ispirata a quella di parenti e amici più anziani? Se sì , un team di ricerca della RMIT e dell'Università di Melbourne sarebbe lieto di conoscere la tua opinione! Unisciti a loro partecipando a un focus group in cui parleremo di tutto ciò che riguarda la cucina cinese!
Se la tua cucina trae ispirazione dalla cucina cinese dei tuoi genitori, nonni, zii, zie e amici di famiglia, faccelo sapere!
- I cittadini cinesi e australiani (e residenti permanenti) di età compresa tra 18 e 30 anni sono invitati a partecipare a un progetto di ricerca.
- Il progetto prevede la partecipazione a un'intervista di gruppo con altre 3 o 4 persone e il portare con sé 3-5 foto e/o un video di 10 secondi dal proprio smartphone raffigurante il patrimonio alimentare (ad esempio, piatti, utensili da cucina, luoghi in cui si cucina, ecc.) ispirato dai parenti più anziani e/o amici.
- Richieste: Prof. Catherine Gomes ([email protected]), il dottor Jing Qi ([email protected]) o il dottor Wilfred Wang ([email protected]).
- Questa ricerca è stata approvata dal Comitato etico per la ricerca umana dell'Università RMIT (Rif: CHEAN 2025-28590-27200).
Sondaggio per i lavoratori della piattaforma
L'Università di Adelaide sta conducendo uno studio a livello nazionale sulle condizioni di lavoro e sulla salute delle persone che trovano lavoro tramite piattaforme digitali. I partecipanti parteciperanno all'estrazione di una carta regalo da 100 dollari.
Per partecipare o condividere il breve sondaggio, clicca qui.
Sei uno studente internazionale che lavora nella gig economy?
Che tu guidi per Uber, faccia consegne per DoorDash o accetti incarichi su Airtasker, la tua esperienza è importante.
Thilini Bandara, dottoranda presso la UWA Business School (University of Western Australia), sta esplorando il modo in cui gli studenti internazionali in Australia interagiscono con il lavoro saltuario e come questo si collega al loro più ampio equilibrio tra lavoro e vita privata e ai loro obiettivi di studio.
Per ulteriori informazioni, registrate il vostro interesse qui o contattate Thilini all'indirizzo [ email protected]
Commissione australiana per i diritti umani (2025), Parlando per esperienza: cosa deve cambiare per affrontare le molestie sessuali sul posto di lavoro , Sydney: Commissione australiana per i diritti umani.
Il rapporto "Speaking from Experience" della Commissione australiana per i diritti umani mette in luce le barriere sistemiche affrontate dalle persone che subiscono molestie sessuali sul lavoro e chiede riforme urgenti. Basato sulle testimonianze di oltre 300 persone, il rapporto delinea 11 raccomandazioni chiave, tra cui limitare l'uso di accordi di non divulgazione, aumentare i finanziamenti per i servizi specializzati e introdurre sanzioni per i datori di lavoro che violano il loro obbligo positivo ai sensi del Sex Discrimination Act 1984 ( Cth ) . Rappresenta l'ultima raccomandazione del rapporto Respect@Work del 2020.
Barratt, T., Veen, A. e Goods, C., (2025) (Istituzionalmente) trasformare la gig economy australiana in occupazione: Analisi della moderna domanda di contratto collettivo di Menulog . Journal of Industrial Relations , p.00221856251343386.
Questo articolo analizza la richiesta presentata da Menulog nel 2021 per l'istituzione di un nuovo e moderno premio per i suoi addetti alle consegne a domicilio, con l'obiettivo di classificarli come dipendenti anziché come appaltatori. Sebbene alla fine non abbia avuto successo, il caso ha messo alla prova una disposizione del Fair Work Act raramente utilizzata e ha messo in discussione le norme della gig economy. Utilizzando un approccio socio-giuridico qualitativo e la prospettiva del lavoro istituzionale, l'articolo esplora come gli attori e le istituzioni delle relazioni industriali, in particolare la Fair Work Commission, abbiano plasmato il processo. Il caso evidenzia le difficoltà di integrazione del lavoro a chiamata nel sistema australiano di relazioni industriali e le sfide più ampie nell'affrontare le pratiche di lavoro neoliberiste.
Centro Kaldor per il diritto internazionale dei rifugiati, UNSW Sydney 2025, Contrastare la disinformazione su rifugiati e migranti: un quadro di riferimento basato sull'evidenza , Centro Kaldor per il diritto internazionale dei rifugiati, UNSW Sydney.
Questo rapporto spiega come la disinformazione danneggi la coesione sociale e la democrazia, soprattutto prendendo di mira rifugiati e migranti in Australia. Le false affermazioni , spesso diffuse da soggetti in malafede , creano paura, rafforzano la discriminazione e indeboliscono la fiducia del pubblico e il dibattito democratico. Man mano che la disinformazione si diffonde online, le sue conseguenze si estendono oltre i gruppi colpiti e danneggiano la società nel suo complesso.
Per contrastare questo fenomeno, il rapporto presenta un quadro di riferimento semplice e basato su dati concreti, fondato sulle scienze comportamentali . Spiega come le persone vengano influenzate dalla disinformazione , soprattutto quando sono emotive, si fidano della fonte o si imbattono ripetutamente in affermazioni false. Offre inoltre sette suggerimenti per interagire efficacemente , come utilizzare messaggeri affidabili, fare appello ai valori, agire tempestivamente e usare l'umorismo . Nel complesso, il rapporto è una guida per aiutare le persone a rispondere in modo efficace alla disinformazione e a costruire conversazioni pubbliche più accurate e inclusive.
Cockett, J. e Willmott, B. (2023) La gig economy: che aspetto ha realmente? Londra: Chartered Institute of Personnel and Development.
Questo rapporto rileva che la gig economy nel Regno Unito è più limitata di quanto spesso si pensi, con circa l'1.4% della forza lavoro coinvolta e la maggior parte dei partecipanti che la utilizza per integrare il reddito piuttosto che farne affidamento come principale mezzo di sostentamento. Tuttavia, è più probabile che il lavoro occasionale sia una fonte di reddito primaria per le persone provenienti da minoranze etniche e con disabilità, probabilmente a causa delle barriere presenti nel mondo del lavoro tradizionale.
Il rapporto sollecita riforme politiche volte a migliorare la tutela del lavoro. Tra le raccomandazioni principali figurano: l'abolizione del confuso status di "lavoratore" per semplificare la classificazione del lavoro; la creazione di un organismo unico di controllo adeguatamente finanziato per regolamentare meglio gli standard del lavoro; e la promozione di posti di lavoro inclusivi, flessibili e di qualità nell'economia in generale, per garantire che il lavoro occasionale sia una scelta, non una necessità.
Boufkhed, S., Thorogood, N., Ariti, C., e Durand, MA (2024). ' Ci trattano come macchine': il quadro concettuale dei lavoratori migranti sullo sfruttamento del lavoro per la ricerca e le politiche sanitarie . BMJ Global health, 5;9(2):e013521.
Questo articolo presenta i risultati di uno studio qualitativo che ha esplorato come i lavoratori migranti latinoamericani impegnati in lavori manuali e sottopagati a Londra comprendano e vivano lo sfruttamento lavorativo. Attraverso interviste ed esercizi di mappatura di gruppo, lo studio ha sviluppato un quadro concettuale che riflette il modo in cui i lavoratori stessi definiscono lo sfruttamento. Ha identificato tre aree principali: scarse condizioni di lavoro e mancanza di protezione; salute, sicurezza e rischi psicosociali; e una terza dimensione, spesso trascurata negli attuali strumenti di valutazione della salute: la disponibilità e l'abuso di potere, ovvero ciò che i lavoratori hanno descritto come essere trattati come "meno che umani". I partecipanti hanno condiviso esperienze di coercizione, negazione dei diritti fondamentali ed esposizione a maltrattamenti, comprese le molestie sessuali. Lo studio mostra come gli abusi sistemici e quotidiani si intersechino nelle vite dei lavoratori migranti e perché le loro prospettive debbano plasmare il modo in cui definiamo, misuriamo e rispondiamo allo sfruttamento nelle politiche e nella ricerca sanitaria.
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