Meat the Reality: svelare lo sfruttamento dei lavoratori del PALM Scheme nell'industria della carne australiana, RMIT University Business and Human Rights Centre.

Moolchand, E., & Marshall, S. (2024)

Un nuovo rapporto della RMIT University espone il sfruttamento a cui sono sottoposti i lavoratori migranti nell'ambito del Pacific Australia Lavoro Programma di mobilità (PALM). Utilizzo di una fotovoce metodologia, il rapporto offre un servizio unico, di prima mano approfondimenti sulle loro esperienze quotidiane. I risultati rivelano così tanti PALM i lavoratori del settore della lavorazione della carne devono affrontare grave sottopagamento, orari eccessivi, e alloggi costosi e di bassa qualità. Essere vincolati ad un unico datore di lavoro esacerba la loro vulnerabilità, rendendo estremamente difficile cercare migliori opportunità di lavoro. Il rapporto chiede compuna riforma radicale per garantire ai lavoratori PALM una retribuzione equa, condizioni di lavoro sicure e la libertà di abbandonare i datori di lavoro che sfruttano.

Mancato rispetto, ignorato e scartato: sfruttamento sul posto di lavoro, molestie sessuali e l'esperienza delle donne migranti che vivono in Australia con visti temporanei 

Sindacati NSW (2024)

Le ultime notizie di Unions NSW riparazioni evidenzia gli alti livelli di molestie sessuali a cui sono sottoposte le donne con visti temporanei, soprattutto in lavori precari. Molte donne rimangono in silenzio a causa dei timori sul loro stato di visto, sul lavoro instabile e sulla discriminazione sul posto di lavoro. Lo studio dimostra che affrontare da sole le molestie sessuali non è sufficiente; devono essere affrontati anche problemi più ampi come l'incertezza sull'immigrazione e la discriminazione razziale e di genere per garantire la sicurezza delle donne migranti sul lavoro.

Rapporto di consultazione della comunità: Commissione per il lavoro equo Comunità CALD Coinvolgimento Strategia

Commissione per il lavoro equo e il Gruppo di Politica Sociale (2024)

La strategia di coinvolgimento della comunità culturalmente e linguisticamente diversificata (CALD) della Fair Work Commission mira a migliorare l'accesso alla giustizia sul posto di lavoro per i lavoratori migranti. Nonostante i diffusi problemi sul posto di lavoro, il coinvolgimento con la Commissione resti basso a causa di barriere sistemiche e culturali. Le consultazioni condotte dal Social Policy Group, incluso il contributo del Migrant Workers Centre, evidenziano la necessità di un impegno continuo, di una creazione di fiducia e di una comunicazione migliorata. Affrontare i timori relativi alla sicurezza dei visti e del lavoro, alle barriere linguistiche e all'accessibilità dei servizi è fondamentale. La strategia dà priorità all'outreach culturalmente reattivo, alla collaborazione con terze parti e alla fornitura di servizi inclusivi per supportare i lavoratori CALD.

Contrastare le molestie sessuali nel lavoro precario e mal pagato nel settore alberghiero

R., Beresford, R., Thomas, P., Etherington, D. e Jones, M., (2024)

This la ricerca esamina il problema pervasivo delle molestie sessuali sul posto di lavoro nel settore alberghiero precario e sottopagato del Regno Unito. Basandosi sui dati del sondaggio e sulle interviste con 11 lavoratori, lo studio evidenzia la prevalenza delle molestie, quale sproporzionatamente colpisce donne, giovani, minoranze etniche, persone con disabilitàe lavoratori LGBTQ+. Esplora come le condizioni di lavoro precarie, sessualizzata ruoli di servizio e deregolamentati lavoro mercati esacerbare vulnerabilità. La ricerca identifica barriere alla segnalazione, tra cui la mancanza di politiche chiare, la paura di ritorsioni e l'applicazione inefficace. chiamate per un cambiamento sistemico attraverso l’azione sindacale, la riforma delle politiche e strategie collettive per affrontare le disuguaglianze strutturali nel settore.