Questa edizione presenta il lancio di Backpacker Dispatches: storie di vacanze-lavoro dall'Australia, il nostro ultimo reportage che racconta le esperienze vissute dai partecipanti alle vacanze-lavoro in tutto il Paese. Troverete anche:
- attuali opportunità di ricerca
- prossimi eventi e;
- pubblicazioni recenti che esplorano i diritti dei lavoratori migranti e le problematiche del lavoro globale
Sei interessato a che la tua ricerca venga pubblicata nel nostro trimestrale?
O forse ti piacerebbe collaborare o fare volontariato con noi?
Contatta Sherry Huang a [email protected]
Webinar di ricerca: lancio del rapporto Backpacker Dispatches
23 ottobre 2025 | Evento online | 6-7PM
Unisciti a noi per il lancio del nostro ultimo rapporto di ricerca, " Storie di backpacker: viaggi-lavoro in Australia".
L'autrice principale, Lea Knopf, rifletterà sulla sua esperienza come partecipante al programma Working Holiday, nonché su quelle dei colleghi che ha incontrato, intervistato e da cui ha imparato lungo il percorso.
Lea sarà affiancata dalla nostra Sherry Haung , arrivata in Australia con un visto vacanza-lavoro e che ora sta completando il suo dottorato di ricerca sulle condizioni di lavoro dei lavoratori migranti temporanei.
Insieme discuteranno di come gli approcci partecipativi possano dare risalto alle voci dei migranti.
Il lancio sarà un'opportunità per ascoltare resoconti di prima mano sulla vita, il lavoro e i viaggi con un visto Working Holiday e per riflettere su come queste esperienze possano ispirare un programma di migrazione temporanea più equo e inclusivo.
Conferenza del Centro Kaldor
23 ottobre 2025 | UNSW Sydney (con possibilità di frequenza ibrida) | 8: 30AM-6: 30PM
La Conferenza del Kaldor Centre 2025 è un appuntamento fondamentale sulla protezione dei rifugiati in Australia e nel mondo. Il tema di quest'anno, " Costruire ponti: promuovere la protezione dei rifugiati in un mondo diviso" , riunisce responsabili politici, operatori del settore, ricercatori, rappresentanti della società civile e persone con esperienza diretta per una giornata di dialogo e strategia.
Tra i relatori principali figurano Mohammed Naeem, direttore senior per la strategia di advocacy presso Refugees International, e Hugh de Kretser, presidente della Commissione australiana per i diritti umani.
Seminario sui lavoratori migranti precari
Martedì 15 luglio abbiamo ospitato il ricercatore Panos Theodoropoulos alla Solidarity Hall, dove ha condiviso le sue riflessioni sul campo, condotte nei magazzini, nelle cucine e nelle fabbriche del Regno Unito. La discussione ha esplorato la lotta di classe, la resistenza e il potere dell'azione collettiva nel neoliberismo.
Un ringraziamento speciale a New International Bookshop, Search Foundation e Interregnum per il loro supporto.
Chiamata per i partecipanti
Ricerca sui lavoratori migranti temporanei nell'approvvigionamento alimentare in Australia Catena
Sherry Huang, dottoranda presso la La Trobe University, sta conducendo uno studio sulle condizioni di lavoro, le dinamiche di potere e le azioni collettive dei lavoratori migranti temporanei nel settore alimentare australiano.
Il progetto è alla ricerca di partecipanti con esperienza in agricoltura, orticoltura o trasformazione alimentare per partecipare a colloqui riservati. Le opinioni dei partecipanti contribuiranno ad approfondire la comprensione delle sfide che i lavoratori migranti devono affrontare e a orientare gli sforzi per migliorare i diritti e le tutele sul posto di lavoro.
- La partecipazione è volontaria e strettamente confidenziale.
- Per maggiori informazioni o per partecipare, contattare [email protected]
Rapporti e articoli
Lutfun, LN, Copolov, A. e Azizi, R. (2025). La vita quotidiana dei lavoratori autonomi a Melbourne.
Geografia urbana . Questo studio esamina come i fattorini che consegnano cibo a domicilio a Melbourne vivono l'esclusione nell'ambito della gig economy. Basato su interviste a 17 fattorini e fotografie scattate dai partecipanti, lo studio mostra che questi lavoratori spesso incontrano ostacoli nell'accesso ai ristoranti e nelle consegne ai clienti, a causa di un'esclusione sia spaziale che istituzionale. In assenza di aree di sosta designate , i fattorini sono costretti ad aspettare in bicicletta o a utilizzare le panchine pubbliche tra una consegna e l'altra. Nonostante queste difficoltà, i fattorini si adattano utilizzando gli spazi pubblici urbani per costruire reti sociali, che contribuiscono al loro benessere mentale. Lo studio evidenzia la necessità di riconoscere le difficoltà quotidiane dei lavoratori della gig economy e le soluzioni creative che adottano per muoversi negli ambienti urbani.
Jones, T., Volgger, M., Niner, S., James, A., Cheer, J., Adams, S. e Baron, P. (2025) Soluzioni di alloggio sicure e protette per i lavoratori stagionali e vulnerabili nelle industrie regionali, rapporto finale AHURI n. 447, Australian Housing and Urban Research Institute Limited, Melbourne.
Questa ricerca esamina come meglio accogliere i lavoratori nelle aree rurali dell'Australia per garantire una forza lavoro sana, sicura e produttiva. Fornisce prove e un quadro politico per governi e industria per fornire alloggi sicuri ai lavoratori stagionali e vulnerabili, comprese le collaborazioni con organizzazioni aborigene. L'elevata domanda di manodopera e l'aumento dei costi degli alloggi hanno lasciato molti lavoratori in condizioni precarie, sovraffollate e inaccessibili, ostacolando il reclutamento. Lo studio evidenzia come l'industria tratti questa forza lavoro, in gran parte migrante, come un bene sacrificabile, il che si traduce in alloggi di qualità inferiore e in un potere limitato di ricerca di miglioramenti. Per affrontare questo problema è necessaria un'azione politica coordinata a tutti i livelli di governo, industria e advocacy.
Oxfam Australia e Centro per i diritti umani. (2025). Svelare lo sfruttamento: esporre la necessità di leggi aziendali responsabili nelle catene di fornitura della moda.
Il rapporto "Unravelling Exploitation" di Oxfam Australia denuncia le violazioni sistemiche dei diritti dei lavoratori nelle catene di approvvigionamento globali del settore della moda, in particolare in Bangladesh, dove i lavoratori subappaltati e a domicilio sono costretti a pagare salari da fame, a subire straordinari eccessivi, a lavorare in condizioni non sicure e a sfruttare il lavoro minorile. Nonostante la legge australiana contro la schiavitù moderna del 2018, gli obblighi di segnalazione non hanno prodotto cambiamenti concreti, consentendo ai marchi di continuare a trarre profitto dallo sfruttamento. Basandosi sulle testimonianze dei lavoratori, il rapporto collega i salari da fame alla schiavitù moderna e mette in luce le pratiche di acquisto abusive da parte dei marchi di moda. Oxfam e l'Human Rights Law Centre chiedono leggi più rigorose e applicabili in materia di dovuta diligenza, interventi correttivi obbligatori e divieti sui prodotti realizzati con il lavoro forzato, al fine di tutelare i diritti dei lavoratori.
Prospettive internazionali
Confederazione sindacale internazionale (2025) Intelligenza artificiale e digitalizzazione: una questione di vita o di morte per i lavoratori.
Il rapporto della CSI evidenzia come l'automazione, l'intelligenza artificiale e la gestione algoritmica, spesso promosse come strumenti per liberare i lavoratori da lavori pericolosi o monotoni, creino invece danni diffusi. I lavoratori affrontano sovraccarico cognitivo, infortuni da sforzo, stress, depressione e una sorveglianza intensificata attraverso algoritmi, dispositivi indossabili e tracciamento GPS. Un monitoraggio eccessivo erode la salute, la sicurezza del lavoro e la privacy, mentre il lavoro su piattaforma e la gestione algoritmica esulano dalle tradizionali normative di sicurezza. Stanno emergendo nuove condizioni come il tecnostress e il cyber-malessere, insieme all'aumento di infortuni e decessi. Il rapporto chiede un nuovo sistema in cui i benefici tecnologici siano equamente condivisi e i lavoratori, attraverso i sindacati, siano pienamente consultati in fase di progettazione, implementazione e finalità.
Crawley, H., Ghimire, A., Marcelin, LH, Oucho, L., & Smit, A. (2024, settembre). Nessuna identità, nessuna protezione: come la mancanza di documentazione alimenta la schiavitù modernaCentro per la ricerca politica dell'Università delle Nazioni Unite.
Il Centro Universitario delle Nazioni Unite per la Ricerca Politica (UNU-CPR), in collaborazione con il Freedom Fund, indaga su come la mancanza di documentazione ufficiale aumenti il rischio di schiavitù moderna. Concentrandosi su Brasile, Kenya e Nepal, questo studio, condotto con metodo misto, rivela che circa 850 milioni di persone in tutto il mondo sono prive di identità legale, in particolare donne, giovani, migranti e popolazioni rurali, il che le rende invisibili ai decisori politici, escluse dai servizi essenziali e vulnerabili allo sfruttamento. Barriere come inefficienze burocratiche e corruzione ostacolano l'accesso alla documentazione. Il rapporto chiede riforme legislative, coinvolgimento della comunità, soluzioni digitali e cooperazione globale per colmare questa lacuna documentale, fondamentale per il raggiungimento dell'Obiettivo di Sviluppo Sostenibile 16.9 e la tutela dei diritti umani.
Theodoropoulos, P. (2018). Ostacoli alla sindacalizzazione dei lavoratori migranti: esame dell'impatto degli ostacoli strutturali e soggettivi alla sindacalizzazione dei lavoratori migranti nel Regno Unito. Rivista del Lavoro e della Società, 21(3), 317-335.
Questo studio esplora le ragioni per cui i lavoratori migranti nel Regno Unito, nonostante la forte concentrazione in lavori precari, rimangono in gran parte assenti dai sindacati. Utilizzando interviste e autoetnografia, evidenzia sia barriere strutturali – come le pratiche sindacali escludenti – sia fattori soggettivi, tra cui la scarsa consapevolezza o il limitato coinvolgimento dei migranti nei confronti dei sindacati. Un risultato chiave è la quasi totale assenza di sindacati nella vita quotidiana di molti migranti, che rafforza il disimpegno. Per affrontare questo problema, lo studio invita i sindacati ad andare oltre i modelli tradizionali, gerarchici e incentrati sulla classe, e ad adottare invece approcci intersezionali, inclusivi e non gerarchici per la sensibilizzazione, l'organizzazione e l'empowerment dei lavoratori migranti.
